Formation Entretien Professionnel : Maîtriser vos obligations

Pourquoi se former à préparation des entretiens professionnels

après deux ans de présence dans l'entreprise, vos collaborateurs doivent bénéficier de l'entretien professionnel. cette formation vous permet de distinguer cet exercice de l'entretien annuel, puis de préparer et de mener des échanges conformes aux obligations légales. vous assurez ainsi un suivi précis des parcours de vos équipes.

Repères de marché sur paie / droit social

Chiffres issus de nos 110 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 103 à 2 260 €
Durée moyenne: 3 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Distinguer l'entretien professionnel de l'entretien d'évaluation
Maîtriser les obligations légales de l'entreprise en matière d'entretiens professionnels
Préparer efficacement les entretiens professionnels des collaborateurs
Conduire des entretiens professionnels constructifs et orientés développement
Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens professionnels réalisés

Public concerné

Responsables des Ressources Humaines (RRH)
Managers et Chefs d'équipe
Dirigeants d'entreprise
Toute personne en charge de la gestion des carrières ou de la formation

Programme type

Cadre légal et enjeux de l'entretien professionnel

Comprendre les obligations légales (fréquence, contenu, sanctions)
Différencier l'entretien professionnel de l'entretien annuel d'évaluation
Identifier les bénéfices pour l'entreprise et les salariés

Préparation et organisation des entretiens

Définir une politique d'entretiens professionnels adaptée à l'entreprise
Élaborer des supports et outils (grille, trame, guide)
Communiquer efficacement auprès des salariés et des managers

Conduite de l'entretien professionnel

Adopter une posture facilitante et non évaluative
Aborder les thèmes obligatoires (évolutions, formations, certifications)
Identifier les besoins en développement et co-construire un plan d'action

Suivi, bilans et traçabilité

Rédiger le compte-rendu et le faire signer
Mettre en place un suivi des actions décidées
Réaliser le bilan récapitulatif sexennal et ses implications

Vous cherchez une formation préparation des entretiens professionnels pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

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Prérequis

Connaissance de base de l'environnement RH de l'entreprise
Expérience managériale ou de gestion du personnel recommandée

Modalités

Durée: 1 à 2 jours
Prix indicatif: 700 € à 1 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut être éligible à un financement via les fonds de la formation professionnelle continue ou d'autres dispositifs spécifiques, selon les organismes de formation. Une attestation de fin de formation sera délivrée.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›comment distinguer l'entretien professionnel de l'entretien annuel d'évaluation ?

l'entretien professionnel vise le développement des compétences et le parcours du salarié. l'entretien d'évaluation porte sur les résultats et la performance du poste tenu.

›quelles sont les obligations légales de l'entreprise concernant l'entretien professionnel ?

l'employeur doit proposer un entretien professionnel tous les deux ans et établir un bilan récapitulatif tous les six ans. ces obligations sont définies par le code du travail.

›cette formation aborde-t-elle la rédaction du compte-rendu d'entretien ?

oui, la formation inclut un module sur l'élaboration d'un compte-rendu conforme. ce document est essentiel pour la traçabilité et le suivi des engagements.

›est-il possible d'adapter le contenu de la formation pour une entreprise spécifique ?

oui, nous pouvons adapter le programme en fonction de vos besoins. un format intra-entreprise permet de personnaliser les exemples et les cas pratiques.

Comment on sélectionne les organismes préparation des entretiens professionnels

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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