Quel budget indicatif pour formation prévention du harcèlement sexuel ?
400 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Prévention du harcèlement sexuel : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes constitue un enjeu majeur pour la santé et la sécurité au travail, ainsi que pour la réputation de l'entreprise. Une démarche proactive et bien structurée permet de créer un environnement de travail respectueux et inclusif. Cette formation outille les collaborateurs pour identifier, prévenir et réagir efficacement face à de telles situations, renforçant ainsi la culture éthique de l'organisation et sa conformité aux obligations légales.
En bref
- Budget indicatif : 400 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Comprendre le cadre légal et les définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ; Identifier les différentes formes de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes.
Tableau comparatif : formation prévention du harcèlement sexuel et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Prévention du harcèlement sexuelsujet de référence | 400 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | non | Présentiel, Distanciel, Intra |
| Formation Administration du personnel (ADP) | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il existe des certifications professionnelles de type Titre RNCP ou des blocs de compétences spécifiques à l'administration du personnel, parfois rattachées à la gestion de la paie ou aux ressources humaines. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Accompagner les managers | 1 200 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Cette formation n'est généralement pas certifiante au sens strict, mais elle est éligible à des dispositifs de financement comme le plan de développement des compétences ou les fonds d'assurance formation (OPCO), sous réserve d'éligibilité de l'organisme de formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Audit RH et conformité sociale | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle continue (OPCO, FNE-Formation, CPF selon les certifications visées). Des certifications professionnelles reconnues peuvent être associées à ce type de parcours. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Assessment (évaluation des compétences) | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il n'existe pas de certification unique pour l'assessment, mais certains organismes délivrent des certifications reconnues pour l'utilisation de tests spécifiques ou des titres RNCP en lien avec l'ingénierie RH. | Présentiel, Distanciel, Intra |
| Formation Prévention des RPS | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il n'existe pas de certification professionnelle spécifique aux RPS. Certaines formations peuvent délivrer une attestation de compétences ou de présence. | Présentiel, Distanciel, Blended, Intra |
| Formation Prévention des conflits sociaux | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par l'État, mais peut être éligible au financement par l'OPCO de votre entreprise ou via le CPF, sous certaines conditions spécifiques à l'organisme de formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation prévention du harcèlement sexuel
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Managers et encadrants de tous niveaux
- Équipes des ressources humaines et responsables RH
- Membres du CSE et référents harcèlement (employeur et salariés)
- Salariés souhaitant approfondir leurs connaissances sur le sujet
- Toute personne ayant un rôle dans la prévention des risques psychosociaux
Prérequis à vérifier
- Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour cette formation
- Avoir une compréhension des enjeux de l'environnement professionnel
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Comprendre le cadre légal et les définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Identifier les différentes formes de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes
- Distinguer les responsabilités de l'employeur, du manager et des salariés en matière de prévention
- Savoir détecter les signaux faibles et les situations à risque au sein de l'entreprise
- Adopter les comportements et les réflexes appropriés face à une situation de harcèlement ou d'agissements sexistes
- Connaître les dispositifs d'alerte, d'accompagnement et de traitement des plaintes
Module 1 - Comprendre les définitions et le cadre légal
- Définitions juridiques du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Distinction avec d'autres formes de harcèlement (moral, discriminatoire)
- Les sanctions encourues : pénales, civiles, disciplinaires
- Les obligations de l'employeur en matière de prévention et de protection
- Rôle et missions des référents harcèlement (CSE et employeur)
- Jurisprudence récente et évolutions législatives
Module 2 - Identification et prévention en milieu professionnel
- Analyse des facteurs de risque en entreprise
- Reconnaître les comportements constitutifs de harcèlement ou d'agissements sexistes
- Les signaux d'alerte individuels et collectifs
- Stratégies de prévention proactive au quotidien
- La culture d'entreprise et son rôle dans la prévention
- Bonnes pratiques de communication et sensibilisation interne
Module 3 - Agir face à une situation de harcèlement
- Les procédures internes de signalement et d'enquête
- Rôle et responsabilités des managers et référents face à un signalement
- L'accompagnement de la victime et du mis en cause
- La gestion de la preuve et des témoignages
- Médiation, conciliation et autres modes de résolution
- Mises en situation et études de cas pratiques
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation prévention du harcèlement sexuel
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Managers et encadrants de tous niveaux ; Équipes des ressources humaines et responsables RH ; Membres du CSE et référents harcèlement (employeur et salariés) ; Salariés souhaitant approfondir leurs connaissances sur le sujet ; Toute personne ayant un rôle dans la prévention des risques psychosociaux
Prérequis indiqués : Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour cette formation ; Avoir une compréhension des enjeux de l'environnement professionnel
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Comprendre le cadre légal et les définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ; Identifier les différentes formes de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes ; Distinguer les responsabilités de l'employeur, du manager et des salariés en matière de prévention ; Savoir détecter les signaux faibles et les situations à risque au sein de l'entreprise ; Adopter les comportements et les réflexes appropriés face à une situation de harcèlement ou d'agissements sexistes ; Connaître les dispositifs d'alerte, d'accompagnement et de traitement des plaintes
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation prévention du harcèlement sexuel (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation ressources humaines, le hub ressources humaines et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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