Formation Retraite : gérer les dispositifs et anticiper les départs

Pourquoi se former à retraite

après le dernier relevé de carrière, des questions sur les carrières longues apparaissent. vous sécurisez le conseil aux salariés, anticipez les impacts financiers et assurez la conformité des pratiques. cela optimise la gestion des départs et réduit les risques d'erreur.

Repères de marché sur paie / droit social

Chiffres issus de nos 110 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 103 à 2 260 €
Durée moyenne: 3 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Analyser les principes fondamentaux du système de retraite français (base et complémentaire)
Identifier les évolutions législatives récentes et anticiper leurs impacts sur la gestion RH
Maîtriser les modalités de calcul des droits à la retraite et des pensions
Conseiller les salariés sur leurs options de départ à la retraite et les dispositifs associés
Appréhender les dispositifs de fin de carrière (retraite progressive, cumul emploi-retraite)
Sécuriser les process RH liés à la gestion des dossiers de retraite

Public concerné

Responsables paie et gestionnaires de paie
Collaborateurs RH et chargés de relations sociales
Directeurs des ressources humaines
Experts juridiques en droit social
Conseillers en évolution professionnelle

Programme type

Module 1 - Les fondamentaux du système de retraite

Historique et principes du système français (régimes de base et complémentaires)
Panorama des régimes de retraite : général, spéciaux, indépendants
Les différentes caisses de retraite et leur fonctionnement
Articulation entre les régimes obligatoires et la prévoyance collective
Présentation des réformes récentes et leurs implications
Financement des retraites et perspectives d'évolution

Module 2 - Calcul des droits et dispositifs de fin de carrière

Conditions d'ouverture de droits et durée d'assurance requise
Calcul de la durée d'assurance et validation des trimestres
Méthodes de calcul de la pension de retraite (taux, salaire annuel moyen, décote/surcote)
Dispositifs d'aménagement de fin de carrière : retraite progressive
Le cumul emploi-retraite : règles et modalités
Rachat de trimestres : opportunités et conditions

Module 3 - Accompagnement des salariés et aspects pratiques

Information et conseil aux salariés sur leur future retraite
Constitution et suivi des dossiers de demande de retraite
Gestion des départs en retraite et formalités administratives
Impacts fiscaux et sociaux des différentes options de départ
L'entretien de fin de carrière et la transmission des savoirs
Mises en situation et études de cas pratiques

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Prérequis

Connaissance des bases du droit social et de la paie
Expérience en gestion RH ou administrative

Modalités

Durée: 2 à 4 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Il existe des blocs de compétences ou certifications dédiées à la gestion de la paie ou au droit social qui peuvent inclure un module sur la retraite. La certification exacte dépendra de l'organisme et de l'étendue du programme.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›à quels profils de professionnels cette formation s'adresse-t-elle spécifiquement ?

cette formation cible les responsables et gestionnaires de paie, les collaborateurs rh, les drh, les experts juridiques en droit social et les conseillers en évolution professionnelle.

›un niveau de connaissance préalable est-il nécessaire pour suivre cette formation ?

non, aucun prérequis technique n'est exigé pour participer à cette formation. les bases sont abordées avant d'approfondir les sujets.

›quels sont les formats et durées disponibles pour cette formation sur la retraite ?

des formats variés sont proposés : inter-entreprise ou intra-entreprise, en présentiel ou à distance, sur une durée d'un à deux jours.

›existe-t-il des certifications ou des possibilités de financement pour ces formations ?

oui, certaines formations sont éligibles au cpf ou peuvent être prises en charge par les opérateurs de compétences. nous vous aidons à identifier les dispositifs adéquats.

Comment on sélectionne les organismes retraite

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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aide au montage du dossier OPCO
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