SIRH avancé : pilotage et stratégie

Pourquoi se former à sirh avancé : pilotage et stratégie

votre entreprise analyse trimestriellement ses effectifs avec des reportings incomplets. vous pilotez votre stratégie RH. cette formation vous aide à utiliser pleinement les fonctionnalités avancées de votre sirh pour une prise de décision éclairée.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Maîtriser les fonctionnalités avancées du SIRH pour le pilotage stratégique
Développer des indicateurs de performance RH pertinents (KPIs) et des tableaux de bord dynamiques
Utiliser les données du SIRH pour l'aide à la décision et l'anticipation des besoins RH
Optimiser l'alignement du SIRH avec la stratégie globale de l'entreprise
Mettre en place des processus d'analyse et de reporting efficaces à partir du SIRH

Public concerné

Responsables et Directeurs des Ressources Humaines
Responsables SIRH et Chefs de projet SIRH
Analystes RH et Contrôleurs de gestion sociale
Consultants internes ou externes en organisation et RH

Programme type

Contexte et enjeux du SIRH stratégique

Positionnement du SIRH comme outil d'aide à la décision RH et managériale
Évolution des fonctions RH et impact sur les systèmes d'information
Panorama des fonctionnalités avancées : de la gestion des talents à la planification stratégique

Mise en place d'un pilotage performant via le SIRH

Identification et construction des KPIs RH pertinents (turnover, absentéisme, masse salariale)
Conception de tableaux de bord RH dynamiques et personnalisables
Méthodologie d'extraction, de consolidation et d'analyse des données du SIRH

Le SIRH comme levier de la stratégie RH et de l'entreprise

Anticipation des besoins en compétences et en effectifs (GPEC)
Optimisation des processus de recrutement, de formation et de mobilité interne
Analyse prédictive et modélisation de scénarios RH à partir des données SIRH

Gouvernance et évolution du SIRH

Sécurité des données et conformité réglementaire (RGPD)
Gestion du changement et adoption des utilisateurs
Veille technologique et intégration de nouvelles solutions (IA, Big Data RH)

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Prérequis

Bonne connaissance des fondamentaux de la fonction RH
Maîtrise d'un logiciel SIRH en tant qu'utilisateur avancé
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel

Modalités

Durée: 3 à 4 jours
Prix indicatif: 1 800 € à 2 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle reconnue, mais peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le FNE-Formation, les OPCO ou le plan de développement des compétences de l'entreprise.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation est-elle adaptée à tous les types de sirh ?

la formation aborde des concepts universels de sirh, applicables à la plupart des systèmes. les principes sont transférables, quel que soit votre outil spécifique.

›quels sont les prérequis techniques pour suivre cette formation ?

vous devez maîtriser les bases d'un sirh. une connaissance des concepts rh fondamentaux est aussi attendue.

›comment cette formation peut-elle aider mon entreprise concrètement ?

vous apprendrez à développer des indicateurs pertinents et à optimiser l'alignement du sirh avec la stratégie globale de votre entreprise. cela améliore le pilotage rh.

›y a-t-il des exercices pratiques inclus dans le programme ?

oui, des études de cas et des ateliers pratiques sont intégrés pour vous permettre d'appliquer directement les concepts abordés. la mise en pratique est essentielle.

Comment on sélectionne les organismes sirh avancé : pilotage et stratégie

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
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