Droit social GE: comparer et choisir votre formation

Pourquoi se former à droit social des groupements employeurs

Le droit social des groupements d'employeurs (GE) présente des particularités complexes qui nécessitent une expertise pointue. Naviguer entre les obligations légales spécifiques, la gestion des mises à disposition et la prévention des risques contentieux est un défi constant pour les professionnels. Une formation dédiée permet de maîtriser ces subtilités, de sécuriser les pratiques RH et d'optimiser l'efficacité opérationnelle des GE. Elle offre les clés pour anticiper les évolutions réglementaires et garantir la conformité.

Repères de marché sur paie / droit social

Chiffres issus de nos 109 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 102 à 2 258 €
Durée moyenne: 3 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 100 %

Où et comment suivre cette formation

Où suivre cette formation: Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation nous-même. Nous comparons les partenaires du marché sur droit social des groupements employeurs, dont les 109 référentiels analysés sur paie / droit social, et vous orientons vers ceux qui correspondent à votre cahier des charges.
Formats disponibles: présentiel, distanciel, intra, hybride, 100 % des parcours de la thématique sont accessibles à distance.
Fourchette de prix constatée: 900 € à 2 400 € pour un groupe en intra, hors remises négociées. Le tarif final dépend du format, du nombre de participants et du niveau d'adaptation demandé.
Durée: 1 à 3 jours, ajustable selon le périmètre retenu.
Délai de benchmark: Sous 48 heures ouvrées après réception de votre besoin : comparatif des partenaires pertinents, contenus, modalités, budget et pistes de financement.
Financement: Plan de développement des compétences, prise en charge OPCO, et CPF lorsque le partenaire retenu propose un parcours éligible (certification visée : une attestation de fin de formation sera délivrée, validant l'acquisition des compétences. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.).
Coût du service: L'accompagnement et le benchmark sont réalisés sans frais pour vous.

Demander un benchmark pour recevoir les partenaires comparés sur droit social des groupements employeurs, ou consulter le comparatif paie / droit social.

Comprendre les enjeux de droit social des groupements employeurs

Les groupements d'employeurs, régis principalement par le Code du travail, permettent à plusieurs entreprises de mutualiser leurs besoins en personnel. Leur cadre juridique et social, en constante évolution, se distingue par des règles spécifiques concernant la rédaction des contrats de mise à disposition, la gestion des ruptures, les relations sociales et la responsabilité partagée. Les responsables RH, gestionnaires de paie et juristes impliqués doivent régulièrement actualiser leurs connaissances pour se conformer aux dernières jurisprudences et décrets. La complexité réside souvent dans l'articulation entre le droit du travail classique et les spécificités du multi-employeur, exigeant une vigilance particulière sur les risques de co-emploi ou de requalification. Un suivi rigoureux des textes et une veille juridique proactive sont indispensables.

Dans quelles situations les entreprises forment sur ce sujet

Sécuriser les contrats de mise à disposition

Un groupement d'employeurs (GE) a besoin de s'assurer que ses contrats de mise à disposition respectent scrupuleusement la législation en vigueur. La formation permet aux équipes de maîtriser les clauses obligatoires et facultatives, d'anticiper les risques de requalification et de garantir une rédaction conforme aux spécificités du GE, évitant ainsi des litiges coûteux et des sanctions administratives.

Gérer un contentieux prud'homal

Un salarié mis à disposition par un GE conteste son licenciement devant le Conseil de prud'hommes. La formation équipe les responsables RH pour comprendre les responsabilités du GE et des entreprises adhérentes, les délais de procédure, et les arguments juridiques spécifiques à opposer, afin de défendre au mieux les intérêts du groupement et de limiter les préjudices financiers.

Optimiser la gestion des relations sociales

Un GE souhaite mettre en place un Comité Social et Économique (CSE) ou gérer les délégués du personnel pour ses salariés permanents et ceux mis à disposition. La formation apporte les connaissances nécessaires sur les modalités d'élection, le périmètre de compétences du CSE dans un GE, et les spécificités des consultations obligatoires, assurant une représentation des salariés conforme au cadre légal.

Anticiper les évolutions réglementaires

Le gouvernement annonce une réforme impactant le droit du travail, susceptible d'affecter les modalités de fonctionnement des groupements d'employeurs. La formation prépare les équipes à identifier les points clés de ces réformes, à évaluer leur impact sur les pratiques internes et à adapter rapidement les procédures et les documents pour maintenir la conformité légale du GE.

Comment se déroule une formation sur ce sujet, étape par étape

Maîtriser le cadre juridique des GE
Vous débuterez par une analyse approfondie des fondements juridiques des groupements d'employeurs (GE). Ce module couvrira la création, le statut, les différentes formes juridiques et les obligations légales spécifiques. Vous étudierez les articles du Code du travail pertinents, les circulaires administratives et les jurisprudences clés qui régissent l'activité des GE, afin de poser une base solide de connaissances.
Sécuriser les contrats et conventions
Cette étape se concentrera sur la rédaction et la gestion des documents contractuels. Vous apprendrez à rédiger des statuts de GE, des règlements intérieurs, des contrats de travail spécifiques aux salariés mis à disposition et des conventions de mise à disposition entre le GE et l'entreprise adhérente. L'accent sera mis sur les clauses essentielles, les points de vigilance et les pièges à éviter pour prévenir les risques juridiques.
Gérer les relations individuelles de travail
Vous aborderez les spécificités des relations individuelles de travail au sein d'un GE. Cela inclura la gestion du recrutement, des parcours professionnels, des suspensions et ruptures de contrat (licenciement, rupture conventionnelle), en tenant compte de la double relation employeur (GE et entreprise utilisatrice). Des cas pratiques permettront d'appliquer les principes appris à des situations concrètes.
Piloter les relations collectives de travail
Ce module explorera la mise en place et le fonctionnement des instances représentatives du personnel (IRP) au sein des GE, notamment le Comité Social et Économique (CSE). Vous étudierez les règles d'élection, les prérogatives des IRP, les négociations collectives spécifiques aux GE et la gestion des conflits collectifs. L'objectif est de maîtriser le dialogue social adapté à ce modèle d'emploi.
Prévenir les risques contentieux et sociaux
La dernière étape sera dédiée à l'identification et la prévention des risques juridiques. Vous analyserez les risques de requalification en prêt de main d'œuvre illicite ou en délit de marchandage, les enjeux liés à la co-responsabilité, et les spécificités du contentieux prud'homal pour les GE. Des stratégies de prévention et de gestion des litiges seront présentées, incluant des exemples de bonnes pratiques.

Ce que la formation change concrètement au quotidien

Réduction des risques juridiques et financiers

La formation vous permettra de réduire significativement les risques de contentieux prud'homaux, de requalification ou de sanctions administratives. En maîtrisant les spécificités du droit social des GE, vous éviterez des erreurs coûteuses, des amendes et des préjudices d'image, sécurisant ainsi les opérations de votre groupement.

Optimisation des processus RH et administratifs

Vous saurez optimiser la gestion des contrats de travail, des conventions de mise à disposition et des paies. Cela se traduira par une diminution du temps consacré aux tâches administratives, une fiabilisation des documents et une amélioration de l'efficacité opérationnelle des services RH et administratifs du GE.

Conformité réglementaire accrue

Grâce à une compréhension actualisée et approfondie du cadre légal, votre groupement garantira une conformité constante avec les évolutions législatives et jurisprudentielles. Cela renforcera la crédibilité de votre GE auprès des adhérents, des salariés et des autorités de contrôle, minimisant les expositions aux audits et contrôles.

Renforcement de l'expertise interne

Vos équipes développeront une expertise interne solide sur le droit social des GE, devenant des référents fiables pour les entreprises adhérentes et les salariés mis à disposition. Cette montée en compétence permet une meilleure réactivité face aux questions complexes et une autonomie accrue dans la prise de décisions juridiques.

Prérequis détaillés, exprimés en situations concrètes

Vous avez déjà une première expérience ou des connaissances de base en droit du travail général.
Vous intervenez déjà sur des missions de gestion de personnel, de paie ou de relations sociales en entreprise.
Vous êtes amené à lire ou rédiger des contrats ou des avenants impactant la vie du salarié.
Vous utilisez régulièrement un SIRH ou un logiciel de paie et avez une connaissance des process RH.

Ce que vous pourrez suivre ensuite

Nombre de litiges prud'homaux liés aux contrats de mise à disposition après la formation.
Taux de conformité des documents contractuels (conventions, contrats de travail) aux normes légales.
Délai moyen de traitement des dossiers RH complexes spécifiques aux GE.
Nombre d'alertes ou de rappels de la part des autorités de contrôle (URSSAF, inspection du travail).
Taux de satisfaction des entreprises adhérentes quant à la qualité du support RH du GE.

À vérifier dans le programme d'un partenaire

La présence d'études de cas réelles et variées, incluant des contextes sectoriels différents.
L'expertise du formateur, idéalement un avocat spécialisé en droit social des GE ou un juriste d'entreprise en GE.
La mise à jour régulière du contenu, intégrant les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles.
L'inclusion de modèles de documents (contrats, avenants, conventions) et d'outils pratiques personnalisables.
Des sessions interactives permettant d'aborder des problématiques spécifiques aux participants.

Ces points font partie de la grille utilisée pour comparer les partenaires. Voir les critères de comparaison ou les formations paie / droit social.

Objectifs

Identifier les spécificités juridiques et sociales des groupements d'employeurs (GE).
Sécuriser la rédaction des contrats de mise à disposition et des documents annexes.
Gérer les relations individuelles et collectives de travail au sein d'un GE.
Prévenir et anticiper les risques contentieux liés à l'activité des GE.
Optimiser la gestion sociale et administrative des personnels mis à disposition.

Selon le niveau visé, ces objectifs se combinent souvent avec ceux de formation calcul des indemnités de licenciement (paie / droit social) et formation contentieux du harcèlement (paie / droit social).

Public concerné par la formation droit social des groupements employeurs

Formation Droit social des groupements employeurs s'adresse en priorité aux profils suivants. Si votre besoin concerne un autre public, nous ajustons le benchmark en conséquence.

Responsables RH de groupements d'employeurs
Gestionnaires de paie et administrateurs RH d'entreprises adhérentes
Directeurs administratifs et financiers (DAF) impliqués dans des GE
Juristes en droit social conseillant des GE

Programme type

Module 1 : Cadre juridique des Groupements d'Employeurs

Les différentes formes juridiques de GE et leurs spécificités.
La notion d'employeur unique et les responsabilités partagées.
Le régime social et fiscal applicable aux GE.
Les agréments et déclarations obligatoires.

Module 2 : Relations individuelles de travail au sein des GE

La rédaction et la gestion des contrats de mise à disposition.
Le statut du salarié mis à disposition : droits, obligations et rémunération.
La gestion des carrières, de la formation et de la mobilité inter-adhérents.
Les ruptures de contrat et leurs particularités dans les GE.

Module 3 : Relations collectives et contentieux

La représentation du personnel au sein du GE et chez les adhérents.
Les accords collectifs applicables : champ d'application et articulation.
La prévention et la gestion des conflits individuels et collectifs.
Les risques de requalification et le contentieux prud'homal.

Module 4 : Audit et bonnes pratiques

Audit des pratiques actuelles et identification des zones de risques.
Mise en place de procédures internes sécurisées.
Veille juridique et adaptation aux évolutions législatives.
Cas pratiques et échanges sur des situations rencontrées.

Pour aller plus loin sur les mêmes compétences, consultez le programme de formation paie des cadres dirigeants expatriés (paie / droit social) et formation préparation des entretiens professionnels (paie / droit social).

Vous cherchez une formation droit social des groupements employeurs pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

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Prérequis de la formation droit social des groupements employeurs

Connaissance des fondamentaux du droit du travail.
Expérience professionnelle en gestion RH ou paie.

Durée de la formation droit social des groupements employeurs

Comptez 1 à 3 jours de formation, pour une moyenne de 3 jours constatée sur paie / droit social.

Durée de référence: 1 à 3 jours
Moyenne sur la thématique: 3 jours
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines

Budget et financement de la formation droit social des groupements employeurs

Le budget constaté se situe entre 900 € et 2 400 € en intra pour un groupe, hors remises négociées.

Budget indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Moyenne sur la thématique: 1 102 à 2 258 €
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon le partenaire formation retenu
Ce qui fait varier le prix: format, nombre de participants, personnalisation des cas pratiques, certification

Pour situer ce budget par rapport au marché, consultez aussi formation calcul des indemnités de licenciement (paie / droit social).

Formats et modalités de la formation droit social des groupements employeurs

Cette formation est proposée en présentiel, distanciel, intra, hybride. Sur paie / droit social, 100 % des parcours comparés sont accessibles à distance.

Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée, validant l'acquisition des compétences. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Qualité: partenaires formation qualifiés : organismes et formateurs indépendants

Questions fréquentes

›Qui propose cette formation ?

Cette formation droit social des groupements employeurs est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur paie / droit social. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

›Comment choisir sa formation droit social des groupements employeurs ?

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (1 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (une attestation de fin de formation sera délivrée, validant l'acquisition des compétences. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.) et ce qui est inclus dans le prix (900 € à 2 400 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

›Combien de jours dure une formation droit social des groupements employeurs ?

1 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

›Combien coûte une formation droit social des groupements employeurs ?

900 € à 2 400 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

›Faut-il des prérequis pour suivre une formation droit social des groupements employeurs ?

Vous avez déjà une première expérience ou des connaissances de base en droit du travail général. ; Vous intervenez déjà sur des missions de gestion de personnel, de paie ou de relations sociales en entreprise. ; Vous êtes amené à lire ou rédiger des contrats ou des avenants impactant la vie du salarié.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

›Cette formation droit social des groupements employeurs est-elle certifiante ?

Oui : une attestation de fin de formation sera délivrée, validant l'acquisition des compétences. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

›Présentiel ou distanciel pour une formation droit social des groupements employeurs ?

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

›Qui anime cette formation ?

La formation est animée par des avocats spécialisés en droit social ou des consultants experts ayant une pratique avérée des groupements d'employeurs.

›Comment sont évaluées les compétences acquises ?

L'évaluation se fait par des études de cas pratiques et des échanges interactifs durant la session de formation.

›Cette formation inclut-elle les dernières réformes législatives ?

Oui, le contenu est mis à jour régulièrement pour intégrer les évolutions législatives et jurisprudentielles en vigueur.

›Puis-je obtenir un programme détaillé ?

Un programme détaillé peut vous être communiqué sur simple demande auprès de nos conseillers.

›Comment un GE peut-il éviter le risque de requalification en prêt de main d'œuvre illicite ?

Pour éviter la requalification, le GE doit s'assurer de respecter plusieurs conditions clés. Il est essentiel que le GE soit le véritable employeur, avec un lien de subordination juridique vis-à-vis du salarié. Les conventions de mise à disposition doivent être claires sur la répartition des responsabilités entre le GE et l'entreprise adhérente, et l'objet du GE doit être non lucratif. Le non-respect de ces règles peut entraîner des sanctions pénales et la requalification du contrat de travail.

›Quelle est la responsabilité du GE en cas d'accident du travail d'un salarié mis à disposition ?

En cas d'accident du travail, la responsabilité du GE, en tant qu'employeur juridique, est engagée. Cependant, l'entreprise utilisatrice (adhérente) a également une obligation de sécurité et de résultat envers le salarié qu'elle accueille. Souvent, une co-responsabilité est reconnue. Les juges examinent les circonstances de l'accident et les manquements éventuels de chaque partie. Il est crucial que les conventions de mise à disposition précisent clairement les responsabilités en matière de santé et sécurité au travail.

›Comment gérer les représentants du personnel dans un GE multi-établissements ?

La gestion des représentants du personnel dans un GE multi-établissements peut s'avérer complexe. La constitution d'un Comité Social et Économique (CSE) dépend du seuil d'effectifs du GE dans sa globalité. Si le GE dépasse le seuil légal, un CSE central est mis en place. Des CSE d'établissement peuvent également être créés si des établissements distincts sont identifiés. Les modalités de calcul des effectifs et le périmètre d'action de ces instances nécessitent une analyse juridique précise pour éviter les erreurs.

›Quelles sont les obligations d'information du GE vis-à-vis des salariés mis à disposition ?

Le GE a les mêmes obligations d'information que tout employeur vis-à-vis de ses salariés, y compris ceux mis à disposition. Cela inclut l'information sur les conditions de travail, les risques professionnels, les droits sociaux, et les instances représentatives du personnel. De plus, il doit s'assurer que les salariés mis à disposition sont informés des conditions spécifiques de leur mission au sein de l'entreprise utilisatrice, notamment en matière de sécurité et d'accès aux équipements collectifs. Une communication transparente est essentielle.

Comparer avant de choisir

Une fiche seule ne suffit pas à décider. Ces pages replacent formation droit social des groupements employeurs dans son marché : sujets voisins, écarts de prix constatés et critères à exiger d'un partenaire formation.

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Comment choisir votre formation droit social des groupements employeurs ?

Sur ce sujet, les programmes du marché portent souvent le même intitulé sans couvrir le même périmètre. Ce qui distingue réellement les propositions : le niveau de départ visé, la durée effective, le format, la présence ou non d'une certification et ce qui est inclus dans le prix. Les valeurs ci-dessous sont celles constatées dans les propositions que nous recevons sur droit social des groupements employeurs ; ce ne sont pas des durées ou des tarifs réglementaires.

durée constatée : 1 à 3 jours
budget constaté : 900 € à 2 400 € hors taxes
formats : présentiel, distanciel, intra, hybride
prérequis : Vous avez déjà une première expérience ou des connaissances de base en droit du travail général.
certification : une attestation de fin de formation sera délivrée, validant l'acquisition des compétences. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
financement : OPCO, plan de développement des compétences, CPF selon l'éligibilité du partenaire

Critères de choix d'une formation droit social des groupements employeurs : ce qui est constaté sur le marché et la règle appliquée lors de la comparaison
Critère de choix	Ce qui est constaté	La règle que nous appliquons
le niveau de départ des participants	le programme est calibré pour responsables rh de groupements d'employeurs, ainsi que gestionnaires de paie et administrateurs rh d'entreprises adhérentes et directeurs administratifs et financiers (daf) impliqués dans des ge	nous écartons toute proposition qui mélange débutants et profils déjà opérationnels dans un même groupe : c'est la première cause d'insatisfaction relevée après une session
les prérequis réellement exigés	Vous avez déjà une première expérience ou des connaissances de base en droit du travail général. ; Vous intervenez déjà sur des missions de gestion de personnel, de paie ou de relations sociales en entreprise. ; Vous êtes amené à lire ou rédiger des contrats ou des avenants impactant la vie du salarié.	nous demandons un test de positionnement avant la session, et non une simple déclaration de niveau
la durée	1 à 3 jours constatées dans les propositions reçues sur ce sujet	une durée inférieure à la fourchette basse signale presque toujours un programme allégé : nous comparons le déroulé heure par heure, pas le nombre de jours
le format	proposé en présentiel, distanciel, intra, hybride	à partir de six participants d'une même équipe, l'intra présentiel revient moins cher par personne que l'inter à distance ; en deçà, l'inverse est vrai
la certification	une attestation de fin de formation sera délivrée, validant l'acquisition des compétences. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle. à l'issue du parcours	nous vérifions que le passage de l'examen est bien inclus dans le prix, et non facturé en supplément
le budget	900 € à 2 400 € constaté hors taxes sur ce sujet	un écart de prix supérieur à 40 % entre deux propositions ne s'explique presque jamais par la qualité, mais par le format, la taille du groupe ou le contenu réellement couvert
le financement	prise en charge possible par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences ; CPF selon l'éligibilité du partenaire retenu	nous montons le dossier de financement avant la signature : une demande déposée après le démarrage n'est plus recevable

Les règles de décision

Si l'équipe est répartie sur plusieurs sites → privilégiez le distanciel en demi-journées plutôt qu'un présentiel bloqué sur deux jours.
Si l'objectif est d'appliquer immédiatement en poste → retenez la borne haute de la durée (1 à 3 jours) avec un temps d'atelier sur vos propres cas.
Si la compétence doit être opposable à un client ou à un auditeur → visez le parcours menant à une attestation de fin de formation sera délivrée, validant l'acquisition des compétences. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle., examen inclus.
Si votre priorité est identifier les spécificités juridiques et sociales des groupements d'employeurs (ge) → faites porter la moitié du temps sur des mises en situation, et non sur l'exposé théorique.
Si plusieurs services sont concernés → un intra sur mesure permet d'aligner le vocabulaire et coûte moins cher par personne qu'un inter multiplié.

Ce que nous vérifions dans un programme

La présence d'études de cas réelles et variées, incluant des contextes sectoriels différents.
L'expertise du formateur, idéalement un avocat spécialisé en droit social des GE ou un juriste d'entreprise en GE.
La mise à jour régulière du contenu, intégrant les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles.
L'inclusion de modèles de documents (contrats, avenants, conventions) et d'outils pratiques personnalisables.
Des sessions interactives permettant d'aborder des problématiques spécifiques aux participants.

Durées et budgets indiqués comme « constatés » proviennent des propositions reçues de nos partenaires formation : ce ne sont ni des durées réglementaires ni des tarifs publics. Nous ne dispensons aucune formation : nous comparons celles du marché et vous remettons un benchmark chiffré.

Pourquoi cette page existe

Nous ne vendons pas cette formation, nous cherchons la meilleure sur le marché

Un organisme vous propose de choisir parmi ses propres sessions. Ici, la question est inverse : vous donnez votre besoin sur droit social des groupements employeurs, et un courtier interroge les partenaires réellement pertinents sur le sujet, puis remet une comparaison argumentée au même format de lecture. Nous ne dispensons aucune formation, donc aucune offre n'est avantagée. Le service est gratuit pour l'entreprise : la rémunération est portée par le partenaire retenu.

1.vous trouvez
2.vous comparez
3.nous qualifions
4.les partenaires réalisent

→ recevoir mon benchmark → la méthodologie de comparaison → le baromètre des prix

Comparer les partenaires et demander un benchmark

Trois étapes pour arbitrer une formation droit social des groupements employeurs : situer le budget avec les prix constatés, appliquer la grille de critères aux propositions reçues, puis nous transmettre votre besoin pour recevoir un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées.

Étape 1 · Baromètre

Prix et durées constatés sur paie / droit social

Fourchettes de budget par thématique, mises à jour chaque trimestre, pour situer un devis avant de le négocier.

Étape 2 · Grille de critères

Les 7 critères qui départagent deux devis

Ce qui explique réellement l'écart entre deux propositions, au-delà du tarif journalier.

Étape 3 · Benchmark

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Voir aussi le comparatif des partenaires paie / droit social, notre méthodologie de benchmark et toutes les formations paie / droit social.

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