Développez votre leadership d'assistante : formation professionnelle

Pourquoi se former à développer son leadership d'assistante

la gestion des priorités quotidiennes peut s'avérer complexe. l'anticipation des besoins des managers est cruciale. la proactivité est un atout différenciant. l'affirmation de son rôle est un levier de performance.

Repères de marché sur gestion administrative / assistanat

Chiffres issus de nos 92 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 012 à 2 104 €
Durée moyenne: 3 jours
Parcours certifiants: 100 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Affirmer son positionnement et son rôle stratégique au sein de l'organisation.
Développer une communication impactante pour influencer et obtenir l'adhésion.
Maîtriser les techniques de gestion de projet et de délégation efficace.
Gérer les situations complexes et les imprévus avec autonomie.
Renforcer sa capacité à proposer des solutions et prendre des initiatives.

Public concerné

Assistantes de direction expérimentées.
Assistantes administratives souhaitant évoluer vers un rôle plus stratégique.
Collaboratrices support de managers et dirigeants.
Coordinatrices d'équipe ou de projets.

Programme type

Module 1 : Affirmer son positionnement professionnel

Identifier ses atouts et sa valeur ajoutée spécifique.
Définir son rôle d'assistante leader au-delà des tâches classiques.
Développer une posture proactive et anticipative.
Gérer son temps et ses priorités avec des outils adaptés.

Module 2 : Communiquer avec impact et influencer

Maîtriser les techniques de communication verbale et non verbale.
Savoir formuler des messages clairs et persuasifs.
Gérer les personnalités difficiles et les situations de tension.
Développer son réseau interne et externe.

Module 3 : Gérer les projets et déléguer efficacement

Appliquer les principes fondamentaux de la gestion de projet.
Organiser et suivre les tâches déléguées aux collaborateurs.
Mettre en place des indicateurs de suivi et de reporting.
Anticiper les risques et proposer des plans d'action.

Module 4 : Développer son leadership au quotidien

Prendre des initiatives et être force de proposition.
Savoir dire non de manière constructive.
Gérer le stress et maintenir un équilibre professionnel.
Mettre en place un plan de développement personnel.

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Prérequis

Avoir au moins deux ans d'expérience en assistanat.
Maîtriser les outils bureautiques courants (suite Office).
Disposer d'une bonne connaissance de l'organisation de son entreprise.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 100 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Une attestation de fin de formation sera délivrée, validant l'acquisition des compétences. Cette formation est éligible au CPF sous certaines conditions, nous consulter pour les modalités de financement.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›Quel est le niveau de difficulté de cette formation ?

la formation est conçue pour des assistantes ayant déjà une expérience significative, elle vise le développement de compétences avancées.

›Des exercices pratiques sont-ils inclus ?

oui, chaque module intègre des études de cas, des mises en situation et des exercices concrets basés sur des situations professionnelles réelles.

›Y a-t-il un suivi après la formation ?

un accès à des ressources complémentaires est proposé, ainsi qu'une session de questions-réponses post-formation un mois après la session initiale.

›Puis-je adapter le programme à mes besoins spécifiques ?

en format intra-entreprise, une personnalisation du contenu est possible après un échange approfondi avec vos équipes.

Comment on sélectionne les organismes développer son leadership d'assistante

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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