Formation Présider le CSE : maîtriser les obligations et le fonctionnement du comité

Cette formation présider le cse est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur cse / relations sociales. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 4 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (Certificat de réalisation délivré par l'organisme de formation, attestant de la participation à la formation et de l'acquisition des compétences.) et ce qui est inclus dans le prix (1 200 € à 2 500 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 4 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 200 € à 2 500 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous occupez ou êtes sur le point d'occuper la fonction de président ou de représentant de l'employeur au sein d'un comité social et économique. ; vous intervenez régulièrement dans la préparation et l'animation des réunions avec les représentants du personnel au sein de votre entreprise. ; vous avez une connaissance générale du fonctionnement de votre entreprise et des principaux enjeux sociaux et économiques qui la concernent.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : Certificat de réalisation délivré par l'organisme de formation, attestant de la participation à la formation et de l'acquisition des compétences.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Cette formation s'adresse aux personnes appelées à présider un CSE, sans prérequis particulier sur la connaissance des instances représentatives du personnel.

La durée varie de un à trois jours, selon le programme choisi. elle est proposée en présentiel ou à distance, en inter ou intra-entreprise.

Oui, la plupart des formations sur la présidence du CSE sont éligibles à des dispositifs de financement comme le CPF ou le plan de développement des compétences.

Nous vous aidons à comparer les programmes, les avis et les certifications Qualiopi des organismes, pour une sélection adaptée à vos besoins spécifiques.

Le CSE (comité social et économique) est l'instance représentative du personnel, fusionnant les anciennes instances. le CSSCT (commission santé, sécurité et conditions de travail) est une commission obligatoire du CSE pour les entreprises d'au moins 300 salariés, dédiée aux questions de santé et sécurité au travail. le CSSCT n'a pas de personnalité juridique et ses décisions sont validées par le CSE.

Le président du CSE peut ne pas suivre un avis, qu'il soit positif ou négatif, mais il doit le motiver. l'employeur a l'obligation de consulter le CSE et de recueillir son avis, mais il conserve son pouvoir de décision. cependant, un avis négatif peut avoir des conséquences importantes et doit être pris en compte sérieusement, il est donc souvent préférable de chercher des compromis.

Le président doit informer les élus des informations confidentielles dans le cadre des consultations. il est tenu au secret professionnel, et les membres du CSE sont tenus à une obligation de discrétion concernant les informations présentées comme confidentielles par l'employeur. des clauses de confidentialité peuvent être signées pour renforcer cette protection et encadrer les échanges.

Le secrétaire du CSE, élu par les membres, est un interlocuteur clé du président. il est notamment responsable de l'établissement de l'ordre du jour conjointement avec le président, de la rédaction des procès-verbaux des réunions et de la gestion de l'administration du comité. il représente la voix des élus et participe activement à l'organisation interne du CSE.