Quel budget indicatif pour formation manager le bien-être de son équipe ?
800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Manager le bien-être de son équipe : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la performance durable des équipes dépend étroitement de leur bien-être au travail. Un management attentif à ces dynamiques permet de prévenir les risques psychosociaux, de réduire le turnover et d'améliorer l'engagement des collaborateurs. Investir dans la formation des managers sur ce sujet est crucial pour construire un environnement professionnel sain et productif, où chacun peut s'épanouir et contribuer pleinement aux objectifs de l'organisation. Cela favorise également la rétention des talents et renforce la marque employeur.
En bref
- Budget indicatif : 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Identifier les facteurs du bien-être et du mal-être au travail ; Développer une posture managériale favorisant l'épanouissement des collaborateurs.
Tableau comparatif : formation manager le bien-être de son équipe et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Manager le bien-être de son équipesujet de référence | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut donner lieu à une certification professionnelle reconnue et est éligible à des dispositifs de financement tels que le CPF ou le plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Ateliers créatifs bien-être | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à des dispositifs de financement de la formation professionnelle continue via votre OPCO, sous réserve de validation par l'organisme financeur. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Mettre en place des rituels bien-être en équipe | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants. Cette formation peut être éligible au dispositif Mon Compte Formation, sous réserve d'éligibilité. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Améliorer la cohésion d'équipe | 1 000 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement par votre OPCO. Certaines formations peuvent aboutir à une certification reconnue par France Compétences. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Bien-être et performance commerciale | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels (cpf, opco, plan de développement des compétences). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Concevoir une politique de télétravail bien-être | 1 200 € à 2 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible à un financement via votre OPCO, renseignez-vous sur les dispositifs disponibles. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Animer des ateliers de co-développement bien-être | 1 500 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée, reconnaissant l'acquisition des compétences. La formation peut être éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Développer l'intelligence collective bien-être | 1 200 € à 2 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du parcours. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation manager le bien-être de son équipe
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Managers d'équipe
- Chefs de service
- Responsables d'unité
- Directeurs d'entreprise
Prérequis à vérifier
- Expérience managériale de 2 ans minimum
- Ouvert au feedback et à la remise en question de ses pratiques
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Identifier les facteurs du bien-être et du mal-être au travail
- Développer une posture managériale favorisant l'épanouissement des collaborateurs
- Mettre en œuvre des actions concrètes pour prévenir les risques psychosociaux
- Gérer les situations de tension ou de conflit avec empathie et efficacité
- Créer un environnement de travail stimulant et bienveillant
Comprendre les enjeux du bien-être au travail
- Définition du bien-être et de ses composantes
- Impact du bien-être sur la performance et la productivité
- Cadre légal et réglementaire lié à la santé au travail
Développer une posture managériale bienveillante
- Les piliers du management positif et de l'écoute active
- Communication non violente et gestion des émotions
- Renforcer la reconnaissance et la motivation des équipes
Prévention et gestion des risques psychosociaux (RPS)
- Identifier les facteurs de stress et de burn-out
- Mettre en place des actions de prévention efficaces
- Gérer les situations de crise et d'épuisement professionnel
Outils et méthodes pour un environnement de travail épanouissant
- Favoriser l'autonomie et le développement des compétences
- Gérer les conflits et les tensions au sein de l'équipe
- Mettre en place des indicateurs de bien-être et de suivi
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation manager le bien-être de son équipe
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Managers d'équipe ; Chefs de service ; Responsables d'unité ; Directeurs d'entreprise
Prérequis indiqués : Expérience managériale de 2 ans minimum ; Ouvert au feedback et à la remise en question de ses pratiques
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Identifier les facteurs du bien-être et du mal-être au travail ; Développer une posture managériale favorisant l'épanouissement des collaborateurs ; Mettre en œuvre des actions concrètes pour prévenir les risques psychosociaux ; Gérer les situations de tension ou de conflit avec empathie et efficacité ; Créer un environnement de travail stimulant et bienveillant
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation manager le bien-être de son équipe (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation bien-être au travail, le hub bien-être au travail et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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