Pourquoi se former à gestion de projet pour assistants
la gestion de projet est devenue une compétence incontournable pour les assistants, qui se retrouvent souvent au cœur de l'orchestration des initiatives transversales. cette formation permet de structurer les approches, d'anticiper les défis et de garantir l'alignement des actions avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. elle débloque une autonomie accrue et une capacité renforcée à piloter des dossiers complexes, transformant ainsi le rôle de support en véritable fonction de coordination proactive.
Repères de marché sur gestion administrative / assistanat
Chiffres issus de nos 89 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.
- Budget moyen (intra)
- 1 017 à 2 117 €
- Durée moyenne
- 3.1 jours
- Parcours certifiants
- 100 %
- Disponible à distance
- 100 %
Où et comment suivre cette formation
- Où suivre cette formation
- Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation nous-même. Nous comparons les partenaires du marché sur gestion de projet pour assistants, dont les 89 référentiels analysés sur gestion administrative / assistanat, et vous orientons vers ceux qui correspondent à votre cahier des charges.
- Formats disponibles
- présentiel, distanciel, intra, hybride, 100 % des parcours de la thématique sont accessibles à distance.
- Fourchette de prix constatée
- 1 200 € à 2 000 € pour un groupe en intra, hors remises négociées. Le tarif final dépend du format, du nombre de participants et du niveau d'adaptation demandé.
- Durée
- 2 à 3 jours, ajustable selon le périmètre retenu.
- Délai de benchmark
- Sous 48 heures ouvrées après réception de votre besoin : comparatif des partenaires pertinents, contenus, modalités, budget et pistes de financement.
- Financement
- Plan de développement des compétences, prise en charge OPCO, et CPF lorsque le partenaire retenu propose un parcours éligible (certification visée : Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle reconnue, mais une attestation de fin de formation est délivrée. Elle est éligible à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise.).
- Coût du service
- L'accompagnement et le benchmark sont réalisés sans frais pour vous.
Demander un benchmark pour recevoir les partenaires comparés sur gestion de projet pour assistants, ou consulter le comparatif gestion administrative / assistanat.
Comprendre les enjeux de gestion de projet pour assistants
dans les environnements professionnels actuels, caractérisés par une complexité croissante et une accélération des rythmes, les assistants sont fréquemment sollicités pour prendre en charge la coordination de projets variés, qu'il s'agisse de l'organisation d'événements, du déploiement de nouvelles procédures internes ou du suivi de partenariats. le rôle de l'assistant évolue vers celui d'un pilier opérationnel, nécessitant une maîtrise des outils de planification (ex : gantt, kanban) et des méthodes agiles. la capacité à jongler avec les priorités, à communiquer efficacement avec diverses parties prenantes et à gérer les ressources allouées est devenue essentielle. les mises à jour technologiques et méthodologiques, comme l'intégration de logiciels collaboratifs ou les principes scrum basiques, requièrent une formation continue pour maintenir l'efficacité. les assistants de direction, administratifs ou de projet sont particulièrement concernés par cette montée en compétences.
Dans quelles situations les entreprises forment sur ce sujet
lancer un projet interne complexe
une assistante de direction est chargée de coordonner le déploiement d'un nouveau système de gestion documentaire pour 150 collaborateurs. elle doit planifier les étapes, identifier les ressources techniques et humaines nécessaires, suivre les avancements avec les équipes haïti et communication, et organiser les sessions de formation pour les utilisateurs finaux. la formation l'aide à structurer cette initiative d'envergure.
organiser un séminaire annuel
un assistant administratif se voit confier l'organisation du séminaire annuel de l'entreprise, impliquant la logistique pour 200 participants, la coordination des intervenants internes et externes, la gestion du budget alloué et la communication auprès des collaborateurs. les outils de gestion de projet lui permettent d'éviter les oublis et de respecter les délais impartis.
suivre un dossier clients stratégique
une assistante de projet doit assurer le suivi d'un dossier client majeur, nécessitant l'intervention de plusieurs services (commercial, technique, juridique). elle est responsable de l'actualisation des plannings, de la mise à jour des indicateurs clés et de la préparation des points d'étape réguliers avec le client et l'équipe interne. elle gagne en méthode et en rigueur.
mettre en place une nouvelle procédure
dans une administration publique, un assistant est chargé de la mise en œuvre d'une nouvelle procédure de traitement des demandes d'usagers. il doit cartographier le processus existant, identifier les points de blocage, proposer des améliorations et accompagner les agents dans l'adoption des nouvelles pratiques. la formation lui apporte des cadres méthodologiques robustes.
Comment se déroule une formation sur ce sujet, étape par étape
définir la portée du projet
les participants apprennent à rédiger la charte de projet, à définir les objectifs smart, à identifier les livrables attendus et à clarifier les rôles et responsabilités de chacun. des exercices pratiques sur des études de cas concrètes permettent d'appliquer la démarche de cadrage initial, incluant la collecte des besoins auprès des parties prenantes.
planifier les activités et ressources
cette étape couvre la création d'un organigramme des tâches (wot), l'estimation des durées et des coûts, l'établissement d'un planning prévisionnel (diagramme de gantt) et l'allocation des ressources humaines et matérielles. des mises en situation sur des logiciels de planification simples (ex : tableurs avancés, outils collaboratifs) sont proposées.
suivre l'avancement et les délais
les apprenants découvrent comment mettre en place des tableaux de bord de suivi d'activité, organiser des points d'étape efficaces, utiliser des indicateurs de performance (kpi) et ajuster le planning en fonction des aléas. des techniques de reporting concis et pertinents pour la direction sont abordées et pratiquées en groupe.
gérer les risques et les imprévus
la formation enseigne à identifier les risques potentiels dès le début du projet, à évaluer leur probabilité et leur impact, et à élaborer des plans d'actions préventifs et correctifs. des simulations de situations de crise permettent de développer des réflexes d'anticipation et de réactivité face aux difficultés rencontrées.
communiquer efficacement sur le projet
cette dernière phase se concentre sur l'élaboration d'un plan de communication adapté aux différentes parties prenantes (équipes, direction, clients). les participants travaillent sur la rédaction de messages clairs, l'organisation de réunions productives et la gestion des conflits potentiels, en utilisant des outils de communication collaborative.
Ce que la formation change concrètement au quotidien
réduire les retards et dépassements
en structurant mieux les projets dès la phase de planification, vous constatez une diminution significative des retards de livraison et des dépassements budgétaires. la maîtrise des techniques de suivi permet d'intervenir proactivement, réduisant ainsi les interruptions et le stress lié aux imprévus. cela se traduit par un gain de temps estimé à 15% sur les projets.
optimiser la coordination inter-services
la formation vous dote d'outils et de méthodes pour harmoniser les contributions de chaque service, limitant les doubles emplois et les incompréhensions. les échanges deviennent plus fluides et les objectifs partagés. vous améliorez la satisfaction des équipes internes et des clients grâce à une meilleure synergie, un avantage mesurable sur la collaboration.
renforcer votre rôle stratégique
en gérant les projets avec plus d'autonomie et de compétence, vous consolidez votre positionnement au sein de l'entreprise. vous devenez une personne ressource pour la direction et les équipes, capable de porter des initiatives complexes. cette évolution peut ouvrir de nouvelles perspectives de carrière et augmenter votre responsabilité.
maîtriser le stress opérationnel
grâce à une meilleure visibilité sur l'avancement des tâches et les risques potentiels, vous abordez les projets avec plus de sérénité. la capacité à anticiper et à gérer les aléas réduit considérablement la pression et améliore votre bien-être au travail. vous vous sentez plus en contrôle des situations, ce qui diminue les erreurs dues à la précipitation.
Prérequis détaillés, exprimés en situations concrètes
- vous utilisez déjà des outils de bureautique classiques comme excel ou outlook de manière quotidienne.
- vous intervenez déjà occasionnellement sur la coordination de tâches ou de petits dossiers pour votre manager.
- vous êtes à l'aise avec la lecture et la rédaction de documents professionnels complexes.
- vous collaborez régulièrement avec différentes équipes internes ou des interlocuteurs externes à l'entreprise.
Ce que vous pourrez suivre ensuite
- pourcentage de projets livrés dans les délais impartis
- nombre d'actions correctives nécessaires suite à des imprévus
- taux de satisfaction des parties prenantes du projet
- réduction du temps consacré à la gestion des urgences
- fréquence de l'utilisation des outils de planification et de suivi
À vérifier dans le programme d'un partenaire
- la présence d'exercices pratiques et de mises en situation concrètes.
- l'expérience du formateur en gestion de projet opérationnelle pour assistants.
- l'accès à des modèles d'outils (gantt, kanban, reporting) exploitables après la formation.
- la capacité du partenaire formation à adapter les exemples à votre secteur d'activité.
- un programme incluant la gestion de la communication et des risques spécifiques.
Ces points font partie de la grille utilisée pour comparer les partenaires. Voir les critères de comparaison ou les formations gestion administrative / assistanat.
Objectifs
- Maîtriser les étapes fondamentales de la gestion de projet
- Appliquer les outils de planification et de suivi des tâches
- Coordonner efficacement les différentes parties prenantes d'un projet
- Optimiser la communication au sein des équipes projet
- Anticiper et gérer les risques potentiels du projet
Selon le niveau visé, ces objectifs se combinent souvent avec ceux de formation assistanat rh : bases (gestion administrative / assistanat) et formation assistant(e) de direction (gestion administrative / assistanat).
Public concerné par la formation gestion de projet pour assistants
Formation Gestion de projet pour assistants s'adresse en priorité aux profils suivants. Si votre besoin concerne un autre public, nous ajustons le benchmark en conséquence.
- Assistants de direction
- Assistants administratifs
- Assistants de projet
- Toute personne chargée de la coordination de tâches ou de projets
Programme type
Comprendre les fondamentaux de la gestion de projet
- Définition et typologie des projets en entreprise
- Le rôle de l'assistant dans le cycle de vie d'un projet
- Identification des acteurs et des enjeux du projet
Planification et organisation du projet
- Définition des objectifs SMART et des livrables
- Établissement d'un planning de projet (Gantt, PERT simplifiés)
- Répartition des tâches et estimation des ressources
Suivi et communication projet
- Mise en place d'indicateurs de suivi et de tableaux de bord
- Gestion des imprévus et ajustements du planning
- Reporting et communication efficace avec les équipes et la hiérarchie
Clôture et capitalisation
- Formalisation de la clôture du projet
- Évaluation des résultats et des écarts
- Capitalisation des retours d'expérience pour les projets futurs
Pour aller plus loin sur les mêmes compétences, consultez le programme de formation assistant(e) juridique (gestion administrative / assistanat) et formation classement et archivage (gestion administrative / assistanat).
Vous cherchez une formation gestion de projet pour assistants pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.
Demander un benchmarkPrérequis de la formation gestion de projet pour assistants
- Maîtrise des outils bureautiques de base (traitement de texte, tableur)
- Expérience minimale dans un rôle d'assistant ou de coordination
Durée de la formation gestion de projet pour assistants
Comptez 2 à 3 jours de formation, pour une moyenne de 3.1 jours constatée sur gestion administrative / assistanat.
- Durée de référence
- 2 à 3 jours
- Moyenne sur la thématique
- 3.1 jours
- Rythme
- continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
- Délai d'accès
- sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Budget et financement de la formation gestion de projet pour assistants
Le budget constaté se situe entre 1 200 € et 2 000 € en intra pour un groupe, hors remises négociées.
- Budget indicatif
- 1 200 € à 2 000 € (intra, groupe)
- Moyenne sur la thématique
- 1 017 à 2 117 €
- Financement
- OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon le partenaire formation retenu
- Ce qui fait varier le prix
- format, nombre de participants, personnalisation des cas pratiques, certification
Pour situer ce budget par rapport au marché, consultez aussi formation assistanat rh : bases (gestion administrative / assistanat).
Formats et modalités de la formation gestion de projet pour assistants
Cette formation est proposée en présentiel, distanciel, intra, hybride. Sur gestion administrative / assistanat, 100 % des parcours comparés sont accessibles à distance.
- Formats
- présentiel, distanciel, intra, hybride
- Effectif
- inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
- Évaluation
- quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
- Accessibilité
- adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
- Certification
- Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle reconnue, mais une attestation de fin de formation est délivrée. Elle est éligible à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise.
- Qualité
- partenaires formation qualifiés : organismes et formateurs indépendants
Questions fréquentes
›Qui propose cette formation ?
Cette formation gestion de projet pour assistants est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur gestion administrative / assistanat. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, hybride, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.
›Comment choisir sa formation gestion de projet pour assistants ?
Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (2 à 3 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle reconnue, mais une attestation de fin de formation est délivrée. Elle est éligible à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise.) et ce qui est inclus dans le prix (1 200 € à 2 000 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.
›Combien de jours dure une formation gestion de projet pour assistants ?
2 à 3 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.
›Combien coûte une formation gestion de projet pour assistants ?
1 200 € à 2 000 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.
›Faut-il des prérequis pour suivre une formation gestion de projet pour assistants ?
Vous utilisez déjà des outils de bureautique classiques comme excel ou outlook de manière quotidienne. ; vous intervenez déjà occasionnellement sur la coordination de tâches ou de petits dossiers pour votre manager. ; vous êtes à l'aise avec la lecture et la rédaction de documents professionnels complexes.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.
›Cette formation gestion de projet pour assistants est-elle certifiante ?
Oui : Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle reconnue, mais une attestation de fin de formation est délivrée. Elle est éligible à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.
›Présentiel ou distanciel pour une formation gestion de projet pour assistants ?
Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, hybride. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.
›Cette formation est-elle adaptée si je n'ai jamais géré de projet auparavant ?
Oui, cette formation s'adresse aux débutants en gestion de projet. elle couvre les fondamentaux pour une prise en main progressive et efficace.
›Quels types d'outils de gestion de projet seront abordés durant la formation ?
Vous découvrirez des outils courants comme les diagrammes de gantt et des tableaux de suivi. la formation met l'accent sur leur application pratique.
›Est-il possible de suivre cette formation à distance ?
Oui, cette formation est disponible en format distanciel. des sessions en présentiel peuvent être organisées sur demande.
›Quelles sont les compétences concrètes acquises à l'issue de cette formation ?
Vous saurez structurer un projet, établir un planning et identifier les risques. vous améliorerez aussi la coordination des intervenants et la communication d'équipe.
›Cette formation est-elle adaptée si je n'ai aucune expérience en gestion de projet ?
Oui, cette formation est conçue pour les profils ayant peu ou pas d'expérience formelle en gestion de projet. elle aborde les fondamentaux de manière progressive, en partant des situations que vous rencontrez au quotidien. le contenu est axé sur l'acquisition de méthodes et d'outils pratiques, directement applicables après la formation. l'accent est mis sur la structuration des tâches et la coordination.
›Quels outils concrets vais-je apprendre à utiliser pendant la formation ?
Vous serez formé à l'utilisation d'outils de planification et de suivi couramment utilisés, tels que les diagrammes de gantt, les tableaux kanban simplifiés et les matrices de priorisation. une attention particulière est portée aux fonctionnalités avancées des tableurs pour le suivi budgétaire et des délais, ainsi qu'aux principes d'utilisation des outils collaboratifs en ligne pour la gestion de projet partagée. l'objectif est l'autonomie sur des outils standards.
›La formation prend-elle en compte les spécificités de mon secteur d'activité ?
Les partenaires formation proposent souvent des études de cas variées, tirées de différents secteurs (santé, public, services) pour illustrer les concepts. bien que les principes de gestion de projet soient universels, les formateurs peuvent adapter les exemples pour qu'ils soient plus pertinents pour votre contexte. il est recommandé de discuter de vos attentes spécifiques avant l'inscription afin de cibler le programme le plus adapté.
›Comment puis-je mesurer l'impact de cette formation sur mon travail ?
L'impact se mesure par plusieurs indicateurs comme la réduction des délais de livraison de vos projets, une meilleure gestion du budget, une amélioration de la communication au sein de vos équipes, et une diminution des imprévus. vous devriez également constater une plus grande autonomie dans la conduite de vos missions et une meilleure capacité à structurer des dossiers complexes. les outils de suivi appris vous aideront à quantifier ces progrès.
Comparer avant de choisir
Une fiche seule ne suffit pas à décider. Ces pages replacent formation gestion de projet pour assistants dans son marché : sujets voisins, écarts de prix constatés et critères à exiger d'un partenaire formation.
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Pour situer un devis formation gestion de projet pour assistants, consultez le comparatif dédié à ce sujet, comparatif des partenaires formation gestion administrative / assistanat, grille des 7 critères de comparaison, baromètre des prix et des durées et toutes les formations gestion administrative / assistanat, puis demandez un benchmark personnalisé : nous comparons les partenaires réellement pertinents sur votre besoin.
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Comment choisir votre formation gestion de projet pour assistants ?
Sur ce sujet, les programmes du marché portent souvent le même intitulé sans couvrir le même périmètre. Ce qui distingue réellement les propositions : le niveau de départ visé, la durée effective, le format, la présence ou non d'une certification et ce qui est inclus dans le prix. Les valeurs ci-dessous sont celles constatées dans les propositions que nous recevons sur gestion de projet pour assistants ; ce ne sont pas des durées ou des tarifs réglementaires.
- durée constatée : 2 à 3 jours
- budget constaté : 1 200 € à 2 000 € hors taxes
- formats : présentiel, distanciel, intra, hybride
- prérequis : vous utilisez déjà des outils de bureautique classiques comme excel ou outlook de manière quotidienne.
- certification : Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle reconnue, mais une attestation de fin de formation est délivrée. Elle est éligible à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise.
- financement : OPCO, plan de développement des compétences, CPF selon l'éligibilité du partenaire
| Critère de choix | Ce qui est constaté | La règle que nous appliquons |
|---|---|---|
| le niveau de départ des participants | le programme est calibré pour assistants de direction, ainsi que assistants administratifs et assistants de projet | nous écartons toute proposition qui mélange débutants et profils déjà opérationnels dans un même groupe : c'est la première cause d'insatisfaction relevée après une session |
| les prérequis réellement exigés | vous utilisez déjà des outils de bureautique classiques comme excel ou outlook de manière quotidienne. ; vous intervenez déjà occasionnellement sur la coordination de tâches ou de petits dossiers pour votre manager. ; vous êtes à l'aise avec la lecture et la rédaction de documents professionnels complexes. | nous demandons un test de positionnement avant la session, et non une simple déclaration de niveau |
| la durée | 2 à 3 jours constatées dans les propositions reçues sur ce sujet | une durée inférieure à la fourchette basse signale presque toujours un programme allégé : nous comparons le déroulé heure par heure, pas le nombre de jours |
| le format | proposé en présentiel, distanciel, intra, hybride | à partir de six participants d'une même équipe, l'intra présentiel revient moins cher par personne que l'inter à distance ; en deçà, l'inverse est vrai |
| la certification | Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle reconnue, mais une attestation de fin de formation est délivrée. Elle est éligible à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise. à l'issue du parcours | nous vérifions que le passage de l'examen est bien inclus dans le prix, et non facturé en supplément |
| le budget | 1 200 € à 2 000 € constaté hors taxes sur ce sujet | un écart de prix supérieur à 40 % entre deux propositions ne s'explique presque jamais par la qualité, mais par le format, la taille du groupe ou le contenu réellement couvert |
| le financement | prise en charge possible par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences ; CPF selon l'éligibilité du partenaire retenu | nous montons le dossier de financement avant la signature : une demande déposée après le démarrage n'est plus recevable |
Les règles de décision
- Si l'équipe est répartie sur plusieurs sites → privilégiez le distanciel en demi-journées plutôt qu'un présentiel bloqué sur deux jours.
- Si l'objectif est d'appliquer immédiatement en poste → retenez la borne haute de la durée (2 à 3 jours) avec un temps d'atelier sur vos propres cas.
- Si la compétence doit être opposable à un client ou à un auditeur → visez le parcours menant à Cette formation ne mène pas à une certification professionnelle reconnue, mais une attestation de fin de formation est délivrée. Elle est éligible à un financement via le plan de développement des compétences de l'entreprise., examen inclus.
- Si votre priorité est maîtriser les étapes fondamentales de la gestion de projet → faites porter la moitié du temps sur des mises en situation, et non sur l'exposé théorique.
- Si plusieurs services sont concernés → un intra sur mesure permet d'aligner le vocabulaire et coûte moins cher par personne qu'un inter multiplié.
Ce que nous vérifions dans un programme
- la présence d'exercices pratiques et de mises en situation concrètes.
- l'expérience du formateur en gestion de projet opérationnelle pour assistants.
- l'accès à des modèles d'outils (gantt, kanban, reporting) exploitables après la formation.
- la capacité du partenaire formation à adapter les exemples à votre secteur d'activité.
- un programme incluant la gestion de la communication et des risques spécifiques.
Durées et budgets indiqués comme « constatés » proviennent des propositions reçues de nos partenaires formation : ce ne sont ni des durées réglementaires ni des tarifs publics. Nous ne dispensons aucune formation : nous comparons celles du marché et vous remettons un benchmark chiffré.
Pourquoi cette page existe
Nous ne vendons pas cette formation, nous cherchons la meilleure sur le marché
Un organisme vous propose de choisir parmi ses propres sessions. Ici, la question est inverse : vous donnez votre besoin sur gestion de projet pour assistants, et un courtier interroge les partenaires réellement pertinents sur le sujet, puis remet une comparaison argumentée au même format de lecture. Nous ne dispensons aucune formation, donc aucune offre n'est avantagée. Le service est gratuit pour l'entreprise : la rémunération est portée par le partenaire retenu.
- 1.vous trouvez
- 2.vous comparez
- 3.nous qualifions
- 4.les partenaires réalisent
Comparer les partenaires et demander un benchmark
Trois étapes pour arbitrer une formation gestion de projet pour assistants : situer le budget avec les prix constatés, appliquer la grille de critères aux propositions reçues, puis nous transmettre votre besoin pour recevoir un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées.
Étape 1 · Baromètre
Prix et durées constatés sur gestion administrative / assistanat
Fourchettes de budget par thématique, mises à jour chaque trimestre, pour situer un devis avant de le négocier.
Étape 2 · Grille de critères
Les 7 critères qui départagent deux devis
Ce qui explique réellement l'écart entre deux propositions, au-delà du tarif journalier.
Étape 3 · Benchmark
Recevoir mon benchmark gestion de projet pour assistants
Partagez-nous votre besoin : nous revenons avec les partenaires comparés, leurs modalités et leur budget.
Voir aussi le comparatif des partenaires gestion administrative / assistanat, notre méthodologie de benchmark et toutes les formations gestion administrative / assistanat.
Sur quels critères nous sélectionnons les partenaires formation
- Analyse indépendante et comparative de l'ensemble des organismes du marché
- Classement 100 % neutre
- Benchmark personnalisé selon vos attentes
Échanger de vive voix
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- réponse sous 48h ouvrées
- partenaires formation qualifiés : organismes et formateurs indépendants
- aide au montage du dossier OPCO
- service gratuit pour l'entreprise
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