Accompagner salariés aidants : formation pour managers RH

Pourquoi se former à accompagner les salariés aidants

un collaborateur signale des difficultés à concilier travail et prise en charge d'un proche dépendant. la gestion de l'absentéisme lié aux responsabilités d'aidant impacte la performance de l'équipe. il est parfois complexe de maintenir l'engagement des salariés confrontés à ces situations personnelles. la méconnaissance des dispositifs d'aide peut entraîner des ruptures de parcours professionnels.

Repères de marché sur bien-être au travail

Chiffres issus de nos 93 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 955 à 2 184 €
Durée moyenne: 2.8 jours
Parcours certifiants: 98 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

identifier les situations des salariés aidants et leurs besoins spécifiques
maîtriser les dispositifs légaux et les aides existantes pour les aidants
adapter l'organisation du travail pour favoriser le maintien en emploi des salariés aidants
communiquer de manière empathique et constructive avec les salariés concernés
mettre en place des actions concrètes de soutien et de prévention au sein de l'entreprise

Public concerné

managers et chefs d'équipe
responsables des ressources humaines et gestionnaires de carrière
représentants du personnel et membres du CSE
référents bien-être en entreprise

Programme type

Module 1 : Comprendre la réalité des salariés aidants

définition et typologie des salariés aidants en France
impacts sur la vie professionnelle et personnelle des aidants
repérage des signes de difficulté chez un salarié aidant
cadre éthique et déontologique de l'accompagnement

Module 2 : Connaître les dispositifs de soutien

présentation des congés spécifiques (proche aidant, solidarité familiale)
exploration des aides financières et sociales (APA, PCH, allocations)
les services d'aide à domicile et structures de répit
rôle des acteurs institutionnels et associatifs

Module 3 : Aménager l'environnement de travail

flexibilité des horaires et télétravail : opportunités et limites
aménagement de poste et outils de conciliation vie pro/vie perso
mise en place d'un réseau de soutien interne
prévention de l'épuisement professionnel des aidants

Module 4 : Communiquer et accompagner

conduire un entretien avec un salarié aidant : écoute active et confidentialité
orienter vers les ressources internes et externes adaptées
gestion des situations complexes et des conflits potentiels
élaboration d'un plan d'action individualisé

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Prérequis

avoir des responsabilités managériales ou RH
être sensibilisé aux enjeux de la qualité de vie au travail

Modalités

Durée: 1 à 2 jours
Prix indicatif: 900 € à 1 800 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. cette formation est éligible aux financements via les dispositifs de la formation professionnelle continue (OPCO, CPF sous certaines conditions).
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation inclut-elle des études de cas réels ?

oui, des études de cas basées sur des situations concrètes d'entreprises sont intégrées pour faciliter l'application pratique des concepts.

›qui sont les formateurs ?

nos formateurs sont des experts RH et des consultants spécialisés dans l'accompagnement des salariés aidants, avec une expérience terrain significative.

›y a-t-il un support de cours fourni ?

oui, un support pédagogique complet et des ressources complémentaires sont remis à chaque participant en début de formation.

›comment s'organise le suivi post-formation ?

un accès à un forum d'échanges en ligne est proposé pour prolonger les discussions et partager les bonnes pratiques après la formation.

Comment on sélectionne les organismes accompagner les salariés aidants

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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