Audit social préventif : maîtrisez les risques RH et conformité

Pourquoi se former à accompagnement audit social préventif

une erreur de paie peut entraîner des redressements URSSAF lourds, la mauvaise application d'une convention collective génère des contentieux, un plan de licenciement sans accompagnement juridique expose l'entreprise, des pratiques de gestion RH non conformes nuisent au climat social.

Repères de marché sur paie / droit social

Chiffres issus de nos 110 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 103 à 2 260 €
Durée moyenne: 3 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

maîtriser la méthodologie d'un audit social préventif
identifier les risques juridiques et sociaux au sein de l'entreprise
construire un plan d'actions correctives et d'optimisation RH
sécuriser les pratiques en matière de paie et de droit du travail
présenter les résultats de l'audit et formuler des recommandations stratégiques

Public concerné

responsable RH
gestionnaire de paie confirmé
juriste en droit social
directeur administratif et financier
consultant interne ou externe en organisation

Programme type

Module 1 : Cadre et enjeux de l'audit social préventif

définition et objectifs de l'audit social
les différentes typologies d'audit (légal, conventionnel, stratégique)
le cadre réglementaire et les risques associés (URSSAF, prud'hommes, inspections du travail)
éthique et déontologie de l'auditeur social

Module 2 : Méthodologie et outils de l'audit

préparation de l'audit : périmètre, planification, ressources
collecte des données : entretiens, questionnaires, analyse documentaire (contrats, avenants, BDESE)
outils d'analyse : grilles de conformité, tableaux de bord de risques
gestion des données sensibles et confidentialité

Module 3 : Les domaines clés de l'audit

conformité de la paie et des charges sociales (cotisations, déclarations)
application du droit du travail (durée du travail, congés, disciplinaire, CSE)
gestion des contrats de travail (embauche, rupture, statut)
santé, sécurité au travail et prévention des risques professionnels

Module 4 : Restitution et plan d'actions

rédaction du rapport d'audit : structure, conclusions, recommandations
présentation des résultats aux instances dirigeantes
élaboration d'un plan d'actions correctives et préventives
suivi de la mise en œuvre et évaluation de l'efficacité des mesures

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Prérequis

connaissance du droit du travail français
expérience en gestion des ressources humaines ou paie
maîtrise des outils bureautiques classiques

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 100 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation est délivrée, valorisant les compétences acquises. cette formation est éligible à un financement via le compte personnel de formation (CPF) sous certaines conditions.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›la formation inclut-elle des études de cas réels ?

oui, plusieurs cas pratiques issus de situations professionnelles sont analysés.

›quels sont les outils logiciels abordés ?

la formation ne se concentre pas sur un logiciel spécifique mais sur des méthodes applicables à tout système.

›un support de cours est-il fourni ?

oui, un support de cours complet est remis à chaque participant en format numérique.

›qui sont les formateurs ?

les formateurs sont des experts juristes en droit social et des auditeurs RH confirmés.

Comment on sélectionne les organismes accompagnement audit social préventif

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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