Quel budget indicatif pour formation prévention des rps ?
400 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Prévention des RPS : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la prévention des risques psychosociaux (RPS) est un enjeu stratégique pour la pérennité de l'entreprise. une approche structurée permet de protéger la santé mentale des collaborateurs, de réduire l'absentéisme et d'améliorer la productivité. cette démarche contribue également à renforcer l'attractivité de votre organisation et à fidéliser vos talents. elle est essentielle pour un environnement de travail serein et performant, tout en respectant les obligations légales en vigueur.
En bref
- Budget indicatif : 400 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Analyser les cadres réglementaires et les enjeux de la prévention des RPS ; Identifier les facteurs de risques psychosociaux spécifiques à l'environnement de travail.
Tableau comparatif : formation prévention des rps et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Prévention des RPSsujet de référence | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il n'existe pas de certification professionnelle spécifique aux RPS. Certaines formations peuvent délivrer une attestation de compétences ou de présence. | Présentiel, Distanciel, Blended, Intra |
| Formation Administration du personnel (ADP) | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il existe des certifications professionnelles de type Titre RNCP ou des blocs de compétences spécifiques à l'administration du personnel, parfois rattachées à la gestion de la paie ou aux ressources humaines. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Accompagner les managers | 1 200 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Cette formation n'est généralement pas certifiante au sens strict, mais elle est éligible à des dispositifs de financement comme le plan de développement des compétences ou les fonds d'assurance formation (OPCO), sous réserve d'éligibilité de l'organisme de formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Audit RH et conformité sociale | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle continue (OPCO, FNE-Formation, CPF selon les certifications visées). Des certifications professionnelles reconnues peuvent être associées à ce type de parcours. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Assessment (évaluation des compétences) | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il n'existe pas de certification unique pour l'assessment, mais certains organismes délivrent des certifications reconnues pour l'utilisation de tests spécifiques ou des titres RNCP en lien avec l'ingénierie RH. | Présentiel, Distanciel, Intra |
| Formation Prévention du harcèlement sexuel | 400 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | non | Présentiel, Distanciel, Intra |
| Formation Prévention des conflits sociaux | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par l'État, mais peut être éligible au financement par l'OPCO de votre entreprise ou via le CPF, sous certaines conditions spécifiques à l'organisme de formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation prévention des rps
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Directeurs des ressources humaines
- Responsables formation
- Managers et chefs d'équipe
- Membres du CSE ou de la CSSCT
- Préventeurs et responsables QSE
Prérequis à vérifier
- Connaissance des principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines
- Compréhension des enjeux liés à la santé et sécurité au travail
- Maîtrise des bases de l'organisation et du fonctionnement de l'entreprise
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Analyser les cadres réglementaires et les enjeux de la prévention des RPS
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux spécifiques à l'environnement de travail
- Évaluer les risques existants par des méthodes et outils adaptés
- Élaborer un plan d'actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire
- Déployer des mesures de prévention efficaces et des dispositifs d'accompagnement
- Communiquer et sensibiliser l'ensemble des collaborateurs aux enjeux des RPS
Module 1 - Comprendre les RPS : définitions et cadres
- Définition des risques psychosociaux (RPS) et leurs manifestations
- Les différents facteurs de risques (intensification du travail, exigences émotionnelles, insécurité de la situation de travail...)
- Impact des RPS sur la santé des individus et la performance de l'entreprise
- Le cadre législatif et réglementaire français (Code du Travail, arrêt maladie, obligations de l'employeur)
- Les recommandations des instances nationales et européennes
- Méthodologies d'analyse des causes et conséquences des RPS
Module 2 - Évaluation et diagnostic des RPS
- Les étapes clés de la démarche d'évaluation des RPS
- Choix et mise en œuvre d'outils de diagnostic (questionnaires, entretiens, groupes de discussion)
- Analyse et interprétation des résultats d'évaluation
- Identification des populations et situations à risques
- Élaboration d'une cartographie des risques psychosociaux
- Intégration de l'évaluation des RPS au Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Module 3 - Élaboration et déploiement du plan de prévention
- Principes de la prévention primaire, secondaire et tertiaire des RPS
- Définition d'objectifs SMART pour le plan de prévention
- Conception d'actions concrètes de prévention adaptées aux facteurs identifiés
- Rôle et responsabilités des différents acteurs internes et externes
- Mise en place de dispositifs de soutien et d'accompagnement des salariés
- Communication interne et évaluation continue de l'efficacité des actions
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation prévention des rps
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Directeurs des ressources humaines ; Responsables formation ; Managers et chefs d'équipe ; Membres du CSE ou de la CSSCT ; Préventeurs et responsables QSE
Prérequis indiqués : Connaissance des principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines ; Compréhension des enjeux liés à la santé et sécurité au travail ; Maîtrise des bases de l'organisation et du fonctionnement de l'entreprise
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Analyser les cadres réglementaires et les enjeux de la prévention des RPS ; Identifier les facteurs de risques psychosociaux spécifiques à l'environnement de travail ; Évaluer les risques existants par des méthodes et outils adaptés ; Élaborer un plan d'actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire ; Déployer des mesures de prévention efficaces et des dispositifs d'accompagnement ; Communiquer et sensibiliser l'ensemble des collaborateurs aux enjeux des RPS
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation prévention des rps (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation ressources humaines, le hub ressources humaines et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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