Climat social : diagnostic et plan d'action formation

Pourquoi se former à climat social : diagnostic et plan

des tensions internes impactent la productivité de vos équipes. des indicateurs RH alertent sur un mal-être généralisé. l'absentéisme et le turnover augmentent, signalant des problèmes profonds. une enquête de satisfaction révèle un faible engagement des collaborateurs.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les facteurs clés influençant le climat social au sein de l'organisation
maîtriser les méthodologies et outils de diagnostic du climat social
élaborer un plan d'action pertinent et mesurable pour améliorer le climat social
acquérir les compétences pour communiquer les résultats du diagnostic et le plan d'action
prévenir et gérer les situations conflictuelles affectant le climat social

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines
Responsables RH
Chefs de projet QVT
Managers et dirigeants d'entreprise

Programme type

Module 1 : Comprendre le climat social et ses enjeux

définition et composants du climat social
impacts du climat social sur la performance organisationnelle
identification des signes avant-coureurs d'un climat social dégradé
cadre légal et réglementaire lié au bien-être au travail

Module 2 : Méthodologies et outils de diagnostic

choix des indicateurs pertinents (absentéisme, turnover, enquêtes)
conception et déploiement d'enquêtes d'opinion (qualitatives et quantitatives)
réalisation d'entretiens individuels et de groupes de discussion
analyse et interprétation des données recueillies

Module 3 : Élaboration du plan d'action

définition d'objectifs SMART basés sur le diagnostic
développement de leviers d'action concrets (QVT, management, communication)
planification et budgétisation des actions
définition des indicateurs de suivi et d'évaluation

Module 4 : Mise en œuvre et communication

stratégies de communication des résultats et du plan d'action
mobilisation des acteurs internes (management, IRP)
suivi et ajustement du plan d'action
gestion des résistances au changement

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Prérequis

expérience dans un poste à responsabilités RH ou managériales
connaissance des fondamentaux de la gestion des ressources humaines

Modalités

Durée: 1 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible aux dispositifs de financement professionnels.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les outils de diagnostic étudiés ?

nous abordons les enquêtes d'opinion, les entretiens individuels, les groupes de discussion et l'analyse d'indicateurs RH existants.

›cette formation inclut-elle des études de cas ?

oui, des études de cas réels sont intégrées pour appliquer les concepts et développer un plan d'action concret.

›qui anime cette formation ?

la formation est animée par des experts en ressources humaines et en psychologie du travail, avec une expérience terrain significative.

›est-il possible d'adapter le programme pour une formation intra-entreprise ?

oui, le contenu peut être personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation.

Comment on sélectionne les organismes climat social : diagnostic et plan

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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