Formation : Gérer les relations Direction-CSE

Pourquoi se former à relations avec la direction cse

votre entreprise prévoit une restructuration majeure et doit informer et consulter le comité social et économique (CSE) dans les délais légaux impartis. cette formation vous permet de maîtriser les étapes clés de cette consultation, en sécurisant juridiquement le processus et en favorisant un dialogue constructif. vous pourrez ainsi anticiper les points de blocage et conduire les échanges efficacement.

Repères de marché sur cse / relations sociales

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 069 à 2 171 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 96 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Comprendre le cadre légal des relations Direction-CSE
Optimiser les processus d'information et de consultation
Développer des stratégies de négociation efficaces
Gérer les situations conflictuelles avec le CSE
Renforcer la qualité du dialogue social interne

Public concerné

Dirigeants d'entreprise
Directeurs des Ressources Humaines
Responsables des Relations Sociales
Managers d'équipes et de projets concernés par les consultations CSE

Programme type

Cadre légal et rôle des acteurs

Les missions et attributions du CSE (économiques, sociales, santé, sécurité)
Les obligations de la Direction vis-à-vis du CSE
Distinction entre information, consultation et négociation

Optimisation des processus et de la communication

Préparation des réunions et des documents pour le CSE
Techniques de communication et d'argumentation adaptées
Gestion des ordres du jour et suivi des décisions

Stratégies de négociation et de dialogue

Approches pour une négociation constructive avec le CSE
Anticipation des points de blocage et recherche de consensus
Rôle du Secrétaire de séance et du Président du CSE

Gestion des situations complexes et des conflits

Identification des sources de tension et de conflit
Médiation et résolution des désaccords
Conduite à tenir en cas de désaccord persistant ou de contentieux

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Prérequis

Connaissance générale du droit du travail
Expérience en management ou en ressources humaines

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut ouvrir droit à une attestation de fin de formation et est éligible à divers dispositifs de financement professionnels tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›à qui s'adresse principalement cette formation ?

cette formation vise les dirigeants, les directeurs des ressources humaines, les responsables des relations sociales et les managers concernés par les consultations avec le CSE. elle est conçue pour des professionnels en activité.

›quel est l'objectif principal de cette formation ?

l'objectif est de vous rendre autonome dans la gestion des relations avec le CSE, en respectant le cadre légal et en développant des stratégies de dialogue social efficaces. vous saurez gérer les situations complexes.

›cette formation aborde-t-elle la négociation d'accords d'entreprise ?

oui, la formation inclut des modules sur les techniques de négociation et la préparation des accords collectifs. elle couvre les aspects juridiques et stratégiques de la négociation d'entreprise.

›est-ce que le cadre légal du CSE est mis à jour régulièrement ?

nos programmes sont révisés annuellement pour intégrer les évolutions législatives et jurisprudentielles. les supports de cours sont actualisés avant chaque session de formation.

Comment on sélectionne les organismes relations avec la direction cse

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
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