Formation SIRH : optimisation et gestion RH des données

Pourquoi se former à sirh

lorsqu'un responsable rh doit gérer manuellement les congés de deux cents collaborateurs chaque mois de mai, le temps passé aux tâches administratives est conséquent. cette formation sirh vous permet d'automatiser ces processus et de centraliser la gestion des données rh. vous gagnez en efficacité et disposez d'outils pour piloter les ressources humaines de manière plus stratégique.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Comprendre l'architecture et les composants clés d'un Système d'Information RH
Maîtriser les fonctionnalités principales des modules SIRH (paie, gestion des temps, talents)
Participer à la sélection et au déploiement d'une solution SIRH
Optimiser l'utilisation du SIRH pour améliorer les processus RH
Analyser et exploiter les données issues du SIRH pour le pilotage RH
Assurer la conformité réglementaire et la sécurité des données dans le SIRH

Public concerné

Responsables RH et Directeurs RH
Chargés de mission SIRH
Chefs de projet SIRH
Consultants internes et externes en SIRH
Administrateurs de systèmes RH
Managers d'équipes RH

Programme type

Module 1 - Fondamentaux et stratégie du SIRH

Définition et enjeux stratégiques des SIRH
Évolution et tendances du marché des SIRH
Architecture type d'un SIRH et interfaçage
Les différentes familles de modules : Core HR, Paie, GTA, Talent Management
Méthodologie de cadrage d'un projet SIRH
Analyse des besoins et rédaction du cahier des charges

Module 2 - Administration et gestion opérationnelle

Prise en main des modules de gestion administrative (dossier salarié, organigramme)
Configuration et paramétrage de la paie et de la gestion des temps
Gestion des absences et des congés
Suivi des entretiens annuels et professionnels
Utilisation des outils de reporting et de tableaux de bord
Gestion des accès et des droits utilisateurs

Module 3 - Optimisation et pilotage RH par les données

Exploitation des données SIRH pour le pilotage RH
Création d'indicateurs de performance (KPI) RH
Audit de performance du SIRH existant
Gestion de la donnée et problématiques de qualité
RGPD et sécurité des données dans un environnement SIRH
Communication et accompagnement au changement lié au SIRH

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Prérequis

Connaissance des processus fondamentaux des ressources humaines
Maîtrise des outils bureautiques courants
Avoir des notions de gestion de projet (pour les chefs de projet)

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Des certifications éditeurs (ex: SAP HR, Workday HCM) ou des certifications professionnelles reconnues peuvent être obtenues, selon la formation.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›à qui s'adresse cette formation sirh ?

cette formation s'adresse aux responsables rh, directeurs rh, chargés de mission et chefs de projet sirh. les consultants internes et externes, ainsi que les managers d'équipes rh, sont également concernés.

›quels sont les prérequis pour suivre cette formation sirh ?

aucun prérequis technique spécifique n'est exigé, une bonne connaissance des processus rh généraux est suffisante. la formation est conçue pour différents niveaux d'expérience en sirh.

›quelles sont les durées et formats possibles pour une formation sirh ?

les durées varient de deux à cinq jours, selon les modules et le niveau de détail souhaité. des formats en présentiel, à distance ou mixtes sont disponibles.

›y a-t-il un accompagnement après la formation pour l'intégration d'un sirh ?

un accompagnement post-formation peut être proposé par certains organismes partenaires. il prend la forme de sessions de suivi ou de conseils personnalisés pour la mise en œuvre.

Comment on sélectionne les organismes sirh

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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