Formation Gestion de la paie : maîtriser le cadre légal et les calculs

Pourquoi se former à gestion de la paie

un gestionnaire de paie doit, chaque mois, établir des bulletins conformes aux évolutions législatives. cette formation vous apporte les méthodes pour calculer les rémunérations, les cotisations sociales et les déclarations, avec rigueur et précision. vous appliquez directement les règles du droit social à des cas pratiques.

Repères de marché sur paie / droit social

Chiffres issus de nos 110 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 103 à 2 260 €
Durée moyenne: 3 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Maîtriser les fondamentaux du droit social liés à la gestion de la paie
Calculer avec exactitude les éléments constitutifs du salaire brut et net
Établir un bulletin de paie conforme aux exigences légales et conventionnelles
Gérer les déclarations sociales nominatives (DSN) et les cotisations associées
Appliquer les règles spécifiques aux congés payés, arrêts maladie et autres absences
Identifier les évolutions législatives et réglementaires impactant la paie

Public concerné

Gestionnaires de paie débutants ou confirmés
Collaborateurs des services RH ou comptabilité en charge de la paie
Assistants administratifs ayant des missions liées à la rémunération
Responsables d'entreprise ou dirigeants de PME/TPE
Comptables souhaitant développer une expertise en paie

Programme type

Module 1 - Les fondamentaux de la paie et du droit social

Cadre juridique de la relation de travail : contrat, conventions collectives
Éléments constitutifs du salaire : brut, net, avantages en nature
Les différentes cotisations sociales : URSSAF, retraite, prévoyance, chômage
Réglementation des temps de travail : heures supplémentaires, repos
Les organismes sociaux et leurs rôles
Introduction à la Déclaration Sociale Nominative (DSN)

Module 2 - Établissement et contrôle du bulletin de paie

Méthodologie de calcul du salaire brut : base de calcul, taux horaires/mensuels
Calcul des cotisations salariales et patronales
Gestion des IJSS, prévoyance, mutuelle et autres retenues
Les spécificités des différentes rubriques du bulletin de paie
Contrôle de conformité du bulletin de paie
Cas pratiques d'élaboration de bulletins de paie

Module 3 - Gestion des événements de carrière et déclarations

Gestion des absences : congés payés, arrêts maladie, maternité/paternité
Impact des départs et arrivées : solde de tout compte, régularisations
Maîtrise de la DSN : signalements, paramétrages, télétransmission
Les prélèvements à la source (PAS) : modalités de calcul et de déclaration
Tableaux de bord et reporting paie
Veille réglementaire et mises à jour législatives

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Prérequis

Connaissances de base en gestion administrative ou comptabilité
Maîtrise des outils bureautiques (Excel)
Notions de base en droit du travail (pour les niveaux perfectionnement)

Modalités

Durée: 2 à 7 jours
Prix indicatif: 800 € à 2 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Certains parcours mènent au Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie ou à des blocs de compétences certifiés.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›Quel public est ciblé par ces formations en gestion de la paie ?

ces formations s'adressent aux gestionnaires de paie, aux collaborateurs RH et comptabilité, ainsi qu'aux assistants administratifs et dirigeants de PME/TPE désireux de maîtriser la paie.

›Quels sont les prérequis nécessaires pour suivre une formation sur la paie ?

il n'y a pas de prérequis académique spécifique. une connaissance des bases en gestion ou en comptabilité peut être utile pour les débutants.

›Quelle est la durée typique d'une formation en gestion de la paie et sous quels formats peut-elle être dispensée ?

la durée varie de deux à cinq jours. les formations sont proposées en présentiel ou à distance, en inter ou intra-entreprise.

›Ces formations permettent-elles d'obtenir une certification reconnue ou un financement ?

certaines formations mènent à une certification reconnue. elles sont éligibles à différents dispositifs de financement, comme le CPF ou OPCO.

Comment on sélectionne les organismes gestion de la paie

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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