Formation : Manager le bien-être de son équipe

Pourquoi se former à manager le bien-être de son équipe

un manager constate une baisse de motivation dans son équipe depuis six mois, avec une augmentation des arrêts maladie. vous apprendrez à identifier les causes de cette démotivation et à adapter votre approche. cela vous permettra de restaurer un climat de travail sain et productif.

Repères de marché sur bien-être au travail

Chiffres issus de nos 93 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 955 à 2 184 €
Durée moyenne: 2.8 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Identifier les facteurs du bien-être et du mal-être au travail
Développer une posture managériale favorisant l'épanouissement des collaborateurs
Mettre en œuvre des actions concrètes pour prévenir les risques psychosociaux
Gérer les situations de tension ou de conflit avec empathie et efficacité
Créer un environnement de travail stimulant et bienveillant

Public concerné

Managers d'équipe
Chefs de service
Responsables d'unité
Directeurs d'entreprise

Programme type

Comprendre les enjeux du bien-être au travail

Définition du bien-être et de ses composantes
Impact du bien-être sur la performance et la productivité
Cadre légal et réglementaire lié à la santé au travail

Développer une posture managériale bienveillante

Les piliers du management positif et de l'écoute active
Communication non violente et gestion des émotions
Renforcer la reconnaissance et la motivation des équipes

Prévention et gestion des risques psychosociaux (RPS)

Identifier les facteurs de stress et de burn-out
Mettre en place des actions de prévention efficaces
Gérer les situations de crise et d'épuisement professionnel

Outils et méthodes pour un environnement de travail épanouissant

Favoriser l'autonomie et le développement des compétences
Gérer les conflits et les tensions au sein de l'équipe
Mettre en place des indicateurs de bien-être et de suivi

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Prérequis

Expérience managériale de 2 ans minimum
Ouvert au feedback et à la remise en question de ses pratiques

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut donner lieu à une certification professionnelle reconnue et est éligible à des dispositifs de financement tels que le CPF ou le plan de développement des compétences de l'entreprise.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui sont les formateurs ?

nos formateurs sont des consultants expérimentés en ressources humaines et en management. ils ont une connaissance approfondie des dynamiques d'équipe et de la prévention des risques psychosociaux.

›comment cette formation peut-elle m'aider concrètement ?

vous recevrez des outils et méthodes pour observer les signaux faibles et mettre en place des actions préventives. vous développerez des compétences pour accompagner vos collaborateurs au quotidien.

›existe-t-il des modalités de formation à distance ?

oui, nous proposons cette formation en distanciel, en classe virtuelle interactive. des sessions en présentiel sont également disponibles en inter ou intra-entreprise.

›comment puis-je évaluer le retour sur investissement de cette formation ?

vous pourrez constater une amélioration du climat de travail et une réduction de l'absentéisme. la performance collective de votre équipe sera également impactée positivement.

Comment on sélectionne les organismes manager le bien-être de son équipe

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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