Formation Épargne salariale : maîtriser les dispositifs d'entreprise

Pourquoi se former à épargne salariale

en janvier 2024, il vous faut réviser la politique d'épargne salariale de votre entreprise. cette formation vous permet d'analyser les dispositifs, de maîtriser les cadres légaux et fiscaux, puis d'assurer leur mise en œuvre conforme et leur communication interne. vous appliquerez les règles pour une gestion sereine.

Repères de marché sur paie / droit social

Chiffres issus de nos 110 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 103 à 2 260 €
Durée moyenne: 3 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Analyser les différents dispositifs d'épargne salariale (participation, intéressement, PEE, PERCOL, PERO)
Maîtriser les cadres légaux, fiscaux et sociaux applicables à chaque dispositif
Calculer et distribuer les sommes issues de l'épargne salariale en conformité
Mettre en œuvre les procédures de mise en place, de modification et de suivi des plans
Assurer la communication interne des dispositifs aux salariés
Optimiser l'utilisation de l'épargne salariale en fonction des objectifs de l'entreprise

Public concerné

Responsables paie et gestionnaires de paie
Responsables des ressources humaines et leurs collaborateurs
Responsables et gestionnaires des avantages sociaux
Directeurs administratifs et financiers
Experts-comptables et auditeurs sociaux

Programme type

Module 1 - Fondamentaux et dispositifs collectifs

Présentation générale de l'épargne salariale et de ses enjeux
La participation : règles de calcul, répartition et fiscalité
L'intéressement : modalités de mise en place, critères et distribution
Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) : fonctionnement, abondement et blocage
Le Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCOL) et le Plan d'Épargne Retraite Obligatoire (PERO)
Comparaison des avantages et contraintes de chaque dispositif

Module 2 - Gestion, fiscalité et communication

Cadre juridique et fiscal des dispositifs (salarié et employeur)
Aspects sociaux et charges patronales associées
Rôle des intermédiaires financiers et des teneurs de compte
Gestion administrative des adhésions, versements et déblocages
Communication et information des salariés sur leurs droits
Exemples concrets et études de cas de mise en œuvre

Module 3 - Évolutions réglementaires et optimisation

Impact des dernières lois de financement de la Sécurité sociale
Les apports de la Loi Pacte et les réformes du PER
La gestion de l'épargne salariale dans les groupes d'entreprises
Optimisation des dispositifs existants et adaptation aux objectifs stratégiques
Les points de vigilance lors des contrôles URSSAF et fiscaux
Cas pratiques d'intégration et de synergie entre les dispositifs

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Prérequis

Connaissance des fondamentaux de la paie ou de la gestion des ressources humaines
Maîtrise des bases du droit du travail
Expérience en gestion administrative du personnel souhaitée

Modalités

Durée: 2 à 4 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quel est le profil idéal pour suivre cette formation sur l'épargne salariale ?

cette formation s'adresse aux responsables et gestionnaires de paie, aux responsables des ressources humaines, aux directeurs administratifs et financiers, ainsi qu'aux experts-comptables et auditeurs sociaux. une connaissance de base du droit social est un atout.

›un niveau débutant est-il suffisant pour aborder ce sujet ?

non, cette formation demande une compréhension préalable des principes généraux de la paie et du droit social. elle est conçue pour des professionnels souhaitant approfondir leurs connaissances sur l'épargne salariale.

›quelle est la durée typique de ce type de formation et quels formats sont disponibles ?

la durée varie généralement de un à trois jours. les formats incluent des sessions en présentiel, à distance ou en blended learning, adaptées aux contraintes de votre activité.

›comment Activateur Formation m'aide à choisir l'organisme adapté pour cette formation ?

activateur formation vous propose une sélection d'organismes agréés, évalue leurs programmes et leurs méthodes pédagogiques. nous vous aidons à trouver la formation qui correspond à vos besoins spécifiques et à votre budget.

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