Protection sociale et prévoyance : optimiser la gestion des risques

Pourquoi se former à protection sociale / prévoyance

un responsable paie prépare les budgets 2025 et doit anticiper les évolutions des cotisations sociales. cette formation vous donne des outils d'analyse précis pour cela. elle vous permet d'optimiser la gestion des contrats de prévoyance collective de votre entreprise.

Repères de marché sur paie / droit social

Chiffres issus de nos 110 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 103 à 2 260 €
Durée moyenne: 3 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Comprendre les fondements et les principes de la protection sociale en France
Identifier les différents régimes obligatoires et complémentaires de prévoyance
Maîtriser les obligations légales et conventionnelles de l'employeur en matière de protection sociale
Analyser les dispositifs de couverture santé et prévoyance collective
Optimiser la mise en place et le suivi des contrats de prévoyance et de mutuelle
Gérer les impacts des évolutions réglementaires sur les dispositifs existants

Public concerné

Responsables paie et administration du personnel
Chargés de missions RH et spécialistes avantages sociaux
Directeurs des ressources humaines
Gestionnaires de contrats de prévoyance
Auditeurs internes et consultants RH

Programme type

Module 1 - Les fondamentaux de la protection sociale

Historique et principes de la sécurité sociale en France
Les différents risques couverts : maladie, maternité, invalidité, décès, retraite, chômage
Présentation des régimes obligatoires : général, agricoles, spéciaux, non-salariés
Rôle et fonctionnement des organismes collecteurs (URSSAF, CPAM, CARSAT)
Distinction entre prévoyance légale et prévoyance complémentaire
Panorama des sources de droit en protection sociale

Module 2 - Prévoyance et santé en entreprise

Les enjeux des régimes de prévoyance et frais de santé collectifs
Cadre juridique des accords collectifs et décisions unilatérales de l'employeur
Obligations conventionnelles et spécificités sectorielles
Les garanties complémentaires : décès, incapacité, invalidité, dépendance
Mise en place et gestion des contrats : appels d'offres, avenants, suivi
Articulation avec les dispositifs individuels et la portabilité des droits

Module 3 - Aspects financiers et fiscaux de la protection sociale

Charges sociales sur les cotisations de prévoyance et de santé
Traitement fiscal des prestations pour les salariés
Impact du forfait social et de la taxe sur les conventions d'assurance
Optimisation des régimes au regard de la performance financière de l'entreprise
Gestion des contentieux liés aux prestations et cotisations
Évolution des réformes et anticipation des changements réglementaires

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Prérequis

Connaissance des bases de la gestion administrative du personnel
Maîtrise des concepts généraux de la paie
Expérience professionnelle dans un service RH ou de gestion

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 3 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Il existe des blocs de compétences inscrits au Répertoire Spécifique liés à la gestion de la paie et des obligations sociales, couvrant des aspects de prévoyance.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les prérequis pour cette formation ?

vous devez avoir des bases en paie ou en administration du personnel. une connaissance générale du droit du travail est un atout.

›quelle est la durée et le format de la formation ?

la formation dure deux jours, soit 14 heures. elle est proposée en présentiel ou à distance, en inter ou intra-entreprise.

›la formation est-elle éligible à un financement ?

oui, cette formation est éligible au dispositif mon compte formation (CPF) et peut être prise en charge par votre OPCO. une attestation de fin de formation vous sera remise.

›comment s'articule la mise en pratique ?

des études de cas concrètes et des exercices pratiques sont inclus. vous travaillerez sur des exemples de bulletins de paie et de contrats de prévoyance.

Comment on sélectionne les organismes protection sociale / prévoyance

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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aide au montage du dossier OPCO
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