Formation Égalité professionnelle et paie

Pourquoi se former à égalité professionnelle et paie

lors d'une réunion du comité de direction, vous présentez les résultats de l'index de l'égalité professionnelle et les commentaires des représentants du personnel. cette formation vous donne les outils pour analyser ces chiffres, identifier les causes des écarts de rémunération et élaborer un plan d'action juste et conforme.

Repères de marché sur paie / droit social

Chiffres issus de nos 110 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 103 à 2 260 €
Durée moyenne: 3 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Analyser la législation relative à l'égalité professionnelle et salariale
Calculer et interpréter l'index de l'égalité professionnelle
Identifier les écarts de rémunération et leurs causes potentielles
Élaborer un plan d'action pour réduire les inégalités salariales
Sécuriser juridiquement les processus de rémunération et de classification

Public concerné

Directeurs et responsables des Ressources Humaines
Gestionnaires de paie et experts paie
Responsables juridiques en droit social
Directions générales et managers d'équipe
Représentants du personnel

Programme type

Comprendre le cadre légal de l'égalité professionnelle et salariale

Historique et évolution de la législation française et européenne
Les principes de non-discrimination et d'égalité de traitement
Distinction entre égalité de chances et égalité de résultats

L'index de l'égalité professionnelle : calcul, analyse et reporting

Méthodologie de calcul des indicateurs (écarts de rémunération, d'augmentations, de promotions, etc.)
Obligations de publication et de communication des résultats
Conséquences de la non-atteinte des objectifs ou de la non-publication

Audit des rémunérations et élaboration du plan d'action

Techniques d'analyse des écarts salariaux (critères objectifs et subjectifs)
Identification des facteurs pouvant générer des inégalités (évaluation, classification, déroulement de carrière)
Construction d'un plan d'action concret et mesurable pour la réduction des écarts

Sécurisation des pratiques RH et de paie au regard de l'égalité professionnelle

Rôle des négociations obligatoires et des accords d'entreprise sur l'égalité
Prévention des risques de contentieux et de contrôles (URSSAF, Inspection du travail)
Bonnes pratiques pour une politique de rémunération transparente et équitable

Vous cherchez une formation égalité professionnelle et paie pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

Demander un benchmark

Prérequis

Connaissances de base en droit du travail ou gestion de la paie
Expérience en gestion des ressources humaines ou administration du personnel

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue (OPCO, FNE-Formation, CPF pour certaines certifications spécifiques le cas échéant).
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›à quelles entreprises cette formation s'adresse-t-elle principalement ?

cette formation vise les entreprises de toute taille soumises à l'obligation de calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle. elle est également pertinente pour celles souhaitant anticiper ces obligations ou améliorer leurs pratiques.

›quels sont les principaux risques liés à la non-conformité en matière d'égalité professionnelle ?

les risques incluent des sanctions financières, des litiges prud'homaux, et une dégradation de l'image employeur. une mauvaise gestion peut aussi entraîner un désengagement des salariés.

›la formation inclut-elle des outils pratiques pour le calcul de l'index ?

oui, la formation propose des cas pratiques et des supports pédagogiques pour le calcul et l'interprétation de l'index de l'égalité professionnelle. vous apprendrez à utiliser les méthodologies officielles.

›est-il nécessaire d'avoir des connaissances juridiques approfondies avant de suivre cette formation ?

non, aucun prérequis juridique n'est nécessaire. les concepts juridiques sont expliqués de manière accessible. une compréhension des bases de la paie est toutefois un plus.

Comment on sélectionne les organismes égalité professionnelle et paie

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

Échanger de vive voix

30 minutes pour cadrer votre besoin en Égalité professionnelle et paie

Choisissez directement un créneau dans notre agenda. On cadre le niveau des participants, le format, le budget et le financement, puis vous recevez une short-list d'organismes comparés. Aucun engagement, aucun frais côté acheteur.

Réserver un créneau de 30 min Plutôt par écrit

réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

Échanger sur « Égalité professionnelle et paie »

dites-nous le public, le nombre de participants et le calendrier : nous revenons vers vous avec une comparaison d'organismes sur ce sujet, au même format.