Bilan social : maîtriser son élaboration et son analyse

Pourquoi se former à élaboration du bilan social

la collecte des données sociales représente un défi pour de nombreux services RH. la consolidation des indicateurs demande rigueur et précision. l'interprétation des résultats conditionne des décisions stratégiques importantes. la communication de ces informations aux instances représente une obligation.

Repères de marché sur paie / droit social

Chiffres issus de nos 110 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 103 à 2 260 €
Durée moyenne: 3 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les données obligatoires et facultatives à intégrer dans le bilan social
maîtriser les méthodologies de collecte et de traitement des informations sociales
analyser les indicateurs sociaux pour en déduire des axes d'amélioration RH
rédiger les documents du bilan social en conformité avec la législation
présenter et communiquer efficacement les résultats du bilan social aux parties prenantes

Public concerné

responsables RH
chargés de paie et administration du personnel
contrôleurs de gestion sociale
consultants RH
dirigeants de PME

Programme type

Module 1 : Cadre réglementaire et enjeux du bilan social

définition et objectifs légaux du bilan social
rappel des obligations réglementaires (décrets, ordonnances)
articulation avec la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales)
rôle du bilan social dans le dialogue social

Module 2 : Collecte et traitement des données sociales

identification des sources de données (logiciels de paie, SIRH, DSN)
méthodes de collecte et de fiabilisation des informations
calcul des indicateurs par domaine (emploi, rémunération, conditions de travail)
utilisation d'outils d'extraction et de traitement de données (tableurs avancés)

Module 3 : Analyse et interprétation des indicateurs

lecture critique des ratios et des tableaux statistiques
comparaison des données dans le temps et par rapport à des références sectorielles
identification des points forts et des axes d'amélioration RH
préparation d'un plan d'actions correctives à partir des constats

Module 4 : Rédaction et communication du bilan social

structuration du document de bilan social
méthodes de rédaction claire et synthétique
préparation des présentations pour les instances représentatives du personnel
cas pratique d'élaboration d'un bilan social complet

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Prérequis

connaissance des fondamentaux de la paie et du droit social
maîtrise des outils bureautiques de type tableur
expérience dans la gestion des ressources humaines ou de la paie

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 400 € à 2 100 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation est délivrée, valorisant les compétences acquises. cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels (OPCO, CPF sous certaines conditions).
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui est concerné par l'obligation du bilan social ?

les entreprises d'au moins 300 salariés ont l'obligation d'établir un bilan social chaque année. les entreprises de moins de 300 salariés peuvent le faire volontairement.

›quelle est la périodicité du bilan social ?

le bilan social doit être établi annuellement et porte sur l'année civile précédente.

›quelles sont les conséquences d'un non-respect de l'obligation ?

le défaut de présentation du bilan social constitue un délit d'entrave au fonctionnement des instances représentatives du personnel.

›peut-on utiliser des données anonymisées ?

oui, certaines données peuvent et doivent être anonymisées pour respecter la confidentialité et le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Comment on sélectionne les organismes élaboration du bilan social

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
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