ROI RH : Mesurer la performance des investissements en capital humain

Pourquoi se former à évaluation du roi des rh

une nouvelle campagne de recrutement a généré des coûts importants, la direction demande une justification financière de l'investissement. vos budgets de formation sont sous pression, vous devez prouver leur efficacité. les initiatives de bien-être au travail ont été déployées, leur contribution économique reste à démontrer. il est nécessaire de quantifier l'impact des politiques RH sur la performance globale de l'entreprise.

Repères de marché sur ressources humaines

Chiffres issus de nos 143 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 199 à 2 510 €
Durée moyenne: 3.3 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Maîtriser les méthodologies d'évaluation du ROI des actions RH.
Identifier les indicateurs clés de performance (KPI) pertinents pour chaque initiative RH.
Calculer le retour sur investissement de programmes de formation ou de recrutement.
Présenter des analyses financières convaincantes à la direction générale.
Optimiser les budgets RH en fonction des retours mesurés.

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines
Responsables RH et Talent Acquisition
Contrôleurs de gestion sociale
Chefs de projet RH
Consultants internes ou externes en RH

Programme type

Module 1 : Fondamentaux du ROI en RH et indicateurs clés

Comprendre le concept de ROI appliqué aux RH.
Différencier les coûts directs et indirects des initiatives RH.
Sélectionner les KPI pertinents pour évaluer l'impact RH.
Utiliser des tableaux de bord RH pour le suivi des performances.

Module 2 : Méthodologies de calcul et cas pratiques

Appliquer le modèle de Kirkpatrick pour l'évaluation de la formation.
Calculer le ROI de programmes de recrutement et de fidélisation.
Analyser l'impact financier de la gestion des talents et de la performance.
Étudier des exemples concrets d'entreprises ayant mesuré leur ROI RH.

Module 3 : Communication et optimisation des stratégies RH

Structurer une présentation argumentée du ROI RH à la direction.
Justifier les investissements RH par des données financières tangibles.
Identifier les leviers d'amélioration des performances RH.
Élaborer un plan d'actions pour optimiser le retour sur investissement.

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Prérequis

Avoir une expérience d'au moins 2 ans en fonction RH.
Posséder des connaissances de base en gestion ou finance.
Maîtriser les outils bureautiques classiques (Excel).

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 200 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. cette formation est éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les outils abordés durant la formation ?

nous abordons des outils d'analyse de données, des modèles de calcul de ROI spécifiques aux RH et des tableaux de bord de suivi.

›cette formation inclut-elle des études de cas réelles ?

oui, plusieurs études de cas basées sur des situations d'entreprise réelles sont analysées et discutées en groupe.

›comment sont évaluées les compétences acquises ?

les compétences sont évaluées par des exercices pratiques, des mises en situation et la présentation d'un mini-projet de calcul de ROI.

›un support de cours est-il fourni ?

un support de cours détaillé, comprenant les méthodologies et les exemples, est remis à chaque participant.

Comment on sélectionne les organismes évaluation du roi des rh

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
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