Formation : Innover en ressources humaines et recrutement

Cette formation innovation en ressources humaines et recrutement est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur innovation / créativité. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible à un financement par les fonds de la formation professionnelle continue.) et ce qui est inclus dans le prix (1 400 € à 2 400 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

1 400 € à 2 400 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Vous utilisez déjà un système d'information RH (SIRH) ou un logiciel ATS pour gérer une partie de vos processus. ; Vous intervenez sur des problématiques de recrutement, de gestion des carrières ou de développement des compétences. ; Vous avez la volonté de faire évoluer les pratiques RH au sein de votre organisation.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Oui : une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible à un financement par les fonds de la formation professionnelle continue.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Nous aborderons des outils liés à l'intelligence artificielle, au design thinking, aux plateformes de sourcing innovantes et aux systèmes de gestion des talents.

Oui, chaque module intègre des études de cas concrètes et des ateliers pratiques pour une meilleure appropriation des concepts.

Oui, les concepts et outils présentés sont adaptables à des structures de toutes tailles, y compris les PME et TPE.

Une mise en situation ou un projet de fin de formation permettra d'évaluer la capacité des participants à appliquer les innovations dans leur contexte professionnel.

La formation vous aidera à établir un diagnostic précis de vos besoins et à évaluer les solutions disponibles sur le marché (IA, Big Data, outils collaboratifs, ATS de nouvelle génération). Vous apprendrez à prioriser les investissements en fonction de votre stratégie RH et des bénéfices attendus, en intégrant les contraintes budgétaires et les capacités d'intégration de votre organisation. L'accent est mis sur la pertinence et l'impact réel des technologies.

Oui, l'innovation ne dépend pas toujours de budgets conséquents. La formation explore des approches low-cost et des méthodes de créativité qui peuvent générer des résultats significatifs. Il s'agit d'optimiser l'utilisation des ressources existantes, de favoriser l'intrapreneuriat RH et de tester des solutions agiles avant des déploiements plus larges. Le focus est mis sur l'ingéniosité et l'expérimentation pour maximiser l'impact sans surcoût.

La formation vous fournit les outils et les méthodes pour construire un business case solide. Vous apprendrez à quantifier les retours sur investissement (ROI) potentiels de chaque initiative d'innovation RH, en termes de réduction des coûts de recrutement, d'amélioration de la rétention ou d'augmentation de la productivité. Vous serez en mesure de présenter des arguments factuels et mesurables pour obtenir l'adhésion de votre direction et des parties prenantes clés.

La formation aborde les leviers managériaux et organisationnels pour ancrer l'innovation dans la durée. Cela inclut la mise en place de processus d'idéation réguliers, la promotion d'une culture du droit à l'erreur, la formation continue des équipes RH aux nouvelles pratiques et technologies, et la création de groupes de travail dédiés à l'expérimentation. Il s'agit de transformer l'état d'esprit de l'équipe pour en faire un moteur de changement continu.