Quel budget indicatif pour formation pilotage de la gepp ?
800 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Pilotage de la GEPP : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GEPP) représente un levier stratégique pour adapter les compétences des collaborateurs aux évolutions de l'organisation. face aux mutations économiques, technologiques et sociétales, maîtriser la GEPP permet d'anticiper les besoins en ressources humaines, de sécuriser les trajectoires professionnelles et de renforcer l'attractivité de l'entreprise. cette démarche structure la politique RH, favorise l'engagement et assure la pérennité des savoir-faire, éléments cruciaux pour la performance et la résilience de toute structure.
En bref
- Budget indicatif : 800 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Structurer une démarche GEPP adaptée aux enjeux de l'entreprise ; Analyser les évolutions des métiers et des compétences.
Tableau comparatif : formation pilotage de la gepp et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Pilotage de la GEPPsujet de référence | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle reconnue par l'État, mais une attestation de fin de formation sera délivrée. Elle peut être éligible à des dispositifs de financement de la formation professionnelle continue (OPCO, FNE-Formation). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Administration du personnel (ADP) | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il existe des certifications professionnelles de type Titre RNCP ou des blocs de compétences spécifiques à l'administration du personnel, parfois rattachées à la gestion de la paie ou aux ressources humaines. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Accompagner les managers | 1 200 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Cette formation n'est généralement pas certifiante au sens strict, mais elle est éligible à des dispositifs de financement comme le plan de développement des compétences ou les fonds d'assurance formation (OPCO), sous réserve d'éligibilité de l'organisme de formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Audit RH et conformité sociale | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle continue (OPCO, FNE-Formation, CPF selon les certifications visées). Des certifications professionnelles reconnues peuvent être associées à ce type de parcours. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Assessment (évaluation des compétences) | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il n'existe pas de certification unique pour l'assessment, mais certains organismes délivrent des certifications reconnues pour l'utilisation de tests spécifiques ou des titres RNCP en lien avec l'ingénierie RH. | Présentiel, Distanciel, Intra |
| Formation GPEC / GEPP | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Des certifications professionnelles reconnues, parfois rattachées à un bloc de compétences RNCP, peuvent être associées à ce type de formation. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation SIRH avancé : pilotage et stratégie | 1 800 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 3 à 4 jours | Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle reconnue, mais peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le FNE-Formation, les OPCO ou le plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Pilotage du dialogue social | 1 400 € à 2 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation pilotage de la gepp
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Directeurs des Ressources Humaines
- Responsables RH et Responsables GPEC
- Chargés de mission GPEC/GEPP
- Managers et Directeurs opérationnels impliqués dans la gestion RH
- Consultants internes ou externes en organisation et RH
Prérequis à vérifier
- Avoir des notions de base en gestion des ressources humaines
- Être impliqué dans des processus de gestion des emplois ou des compétences
- Maîtriser les outils bureautiques de base (tableur, traitement de texte)
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Structurer une démarche GEPP adaptée aux enjeux de l'entreprise
- Analyser les évolutions des métiers et des compétences
- Élaborer des scénarios prospectifs en matière de ressources humaines
- Définir et mettre en œuvre des plans d'actions GEPP concrets
- Mesurer l'efficacité et ajuster les dispositifs GEPP
Comprendre les fondamentaux de la GEPP
- Définition et objectifs de la GEPP (versus GPEC)
- Les enjeux stratégiques et réglementaires de la GEPP
- Panorama des outils et méthodes au service de la GEPP
Mener une analyse prospective des emplois et compétences
- Réaliser un diagnostic des métiers et des compétences actuelles
- Anticiper les évolutions des métiers et des compétences clés
- Construire des référentiels de compétences
Élaborer et mettre en œuvre la démarche GEPP
- Définir les scénarios d'évolution des effectifs et des compétences
- Concevoir des plans d'actions (formation, mobilité, recrutement)
- Intégrer la GEPP dans la stratégie RH et la politique sociale
Piloter et évaluer la GEPP
- Mettre en place des indicateurs de suivi et de performance
- Adapter la GEPP aux évolutions de l'organisation
- Communiquer et animer la démarche GEPP en interne
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation pilotage de la gepp
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Directeurs des Ressources Humaines ; Responsables RH et Responsables GPEC ; Chargés de mission GPEC/GEPP ; Managers et Directeurs opérationnels impliqués dans la gestion RH ; Consultants internes ou externes en organisation et RH
Prérequis indiqués : Avoir des notions de base en gestion des ressources humaines ; Être impliqué dans des processus de gestion des emplois ou des compétences ; Maîtriser les outils bureautiques de base (tableur, traitement de texte)
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Structurer une démarche GEPP adaptée aux enjeux de l'entreprise ; Analyser les évolutions des métiers et des compétences ; Élaborer des scénarios prospectifs en matière de ressources humaines ; Définir et mettre en œuvre des plans d'actions GEPP concrets ; Mesurer l'efficacité et ajuster les dispositifs GEPP
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation pilotage de la gepp (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation ressources humaines, le hub ressources humaines et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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