Formation Télétravail et paie : gestion RH et fiscale

Pourquoi se former à télétravail et paie

depuis la généralisation du télétravail, la gestion de la paie présente de nouvelles complexités. cette formation vous apporte une méthode pour gérer ces spécificités. vous sécurisez ainsi la conformité de vos pratiques et évitez les erreurs.

Repères de marché sur paie / droit social

Chiffres issus de nos 110 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 103 à 2 260 €
Durée moyenne: 3 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les cadres légaux et conventionnels du télétravail
Sécuriser la gestion des frais professionnels liés au télétravail
Maîtriser les impacts fiscaux et sociaux sur la paie
Adapter les systèmes de paie aux spécificités du télétravail
Prévenir les risques de contentieux et de redressement URSSAF

Public concerné

Responsables paie
Gestionnaires de paie
Responsables RH
Collaborateurs des services paie et administration du personnel

Programme type

Cadre légal et social du télétravail

Définition du télétravail et ses formes (régulier, occasionnel)
Les obligations de l'employeur et les droits du salarié télétravailleur
Incidence des accords collectifs et chartes d'entreprise

Gestion des frais professionnels en télétravail

Typologie des frais professionnels (matériel, énergie, connexion internet)
Modalités de prise en charge : remboursement, allocation forfaitaire
Conditions d'exonération de charges sociales et fiscales (limites et justificatifs)

Impact sur le bulletin de paie et déclarations sociales

Valorisation et intégration des indemnités télétravail sur le bulletin de paie
Traitement des avantages en nature liés au télétravail
Conséquences sur les DSN et les déclarations fiscales

Prévention des risques et contrôle

Identification des risques URSSAF et fiscaux
Mise en place de procédures de contrôle interne
Gestion des contentieux liés au télétravail et à la paie

Vous cherchez une formation télétravail et paie pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

Demander un benchmark

Prérequis

Connaissances fondamentales en paie
Pratique régulière de la gestion de paie

Modalités

Durée: 1 à 2 jours
Prix indicatif: 800 € à 1 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle spécifique. Cependant, elle est éligible au financement par l'OPCO de votre entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation aborde-t-elle le télétravail à l'international ?

non, cette formation se concentre sur le cadre légal et fiscal français du télétravail. le télétravail international n'est pas couvert ici.

›quels types de frais professionnels sont traités en détail ?

nous abordons les frais d'équipement, les frais de fonctionnement (internet, électricité), et les modalités de leur remboursement ou prise en charge par l'employeur.

›est-il nécessaire d'avoir des connaissances en droit du travail pour suivre cette formation ?

non, aucun prérequis en droit du travail n'est nécessaire. les notions utiles sont expliquées durant la formation.

›cette formation inclut-elle des cas pratiques ?

oui, des études de cas concrètes sont utilisées. elles permettent de mettre en pratique les principes abordés et d'adapter les systèmes de paie.

Comment on sélectionne les organismes télétravail et paie

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

30 minutes pour cadrer votre besoin en Télétravail et paie

Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, le budget et le financement, puis vous recevez une short-list d'organismes comparés. Aucun engagement, aucun frais côté acheteur.

Réserver un créneau de 30 min Plutôt par écrit

réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

Échanger sur « Télétravail et paie »

dites-nous le public, le nombre de participants et le calendrier : nous revenons vers vous avec une comparaison d'organismes sur ce sujet, au même format.