Prévention Addictions Travail | Formation CSE et RH

Pourquoi se former à prévention des conduites addictives au travail

un accident de travail peut être lié à une consommation de substances psychoactives. les conséquences humaines et économiques sont importantes pour l'entreprise. la responsabilité de l'employeur est engagée en matière de sécurité. une bonne gestion de ce risque protège les salariés et l'organisation.

Repères de marché sur cse / relations sociales

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 069 à 2 171 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 96 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les différentes conduites addictives et leurs impacts sur l'environnement professionnel
comprendre le cadre légal et les responsabilités de l'employeur et des représentants du personnel
définir et déployer une politique de prévention adaptée aux spécificités de l'entreprise
acquérir les outils pour repérer les situations à risque et orienter les salariés concernés
savoir communiquer efficacement sur la prévention des addictions en milieu professionnel

Public concerné

membres du CSE et de la CSSCT
managers et responsables d'équipes
responsables des ressources humaines
préventeurs et chargés de mission sécurité
médecins du travail et infirmiers d'entreprise

Programme type

Module 1 : Comprendre les addictions en milieu professionnel

définition et typologie des conduites addictives (alcool, drogues, médicaments, écrans, jeux)
facteurs de risques professionnels et personnels
impacts sur la santé, la sécurité et la performance au travail

Module 2 : Cadre légal et obligations de l'employeur

responsabilité civile et pénale de l'employeur
rôle du règlement intérieur et des accords d'entreprise
attributions du CSE / CSSCT en matière de prévention

Module 3 : Déployer une politique de prévention efficace

élaboration d'un plan de prévention structuré (sensibilisation, formation, communication)
procédures de repérage et d'accompagnement des salariés en difficulté
mise en place d'un protocole de gestion des situations d'urgence

Module 4 : Communication et accompagnement

techniques de communication non-jugeante et d'écoute active
présentation des dispositifs d'aide et des partenaires extérieurs (médecine du travail, addictologues)
gestion des retours à l'emploi et suivi des parcours d'accompagnement

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Prérequis

avoir une connaissance des enjeux de santé et sécurité au travail
comprendre le fonctionnement des instances représentatives du personnel
maîtriser la lecture de documents juridiques simples

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les supports pédagogiques fournis ?

des supports de cours, des études de cas pratiques et des fiches outils sont mis à disposition des participants.

›qui sont les formateurs ?

les formateurs sont des experts en prévention des risques professionnels et en addictologie avec une expérience terrain.

›cette formation inclut-elle un suivi post-formation ?

un accès à des ressources complémentaires et un accompagnement ponctuel peuvent être proposés.

›la formation est-elle adaptable aux spécificités de notre secteur d'activité ?

oui, le programme peut être ajusté en intra-entreprise pour correspondre aux risques spécifiques de votre organisation.

Comment on sélectionne les organismes prévention des conduites addictives au travail

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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aide au montage du dossier OPCO
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