Comparatif 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
La gestion des risques psychosociaux (RPS) représente un enjeu stratégique majeur pour toute organisation, impactant directement la santé des salariés et la performance globale de l'entreprise. Ignorer ces risques peut entraîner des coûts significatifs liés à l'absentéisme, au turnover, aux contentieux et à une dégradation de l'image employeur. Une formation approfondie permet d'outiller les décideurs pour identifier, prévenir et gérer efficacement les RPS, transformant une contrainte réglementaire en opportunité d'améliorer le climat social et la productivité. Vous renforcez ainsi la résilience de votre structure face aux défis humains contemporains.
En bref
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Prévention risques psychosociaux et droitsujet de référence | 1 500 € à 2 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement via votre OPCO. Une attestation de fin de formation est délivrée après évaluation des acquis. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Gestion des titres-restaurant | 800 € à 1 600 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle mais est éligible au financement par les opérateurs de compétences (OPCO) sous réserve des critères d'éligibilité. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Paie des intermittents du spectacle | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle mais peut être éligible à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise ou les fonds de formation OPCO. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Paie et régime des dirigeants associés | 900 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation peut être éligible au CPF sous certaines conditions, veuillez nous consulter. Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours pédagogique. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accompagnement audit social préventif | 1 200 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée, valorisant les compétences acquises. Cette formation est éligible à un financement via le compte personnel de formation (CPF) sous certaines conditions. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Droit disciplinaire | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation n'est pas certifiante mais peut être éligible au financement via l'OPCO de votre entreprise. Un certificat de réalisation est délivré en fin de parcours. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Droit de grève et paie | 800 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation ne délivre pas de certification reconnue par France Compétences mais peut être éligible à des dispositifs de financement comme l'OPCO ou le FNE-Formation, selon votre situation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Droit du travail | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | non | Présentiel, Distanciel, Intra |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
directeurs des ressources humaines (DRH) ; responsables des relations sociales ; juristes en droit social ; membres des CSE et CSSCT ; managers et cadres dirigeants
Prérequis indiqués : connaissance de base en droit du travail ; expérience en gestion des ressources humaines ou en management d'équipe
identifier les différentes formes de risques psychosociaux (RPS) et leurs manifestations en entreprise ; maîtriser le cadre légal et réglementaire applicable à la prévention des RPS en France ; élaborer et déployer un plan d'actions de prévention des RPS adapté à votre organisation ; gérer les situations concrètes de RPS en respectant les procédures internes et les obligations légales ; conseiller la direction et les managers sur leurs rôles et responsabilités en matière de RPS
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Consultez la fiche détaillée formation prévention risques psychosociaux et droit (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation paie / droit social, le hub paie / droit social et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
Décrivez votre besoin en quelques lignes : nous interrogeons les partenaires formation réellement pertinents et vous remettons les propositions les plus adaptées, comparées critère par critère. Le service est sans frais supplémentaires pour votre entreprise.
Décrivez le contexte, le public et le calendrier : nous comparons les partenaires formation sur une base commune.
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