Quel budget indicatif pour formation accompagner les salariés aidants ?
900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Accompagner les salariés aidants : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la prise en compte des salariés aidants est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises soucieuses de leur marque employeur et de la performance sociale. une absence de soutien peut entraîner des répercussions significatives sur la productivité, le bien-être des collaborateurs et la rétention des talents. cette formation permet d'outiller les managers et les rh pour identifier, comprendre et accompagner efficacement ces situations. elle fournit les clés pour mettre en place un environnement de travail inclusif et réactif face aux défis personnels des salariés, contribuant ainsi à une meilleure qualité de vie au travail et à la fidélisation des équipes. vous développerez les compétences nécessaires pour prévenir l'épuisement professionnel et construire une culture d'entreprise solidaire.
En bref
- Budget indicatif : 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 3 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : identifier les situations des salariés aidants et leurs besoins spécifiques ; maîtriser les dispositifs légaux et les aides existantes pour les aidants.
Tableau comparatif : formation accompagner les salariés aidants et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Accompagner les salariés aidantssujet de référence | 900 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. Cette formation est éligible aux financements via les dispositifs de la formation professionnelle continue (OPCO, CPF sous certaines conditions). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation S'initier à la psychologie positive appliquée | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants. Cette formation est éligible au dispositif Mon Compte Formation (CPF) et peut être financée par les opérateurs de compétences (OPCO). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Optimiser l'environnement sonore au travail | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours. Nos formations sont éligibles aux dispositifs de financement professionnels (CPF, OPCO) sous certaines conditions. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accompagnement au retour à l'emploi après un arrêt long | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible à différents dispositifs de financement (OPCO, FNE-Formation, CPF sous conditions). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Prévention des risques de solitude managériale | 1 500 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation peut être éligible à un financement via votre OPCO, veuillez nous contacter pour plus de détails. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accompagner la fin de carrière sereinement | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée suite à l'évaluation des acquis. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accompagner le changement organisationnel | 1 200 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de formation sera délivrée en fin de parcours. Nos formations sont éligibles aux dispositifs de financement professionnels. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accompagner le retour après burn-out | 950 € à 1 900 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la formation. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation accompagner les salariés aidants
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- managers et chefs d'équipe
- responsables des ressources humaines et gestionnaires de carrière
- représentants du personnel et membres du CSE
- référents bien-être en entreprise
Prérequis à vérifier
- avoir des responsabilités managériales ou RH
- être sensibilisé aux enjeux de la qualité de vie au travail
Objectifs à couvrir dans les propositions
- identifier les situations des salariés aidants et leurs besoins spécifiques
- maîtriser les dispositifs légaux et les aides existantes pour les aidants
- adapter l'organisation du travail pour favoriser le maintien en emploi des salariés aidants
- communiquer de manière empathique et constructive avec les salariés concernés
- mettre en place des actions concrètes de soutien et de prévention au sein de l'entreprise
Module 1 : Comprendre la réalité des salariés aidants
- définition et typologie des salariés aidants en France
- impacts sur la vie professionnelle et personnelle des aidants
- repérage des signes de difficulté chez un salarié aidant
- cadre éthique et déontologique de l'accompagnement
Module 2 : Connaître les dispositifs de soutien
- présentation des congés spécifiques (proche aidant, solidarité familiale)
- exploration des aides financières et sociales (APA, PCH, allocations)
- les services d'aide à domicile et structures de répit
- rôle des acteurs institutionnels et associatifs
Module 3 : Aménager l'environnement de travail
- flexibilité des horaires et télétravail : opportunités et limites
- aménagement de poste et outils de conciliation vie pro/vie perso
- mise en place d'un réseau de soutien interne
- prévention de l'épuisement professionnel des aidants
Module 4 : Communiquer et accompagner
- conduire un entretien avec un salarié aidant : écoute active et confidentialité
- orienter vers les ressources internes et externes adaptées
- gestion des situations complexes et des conflits potentiels
- élaboration d'un plan d'action individualisé
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation accompagner les salariés aidants
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
managers et chefs d'équipe ; responsables des ressources humaines et gestionnaires de carrière ; représentants du personnel et membres du CSE ; référents bien-être en entreprise
Prérequis indiqués : avoir des responsabilités managériales ou RH ; être sensibilisé aux enjeux de la qualité de vie au travail
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
identifier les situations des salariés aidants et leurs besoins spécifiques ; maîtriser les dispositifs légaux et les aides existantes pour les aidants ; adapter l'organisation du travail pour favoriser le maintien en emploi des salariés aidants ; communiquer de manière empathique et constructive avec les salariés concernés ; mettre en place des actions concrètes de soutien et de prévention au sein de l'entreprise
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation accompagner les salariés aidants (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation bien-être au travail, le hub bien-être au travail et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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