Négociation salariale et carrière

Pourquoi se former à négociation de salaires et carrières

une proposition de salaire ne correspond pas toujours aux attentes, un entretien annuel s'approche sans perspective claire d'évolution, une opportunité de promotion semble hors de portée, un désaccord sur les responsabilités bloque l'avancement professionnel.

Repères de marché sur soft skills

Chiffres issus de nos 134 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 019 à 2 351 €
Durée moyenne: 3.2 jours
Parcours certifiants: 99 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les leviers de négociation spécifiques à une augmentation de salaire ou une promotion
construire un argumentaire structuré et impactant pour défendre ses aspirations professionnelles
maîtriser les techniques de communication non verbale lors d'un entretien de négociation
élaborer un plan d'action concret pour l'évolution de sa carrière à court et moyen terme
gérer les désaccords et les impasses de négociation avec assertivité et diplomatie

Public concerné

cadres en recherche d'évolution professionnelle
managers souhaitant optimiser leurs négociations internes
professionnels en reconversion ou en phase de recrutement
salariés désirant une meilleure valorisation de leur travail

Programme type

Module 1 : Comprendre la valeur de votre profil

analyse des salaires du marché pour des postes similaires
identification des compétences rares et valorisables
quantification des réalisations et impacts professionnels
définition d'un objectif salarial et de carrière réaliste

Module 2 : Stratégies de négociation salariale

préparation d'un argumentaire clair et structuré (méthode QQOQCP appliquée)
techniques d'ouverture et de formulation de la demande (ancrage, fourchette)
gestion des objections et des contre-propositions (écoute active, reformulation)
simulation d'entretiens de négociation avec feedback personnalisé

Module 3 : Négociation d'évolution de carrière et de conditions de travail

articuler une demande de promotion ou de nouvelles responsabilités
négocier les avantages non-salariaux (télétravail, formation, congés)
établir une cartographie des parties prenantes et de leurs intérêts
élaborer un plan d'action pour le suivi post-négociation

Module 4 : Communication et posture du négociateur

maîtrise du langage corporel et des signaux non verbaux
développement de l'assertivité sans agressivité
gestion du stress et des émotions en situation de négociation
cas pratiques et jeux de rôles sur des scénarios professionnels variés

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Prérequis

avoir une expérience professionnelle d'au moins 2 ans
être confronté à des situations de négociation dans son contexte professionnel
disposer d'un ordinateur et d'une connexion internet pour les formats distanciels

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours. nos formations sont éligibles au CPF sous certaines conditions, nous consulter pour un accompagnement.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation s'adresse-t-elle aux jeunes diplômés ?

oui, elle est pertinente pour toute personne en début de carrière souhaitant structurer ses premières négociations.

›quel est le nombre maximum de participants par session ?

nous limitons le nombre à 12 participants pour garantir un accompagnement personnalisé.

›la formation inclut-elle des sessions de coaching individuel ?

certaines formules incluent des séances de coaching individuel post-formation, à préciser lors de l'inscription.

›quels outils ou supports sont utilisés pendant la formation ?

des supports pédagogiques, des fiches pratiques, et des enregistrements de simulations sont fournis aux participants.

Comment on sélectionne les organismes négociation de salaires et carrières

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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