Formation : Prévention des Risques Psychosociaux et Droit du Travail

Cette formation prévention risques psychosociaux et droit est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur paie / droit social. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (cette formation peut être éligible à un financement via votre OPCO. une attestation de fin de formation est délivrée après évaluation des acquis.) et ce qui est inclus dans le prix (1 500 € à 2 200 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 500 € à 2 200 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous utilisez déjà le Code du travail dans votre quotidien ou avez une première expérience en gestion des ressources humaines. ; Vous intervenez régulièrement sur des questions de droit social, de santé et sécurité au travail ou de relations avec les instances représentatives du personnel. ; Vous êtes en charge de l'évaluation des risques professionnels au sein de votre entreprise ou participez à cette démarche.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : cette formation peut être éligible à un financement via votre OPCO. une attestation de fin de formation est délivrée après évaluation des acquis.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines ou la prévention des risques professionnels bénéficiera de cette formation.

L'employeur a une obligation de sécurité de résultat et doit évaluer les risques, mettre en place des actions de prévention et informer les salariés.

L'évaluation s'appuie sur des indicateurs sociaux, des enquêtes auprès des salariés et l'analyse des conditions de travail, formalisée dans le DUERP.

Oui, des études de cas concrètes issues de situations réelles en entreprise sont intégrées pour une application pratique des concepts.

Les partenaires formation de notre sélection actualisent régulièrement leurs contenus pour refléter les dernières décisions de justice, notamment celles de la Cour de Cassation, qui précisent l'étendue de l'obligation de sécurité de l'employeur. Vous bénéficiez ainsi d'une expertise à jour sur l'interprétation du droit et ses applications pratiques en entreprise, vous aidant à anticiper les évolutions.

La formation vous fournit des outils méthodologiques pour identifier et évaluer les facteurs de RPS, qui sont une composante essentielle du DUERP. Vous apprendrez à structurer votre analyse des risques, à formaliser les actions de prévention associées et à documenter la mise à jour annuelle, rendant votre DUERP conforme et opérationnel. Des modèles et exemples sont souvent partagés.

Oui, les programmes sont conçus pour être modulables et pertinents pour des structures de toutes tailles. Même sans service RH dédié, un dirigeant ou un manager pourra acquérir les connaissances et outils nécessaires pour mettre en œuvre une démarche de prévention des RPS efficace, souvent adaptée aux spécificités et aux ressources limitées des PME ou TPE.

Absolument. Le burn-out est reconnu comme une pathologie liée aux conditions de travail et est traité comme une forme de RPS. La formation détaille ses facteurs déclenchants, ses signes avant-coureurs et les stratégies de prévention spécifiques, tant au niveau individuel qu'organisationnel, ainsi que les dispositifs d'accompagnement des salariés concernés.