Innovation RH & Recrutement | Formation professionnelle

Pourquoi se former à innovation en ressources humaines et recrutement

la recherche de talents qualifiés complexifie les processus de recrutement. les méthodes traditionnelles atteignent leurs limites. comment attirer et fidéliser les meilleurs profils ? cette formation propose des pistes concrètes pour réinventer vos pratiques RH.

Repères de marché sur innovation / créativité

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 313 à 2 542 €
Durée moyenne: 3.2 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les leviers d'innovation applicables à la fonction RH
concevoir des stratégies de recrutement différenciantes
expérimenter des outils digitaux innovants pour la gestion des talents
optimiser l'expérience candidat et collaborateur
mettre en place une culture d'innovation au sein de l'équipe RH

Public concerné

responsables des ressources humaines
chargés de recrutement
directeurs des ressources humaines

Programme type

Module 1 : Comprendre les enjeux de l'innovation RH

analyse des tendances actuelles du marché de l'emploi
identification des défis spécifiques à l'attraction et la rétention des talents
veille technologique et réglementaire en ressources humaines
cartographie des pratiques innovantes chez des acteurs majeurs

Module 2 : Outils et méthodes d'innovation en recrutement

design thinking appliqué aux parcours candidats
utilisation de l'intelligence artificielle pour le sourcing et la sélection
élaboration d'une stratégie de marque employeur impactante
mise en œuvre de hackathons et challenges de recrutement

Module 3 : Expérience collaborateur et innovation managériale

développement d'un parcours d'onboarding innovant
stratégies pour l'engagement et la fidélisation des collaborateurs
introduction aux méthodes de management agile en RH
cas pratiques : outils de feedback et de reconnaissance innovants

Module 4 : Mesure et déploiement de l'innovation RH

définition d'indicateurs de performance de l'innovation RH
gestion du changement et accompagnement des équipes
élaboration d'une feuille de route pour l'innovation RH
présentation de retours d'expérience d'entreprises

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Prérequis

exercer une fonction en ressources humaines ou en recrutement
maîtriser les bases du recrutement et de la gestion des talents
disposer d'une connexion internet stable pour le format distanciel

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 400 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible à un financement par les fonds de la formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les outils abordés dans cette formation ?

nous aborderons des outils liés à l'intelligence artificielle, au design thinking, aux plateformes de sourcing innovantes et aux systèmes de gestion des talents.

›la formation inclut-elle des cas pratiques ?

oui, chaque module intègre des études de cas concrètes et des ateliers pratiques pour une meilleure appropriation des concepts.

›cette formation s'adresse-t-elle aux petites entreprises ?

oui, les concepts et outils présentés sont adaptables à des structures de toutes tailles, y compris les PME et TPE.

›comment se déroule l'évaluation des acquis ?

une mise en situation ou un projet de fin de formation permettra d'évaluer la capacité des participants à appliquer les innovations dans leur contexte professionnel.

Comment on sélectionne les organismes innovation en ressources humaines et recrutement

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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