Formation Marque Employeur | Attirez et fidélisez vos talents

Pourquoi se former à développer la marque employeur

votre entreprise constate une difficulté à attirer certains profils ou à fidéliser ses talents depuis un an. cette formation vous permet de diagnostiquer précisément ces situations et de structurer des actions concrètes pour y remédier. vous apprenez à élaborer et déployer une stratégie de marque employeur efficace.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Diagnostiquer l'image et la perception actuelle de l'entreprise en tant qu'employeur
Élaborer une proposition de valeur employeur (PVE) distinctive et cohérente
Définir une stratégie de marque employeur alignée sur les objectifs de l'entreprise
Déployer des actions de communication interne et externe pour promouvoir la marque employeur
Mesurer l'efficacité des initiatives de marque employeur et ajuster la stratégie

Public concerné

Responsables des ressources humaines
Directeurs des ressources humaines
Chargés de recrutement
Responsables de la communication interne ou externe

Programme type

Comprendre les fondamentaux de la marque employeur

Définition, enjeux et bénéfices d'une marque employeur forte
Les composantes clés : culture d'entreprise, valeurs, proposition de valeur employeur (PVE)
Analyse des tendances du marché de l'emploi et des attentes des candidats

Élaborer la stratégie de marque employeur

Réaliser un diagnostic interne et externe de l'image employeur
Définir la PVE : identification des avantages concurrentiels et de la singularité de l'entreprise
Cibler les profils de candidats et de collaborateurs à attirer et fidéliser

Déployer la marque employeur : communication et actions concrètes

Stratégies de communication interne : engagement des collaborateurs, ambassadeurs
Stratégies de communication externe : réseaux sociaux, site carrière, événements
Optimisation du parcours candidat et de l'expérience collaborateur

Mesurer l'impact et ajuster la démarche

Indicateurs clés de performance (KPI) de la marque employeur
Outils et méthodes d'évaluation de l'attractivité et de la rétention
Mise en place d'un plan d'amélioration continue

Vous cherchez une formation développer la marque employeur pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

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Prérequis

Avoir des notions générales en gestion des ressources humaines ou en communication.
Être impliqué dans des processus de recrutement ou de gestion des talents au sein de l'entreprise.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut être éligible au CPF ou à d'autres dispositifs de financement selon les organismes formateurs. Une attestation de fin de formation est délivrée.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›pourquoi investir dans une formation sur la marque employeur ?

elle fournit des méthodes structurées pour analyser votre attractivité et fidéliser vos collaborateurs. vous développez des compétences opérationnelles directement applicables.

›quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?

cette formation s'adresse aux professionnels des ressources humaines et de la communication. aucune connaissance préalable spécifique en marque employeur n'est exigée.

›la formation est-elle axée sur la théorie ou la pratique ?

le programme combine apports méthodologiques et exercices pratiques. vous travaillez sur des cas concrets pour ancrer les apprentissages.

›comment savoir si ma marque employeur est performante ?

la formation vous équipe avec des outils de diagnostic et des indicateurs de performance. vous apprendrez à mesurer l'efficacité de vos actions.

Comment on sélectionne les organismes développer la marque employeur

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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