Prévenir les RPS : formation CSE et relations sociales

Pourquoi se former à prévenir les risques psychosociaux (rps)

la remontée de cas de stress ou de mal-être nécessite une intervention structurée. le déploiement d'un plan de prévention des RPS s'impose. les élus du CSE doivent être outillés pour cette démarche. la conformité réglementaire est une préoccupation majeure pour l'entreprise.

Repères de marché sur cse / relations sociales

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 069 à 2 171 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 96 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

comprendre le cadre légal et les obligations de l'entreprise en matière de RPS
identifier les facteurs de risques psychosociaux spécifiques à l'environnement de travail
savoir analyser les indicateurs de RPS et les remonter aux instances compétentes
proposer des actions de prévention primaires, secondaires et tertiaires adaptées
contribuer activement à l'élaboration et au suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)

Public concerné

membres du Comité Social et Économique (CSE)
représentants de proximité
référents RPS désignés par l'entreprise
managers et responsables d'équipe
membres des directions des ressources humaines

Programme type

Module 1 : Comprendre les RPS et leur cadre légal

définition et typologie des risques psychosociaux (stress, harcèlement, violences internes/externes)
les obligations légales de l'employeur (Code du travail, ANI, jurisprudence)
rôle et responsabilités du CSE face aux RPS
les acteurs internes et externes de la prévention (médecine du travail, CARSAT, DIRECCTE)

Module 2 : Identifier et évaluer les RPS

méthodologies d'évaluation des RPS (enquête, entretiens, observations)
analyse des facteurs de risques (intensité du travail, exigences émotionnelles, autonomie)
utilisation des indicateurs clés (absentéisme, turn-over, plaintes)
intégration des RPS dans le DUERP et ses mises à jour

Module 3 : Mettre en œuvre des actions de prévention et d'accompagnement

élaboration de plans d'action de prévention primaire, secondaire et tertiaire
outils et techniques de communication sur les RPS (sensibilisation, formation)
gestion des situations individuelles difficiles (entretiens, alerte, accompagnement)
suivi et évaluation des actions de prévention mises en place

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Prérequis

avoir une connaissance de base du fonctionnement du CSE
être à l'aise avec la lecture de documents réglementaires simples
disposer d'un ordinateur connecté à internet pour les modules à distance

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. elle est cependant éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue (OPCO, plan de développement des compétences).
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation inclut-elle des études de cas réelles ?

oui, des études de cas basées sur des situations concrètes d'entreprise sont intégrées à chaque module pour faciliter la compréhension.

›comment sont évaluées les connaissances acquises ?

une évaluation formative est réalisée via des exercices pratiques et des échanges lors des sessions, sans examen final certifiant.

›la formation est-elle adaptée aux petites structures ?

oui, les outils et méthodes abordés peuvent être adaptés à la taille et aux spécificités de chaque entreprise, y compris les PME.

›quelles sont les modalités d'accès pour les personnes à mobilité réduite ?

nos lieux de formation en présentiel sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, veuillez nous contacter pour toute adaptation spécifique.

Comment on sélectionne les organismes prévenir les risques psychosociaux (rps)

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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