Comparatif 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
Le désengagement des talents représente un coût significatif pour les entreprises, se manifestant par une baisse de productivité, une augmentation du turnover et une dégradation du climat social. Comprendre les signaux faibles et les causes profondes de ce phénomène est essentiel pour maintenir une dynamique positive au sein des équipes. La formation permet aux leaders et aux managers de développer les compétences nécessaires pour anticiper ces problématiques et mettre en œuvre des actions préventives efficaces. Elle fournit des outils concrets pour créer un environnement de travail stimulant et favoriser l'épanouissement professionnel. En investissant dans la rétention des talents, les organisations consolident leur capital humain et assurent leur pérennité. Les équipes formées sont mieux armées pour construire une culture d'entreprise résiliente et attractive.
En bref
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Prévenir le désengagement des talentssujet de référence | 1 200 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. Cette formation peut être éligible à un financement via votre OPCO. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Analyse et amélioration de l'environnement de travail | 1 500 € à 2 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée. Cette formation est éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Nutrition et énergie au bureau | 700 € à 1 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation peut être éligible à un financement via le Plan de Développement des Compétences de votre entreprise ou d'autres dispositifs de financement de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Qualité de vie au travail (QVT) | 1 000 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à des dispositifs de financement (OPCO, FNE-Formation, CPF selon le programme) et faire l'objet d'une attestation de fin de formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Faire face aux situations d'urgence psychologique | 900 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Une attestation de formation est délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Prévenir le harcèlement moral | 750 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences, mais une attestation de fin de formation peut être fournie. Des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences peuvent être mobilisés. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
700 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
managers et chefs d'équipe ; directeurs des ressources humaines et responsables RH ; responsables du développement des talents ; consultants internes en organisation ; dirigeants d'entreprise
Prérequis indiqués : avoir une expérience managériale ou en gestion des ressources humaines ; être confronté à des problématiques de rétention des talents ; disposer d'une connexion internet stable pour le format distanciel
identifier les signes précurseurs du désengagement des collaborateurs ; analyser les causes profondes du désengagement au sein de l'organisation ; développer et mettre en œuvre des stratégies de rétention des talents adaptées ; construire un plan d'action pour améliorer l'expérience collaborateur ; mesurer l'impact des actions menées sur l'engagement et la performance
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Consultez la fiche détaillée formation prévenir le désengagement des talents (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation bien-être au travail, le hub bien-être au travail et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
Décrivez votre besoin en quelques lignes : nous interrogeons les partenaires formation réellement pertinents et vous remettons les propositions les plus adaptées, comparées critère par critère. Le service est sans frais supplémentaires pour votre entreprise.
Décrivez le contexte, le public et le calendrier : nous comparons les partenaires formation sur une base commune.
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