Comparatif 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la prévention du burn-out et de l'épuisement professionnel est devenue un enjeu majeur pour la performance et le bien-être des collaborateurs. une organisation résiliente repose sur des équipes alertes et outillées pour identifier les signaux faibles et agir précocement. cette formation offre les clés pour comprendre les mécanismes de l'épuisement, et surtout, pour construire une culture d'entreprise proactive en matière de santé mentale. elle permet de débloquer une meilleure gestion des risques psychosociaux, renforçant ainsi la cohésion et l'efficacité opérationnelle des équipes. l'investissement dans ces compétences réduit l'absentéisme et le turn-over, tout en améliorant la qualité de vie au travail pour tous.
En bref
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Prévenir le burn-out et l'épuisement professionnelsujet de référence | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible au financement par les dispositifs de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Le rôle du CSE en cas de PSE | 1 200 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible au CPF selon votre statut professionnel. Une attestation de fin de formation sera remise aux participants. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Représentation du personnel entreprises multi-sites | 1 800 € à 3 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible au CPF selon votre statut professionnel. Un certificat de réalisation est délivré en fin de parcours. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accompagner les restructurations organisationnelles | 1 500 € à 2 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours, reconnue par les organismes financeurs. La formation est éligible au financement par l'OPCO de votre entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Comprendre la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par l'État. Elle est éligible au financement via les fonds de la formation professionnelle, sous réserve d'éligibilité de votre organisme. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Prévenir les risques psychosociaux (RPS) | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. Elle est cependant éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue (OPCO, plan de développement des compétences). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
900 € à 3 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
membres de CSE ou CSSCT ; responsables des ressources humaines ; managers et encadrants ; référents santé et sécurité au travail ; médecins et infirmiers du travail
Prérequis indiqués : maîtrise des fondamentaux de la législation sociale ; expérience dans un rôle de représentation du personnel ou de management ; sensibilisation aux enjeux du bien-être au travail
identifier les signes avant-coureurs de l'épuisement professionnel et du burn-out chez les collaborateurs ; comprendre les facteurs de risques organisationnels et individuels contribuant à l'épuisement ; acquérir des outils pratiques pour l'évaluation et la prévention de ces phénomènes ; élaborer un plan d'action préventif adapté à votre structure et vos équipes ; communiquer efficacement sur le sujet du bien-être et de la charge mentale au travail
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Consultez la fiche détaillée formation prévenir le burn-out et l'épuisement professionnel (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation cse / relations sociales, le hub cse / relations sociales et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
Décrivez votre besoin en quelques lignes : nous interrogeons les partenaires formation réellement pertinents et vous remettons les propositions les plus adaptées, comparées critère par critère. Le service est sans frais supplémentaires pour votre entreprise.
Décrivez le contexte, le public et le calendrier : nous comparons les partenaires formation sur une base commune.
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