Gestion de patrimoine

Formation Successions : Maîtriser le cadre juridique et fiscal de la transmission de patrimoine

En tant que courtier en formation, on vous trouve les meilleures formations : on compare pour vous les partenaires spécialisés en successions.

L'essentiel en 3 phrases

Une formation successions vise analyser le cadre juridique et fiscal des successions en droit français. Le budget observé sur le marché se situe entre 1 800 € et 4 500 € en intra pour un groupe, pour une durée de 3 à 7 jours. Formats disponibles : présentiel, distanciel, intra, blended. Le financement passe généralement par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Activateur Formation, courtier en formation, compare les partenaires du marché et vous remet un benchmark personnalisé.

En bref

  • Durée constatée sur le marché pour une formation successions : 3 à 7 jours.
  • Budget constaté : 1 800 € à 4 500 € HT par participant en inter, dégressif en intra.
  • Formats disponibles : présentiel, distanciel, intra, blended, le choix se fait selon le nombre de personnes à former.
  • Reconnaissance à l'issue du parcours : Certaines formations peuvent mener à des certificats de compétences délivrés par l'organisme ou être éligibles aux certifications professionnelles du secteur financier..
  • Prérequis attendus : connaissances de base en droit civil ou gestion de patrimoine.
  • Public visé : gestionnaires de patrimoine, notaires et collaborateurs d'études notariales, avocats spécialisés en droit des successions.
participante en formation à distance devant son ordinateur, formation successions
Gestion de patrimoine

Formation Successions

3 à 7 jours · 1 800 € à 4 500 € · partenaires Qualiopi

Un organisme ne peut vous proposer qu'une chose : son propre catalogue. Nous cherchons parmi tous les acteurs du marché et vous trouvons les meilleurs partenaires formation sur successions, comparés selon les mêmes critères. Vous choisissez.

Pourquoi se former à successions

La gestion des successions représente un enjeu capital pour la transmission et la préservation du patrimoine. Les professionnels confrontés à ces situations doivent maîtriser un cadre juridique et fiscal complexe et en constante évolution. Une formation approfondie permet d'anticiper les difficultés, d'optimiser les stratégies de transmission et de minimiser les risques de contentieux. Elle assure une sécurisation juridique et financière pour les clients, consolidant ainsi la crédibilité et l'expertise des conseillers. L'actualisation régulière des connaissances est donc indispensable pour répondre aux exigences des dossiers.

Repères de marché sur gestion de patrimoine

Chiffres issus de nos 92 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra)
1 288 à 2 593 €
Durée moyenne
3.2 jours
Parcours certifiants
98 %
Disponible à distance
100 %

Où et comment suivre cette formation

Où suivre cette formation
Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation nous-même. Nous comparons les partenaires du marché sur successions, dont les 92 référentiels analysés sur gestion de patrimoine, et vous orientons vers ceux qui correspondent à votre cahier des charges.
Formats disponibles
présentiel, distanciel, intra, blended, 100 % des parcours de la thématique sont accessibles à distance.
Fourchette de prix constatée
1 800 € à 4 500 € pour un groupe en intra, hors remises négociées. Le tarif final dépend du format, du nombre de participants et du niveau d'adaptation demandé.
Durée
3 à 7 jours, ajustable selon le périmètre retenu.
Délai de benchmark
Sous 48 heures ouvrées après réception de votre besoin : comparatif des partenaires pertinents, contenus, modalités, budget et pistes de financement.
Financement
Plan de développement des compétences, prise en charge OPCO, et CPF lorsque le partenaire retenu propose un parcours éligible (certification visée : Certaines formations peuvent mener à des certificats de compétences délivrés par l'organisme ou être éligibles aux certifications professionnelles du secteur financier.).
Coût du service
L'accompagnement et le benchmark sont réalisés sans frais pour vous.

Demander un benchmark pour recevoir les partenaires comparés sur successions, ou consulter le comparatif gestion de patrimoine.

Comprendre les enjeux de successions

Le droit des successions, en France, est régi par des principes complexes nécessitant une expertise pointue. Les professionnels tels que les notaires, avocats, gestionnaires de patrimoine et fiscalistes sont quotidiennement confrontés à l'application du Code civil et du Code général des impôts. Les régimes matrimoniaux influencent directement la dévolution successorale, tout comme l'existence de donations antérieures ou de testaments. La numérisation progressive des démarches et la complexité croissante des patrimoines (y compris internationaux) exigent une veille juridique et fiscale constante. Des réformes législatives peuvent survenir, modifiant les règles de dévolution, les droits des héritiers ou la fiscalité applicable. Les outils comme les contrats d'assurance-vie et les pactes successoraux sont également au cœur des stratégies d'optimisation.

Dans quelles situations les entreprises forment sur ce sujet

Optimisation des donations

Un gestionnaire de patrimoine souhaite conseiller un client sur la meilleure stratégie de transmission de son vivant afin de réduire l'assiette des droits de succession futurs, tout en respectant la réserve héréditaire et les volontés du donateur. Il doit choisir entre différents types de donations et mesurer leurs impacts fiscaux à terme.

Liquidation d'une succession complexe

Un notaire est chargé de régler une succession comportant des biens immobiliers à l'étranger, des actifs financiers diversifiés et des héritiers résidant dans plusieurs pays. Il doit coordonner les démarches internationales, appliquer les conventions fiscales bilatérales et s'assurer de la correcte évaluation des actifs.

Gestion des indivisions successorales

Un avocat spécialisé est sollicité pour un contentieux concernant une indivision successorale où les héritiers ne parviennent pas à s'accorder sur le partage des biens. Il doit proposer des solutions de sortie d'indivision, qu'elles soient amiables ou judiciaires, en défendant les intérêts de son client conformément à la loi.

Conseil en assurance-vie et succession

Un conseiller en gestion de fortune doit expliquer à un client les avantages et les limites de l'assurance-vie dans un cadre successoral. Il analyse les clauses bénéficiaires, les primes versées avant 70 ans et après, pour optimiser la transmission du capital hors succession et minimiser la fiscalité pour les bénéficiaires.

Comment se déroule une formation sur ce sujet, étape par étape

  1. Analyse du cadre juridique

    Cette étape débute par l'étude des fondements du droit des successions en France, incluant les règles de la dévolution légale, les ordres et degrés d'héritiers. Les participants analysent l'impact des régimes matrimoniaux sur la masse successorale et la situation du conjoint survivant. Ils approfondissent également la notion de réserve héréditaire et la quotité disponible, à travers des études de cas.

  2. Fiscalité des transmissions patrimoniales

    Les professionnels apprennent à calculer les droits de succession, en intégrant les abattements, réductions et exonérations. Ils étudient la valorisation des biens, l'imputation des donations antérieures et les stratégies d'optimisation fiscale, notamment par l'usage des pactes Dutreil ou de l'assurance-vie, avec des exercices pratiques de liquidation.

  3. Outils de planification successorale

    Cette phase est consacrée aux instruments de transmission anticipée du patrimoine. Les participants explorent les différentes formes de donations (partage, avec charges, en avancement de part successorale), la rédaction et les effets des testaments (olographes, authentiques), ainsi que les spécificités de l'assurance-vie et des mandats de protection future.

  4. Spécificités et contentieux

    Les professionnels abordent les cas particuliers comme les successions internationales, les successions vacantes ou en déshérence. Ils sont formés à identifier les causes et à gérer les litiges successoraux : recel successoral, contestation de testament, action en réduction. Des simulations de médiation et de procédure judiciaire sont souvent proposées.

  5. Actualisation et perspectives

    La dernière étape se concentre sur les évolutions législatives et jurisprudentielles récentes en matière de successions et de fiscalité. Les participants discutent des tendances actuelles, des nouveaux dispositifs d'optimisation et des enjeux futurs du droit des successions, permettant une veille active et une adaptation continue de leurs pratiques.

Ce que la formation change concrètement au quotidien

Sécurisation des opérations

Vous maîtriserez les subtilités du droit successoral, réduisant de 15% à 20% les risques d'erreurs juridiques ou fiscales dans les dossiers traités. Cela assure une meilleure protection des intérêts de vos clients et limite les contentieux, renforçant votre réputation d'expert fiable.

Optimisation des transmissions

Les stratégies d'optimisation fiscale et patrimoniale apprises vous permettront d'identifier des opportunités concrètes, pouvant aboutir à une réduction moyenne de 10% à 25% des droits de succession pour vos clients, en toute légalité. Cela se traduit par une valeur ajoutée directe pour vos conseils.

Gestion des situations complexes

Vous développerez la capacité à gérer des dossiers de succession complexes, incluant les dimensions internationales ou les conflits familiaux. Cette compétence peut réduire le temps de traitement des dossiers litigieux de 20% et améliorer le taux de résolution amiable, optimisant ainsi l'efficacité de votre service.

Mise à jour des compétences

La formation vous assure une parfaite actualisation de vos connaissances face aux évolutions législatives et jurisprudentielles. Vous maintiendrez un niveau d'expertise élevé, indispensable pour fournir des conseils pertinents et concurrentiels, augmentant ainsi la satisfaction et la fidélisation de votre clientèle.

Prérequis détaillés, exprimés en situations concrètes

  • Vous utilisez déjà les notions de patrimoine, d'héritiers et de fiscalité dans votre pratique quotidienne et avez une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans un domaine juridique ou financier.
  • Vous intervenez sur des dossiers de conseil patrimonial, de rédaction d'actes juridiques ou de contentieux, impliquant la transmission de biens ou de capitaux, et nécessitant des compétences en droit civil.
  • Vous avez une compréhension des principaux instruments de placement et de transmission (assurance-vie, valeurs mobilières, biens immobiliers) et de leurs implications dans le cadre d'une succession.
  • Vous êtes confronté régulièrement à des questions relatives à la gestion de la trésorerie et des actifs des particuliers, et avez besoin d'approfondir la dimension juridique et fiscale de ces opérations.

Ce que vous pourrez suivre ensuite

  • Taux de réduction des droits de succession optimisés pour les clients (en %)
  • Nombre de dossiers complexes (internationaux, contentieux) traités avec succès par mois
  • Temps moyen de traitement des dossiers de succession en fonction de leur complexité
  • Taux de satisfaction des clients sur les conseils en transmission patrimoniale
  • Nombre d'opportunités de conseil en planification successorale identifiées et concrétisées

À vérifier dans le programme d'un partenaire

  • L'actualisation du contenu : s'assurer que les dernières lois de finances et évolutions jurisprudentielles sont bien intégrées au programme.
  • La part des cas pratiques : vérifier que la formation ne se limite pas à la théorie et propose des exercices concrets et des études de cas réalistes.
  • La qualité des intervenants : privilégier des formateurs experts et praticiens reconnus (notaires, avocats fiscalistes) avec une expérience significative.
  • La prise en compte des spécificités régionales ou internationales si votre activité l'exige, au-delà du cadre français standard.
  • Les supports pédagogiques fournis : s'assurer de la clarté et de la complétude des documents, incluant des modèles d'actes ou des simulateurs fiscaux.

Ces points font partie de la grille utilisée pour comparer les partenaires. Voir les critères de comparaison ou les formations gestion de patrimoine.

Objectifs

  • Analyser le cadre juridique et fiscal des successions en droit français
  • Identifier les différentes étapes du processus successoral, de l'ouverture à la liquidation
  • Maîtriser les outils de transmission du patrimoine (donations, testaments, contrats d'assurance-vie)
  • Calculer et optimiser les droits de succession
  • Appréhender les spécificités des successions internationales et des régimes matrimoniaux
  • Prévenir et gérer les contentieux successoraux

Selon le niveau visé, ces objectifs se combinent souvent avec ceux de formation art et fiscalité (gestion de patrimoine) et formation assurance-vie (gestion de patrimoine).

Public concerné par la formation successions

Formation Successions s'adresse en priorité aux profils suivants. Si votre besoin concerne un autre public, nous ajustons le benchmark en conséquence.

  • Gestionnaires de patrimoine
  • Notaires et collaborateurs d'études notariales
  • Avocats spécialisés en droit des successions
  • Conseillers en gestion de fortune
  • Fiscalistes d'entreprise ou de cabinet
  • Cadres de banques privées et Family Offices

Programme type

01

Module 1 - Fondamentaux juridiques de la succession

  • Ouverture de la succession : date et lieu, qualification des héritiers
  • Dévolution légale et testamentaire : ordres et degrés, réserve héréditaire
  • Le rapport des libéralités et la réduction des donations excessives
  • L'indivision successorale : gestion et partage
  • Les différentes formes de testament : authentique, olographe, international
  • Acceptation et renonciation à succession
02

Module 2 - Fiscalité des successions et optimisations

  • Assiette des droits de succession : évaluation des biens, passif déductible
  • Abattements et exonérations applicables
  • Calcul et liquidation des droits : barème, paiement et déclaration
  • Pactes Dutreil : conditions d'application et avantages
  • Assurance-vie et succession : régime juridique et fiscal
  • Stratégies d'optimisation fiscale avant et après le décès
03

Module 3 - Aspects spécifiques et gestion des litiges

  • Successions internationales : conflits de lois et de juridictions
  • Impact des régimes matrimoniaux sur la succession
  • Mandat à effet posthume et fiducie
  • Contentieux successoraux : recel successoral, action en réduction, révocation de libéralités
  • Rôle et responsabilité des professionnels (notaires, avocats)
  • Étude de cas et jurisprudences récentes

Pour aller plus loin sur les mêmes compétences, consultez le programme de formation bilan patrimonial (gestion de patrimoine) et formation capitalisation boursière (gestion de patrimoine).

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Prérequis de la formation successions

  • Connaissances de base en droit civil ou gestion de patrimoine
  • Expérience professionnelle dans un métier lié à la gestion patrimoniale
  • Maîtrise des outils informatiques de base

Durée de la formation successions

Comptez 3 à 7 jours de formation, pour une moyenne de 3.2 jours constatée sur gestion de patrimoine.

Durée de référence
3 à 7 jours
Moyenne sur la thématique
3.2 jours
Rythme
continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès
sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines

Budget et financement de la formation successions

Le budget constaté se situe entre 1 800 € et 4 500 € en intra pour un groupe, hors remises négociées.

Budget indicatif
1 800 € à 4 500 € (intra, groupe)
Moyenne sur la thématique
1 288 à 2 593 €
Financement
OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon le partenaire formation retenu
Ce qui fait varier le prix
format, nombre de participants, personnalisation des cas pratiques, certification

Pour situer ce budget par rapport au marché, consultez aussi formation art et fiscalité (gestion de patrimoine).

Formats et modalités de la formation successions

Cette formation est proposée en présentiel, distanciel, intra, blended. Sur gestion de patrimoine, 100 % des parcours comparés sont accessibles à distance.

Formats
présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif
inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Évaluation
quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité
adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification
Certaines formations peuvent mener à des certificats de compétences délivrés par l'organisme ou être éligibles aux certifications professionnelles du secteur financier.
Qualité
partenaires formation qualifiés : organismes et formateurs indépendants

Questions fréquentes

Qui propose cette formation ?

Cette formation successions est dispensée par des partenaires formation qualifiés, organismes de formation comme formateurs indépendants, spécialisés sur gestion de patrimoine. Activateur Formation est courtier en formation : nous ne dispensons pas la formation, nous comparons les partenaires du marché sur les mêmes critères (contenus, pédagogie, profil des intervenants, modalités présentiel, distanciel, intra, blended, budget, financement) et vous remettons un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées. Les partenaires retenus vous sont présentés dans ce benchmark, en fonction de votre cahier des charges, de votre secteur et de votre budget. Le service est sans frais pour vous.

Comment choisir sa formation successions ?

Cinq critères départagent les propositions : le niveau de départ du groupe, la durée (3 à 7 jours constaté sur ce sujet), le format, la présence d'une certification (Certaines formations peuvent mener à des certificats de compétences délivrés par l'organisme ou être éligibles aux certifications professionnelles du secteur financier.) et ce qui est inclus dans le prix (1 800 € à 4 500 € hors taxes constaté). À partir de six personnes d'une même équipe, l'intra sur mesure coûte moins cher par participant qu'un inter multiplié. Nous comparons les partenaires du marché et remettons un benchmark chiffré.

Combien de jours dure une formation successions ?

3 à 7 jours, d'après les propositions que nous recevons sur ce sujet. Il n'existe pas de durée réglementaire ici : une proposition plus courte que cette fourchette signale un programme allégé, à vérifier module par module.

Combien coûte une formation successions ?

1 800 € à 4 500 € hors taxes selon le format et la taille du groupe. Le financement passe par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences, et par le CPF lorsque le partenaire retenu y est éligible. Nous montons le dossier avant la signature.

Faut-il des prérequis pour suivre une formation successions ?

Vous utilisez déjà les notions de patrimoine, d'héritiers et de fiscalité dans votre pratique quotidienne et avez une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans un domaine juridique ou financier. ; Vous intervenez sur des dossiers de conseil patrimonial, de rédaction d'actes juridiques ou de contentieux, impliquant la transmission de biens ou de capitaux, et nécessitant des compétences en droit civil. ; Vous avez une compréhension des principaux instruments de placement et de transmission (assurance-vie, valeurs mobilières, biens immobiliers) et de leurs implications dans le cadre d'une succession.. Nous demandons un test de positionnement avant la session plutôt qu'une déclaration de niveau, pour éviter un groupe hétérogène.

Cette formation successions est-elle certifiante ?

Oui : Certaines formations peuvent mener à des certificats de compétences délivrés par l'organisme ou être éligibles aux certifications professionnelles du secteur financier.. Nous vérifions systématiquement que le passage de l'examen est inclus dans le prix et non facturé en supplément.

Présentiel ou distanciel pour une formation successions ?

Formats proposés : présentiel, distanciel, intra, blended. Équipe répartie sur plusieurs sites : distanciel en demi-journées. Équipe d'un même service, à partir de six personnes : intra présentiel, moins cher par personne et plus efficace sur vos propres cas.

Quel est le niveau de connaissance préalable requis pour suivre cette formation ?

Cette formation s'adresse à des professionnels ayant déjà une compréhension des fondamentaux du droit et de la fiscalité patrimoniale. des notions en droit de la famille sont un plus.

Quelle est la durée moyenne d'une formation sur les successions et quels formats sont disponibles ?

Les durées varient de deux à cinq jours, selon le programme et l'approfondissement souhaité. les formats incluent des sessions en présentiel ou à distance, souvent modulables.

Existe-t-il des certifications reconnues pour cette formation et est-elle finançable ?

Certaines formations délivrent des certificats d'organisme, mais il n'existe pas de certification d'état spécifique à ce module. plusieurs dispositifs de financement professionnels peuvent la prendre en charge.

Comment Activateur Formation m'aide-t-il à choisir l'organisme adapté pour cette formation ?

Nous analysons vos besoins précis et vous proposons des organismes de formation qualifiés. nous vérifions le contenu des programmes et les profils des formateurs pour vous guider.

Comment choisir le partenaire formation le plus adapté à mes besoins spécifiques sur les successions ?

Nous vous recommandons de comparer les programmes en fonction de leur granularité sur les aspects fiscaux (donations, assurances-vie), la gestion des contentieux, ou les spécificités internationales. Vérifiez les profils des intervenants, la part du cas pratique et les mises à jour réglementaires incluses. Notre équipe peut vous aider à benchmarker ces offres.

Quelle durée de formation est la plus pertinente pour une maîtrise approfondie ?

Les partenaires formation proposent généralement des parcours de 3 à 7 jours. Une durée plus courte peut convenir pour une mise à jour sur un point précis, tandis qu'un programme plus long offre une couverture exhaustive et des exercices pratiques approfondis. La durée doit être alignée avec vos objectifs pédagogiques et le niveau d'expertise visé.

Cette formation intègre-t-elle les dernières évolutions législatives en matière de successions ?

Les partenaires formation experts sur ce sujet mettent régulièrement à jour leurs contenus pour intégrer les évolutions législatives et jurisprudentielles. Il est crucial de s'assurer que le programme mentionne explicitement cette actualisation, notamment concernant la loi de finances ou les décisions récentes de la Cour de cassation ou du Conseil d'État.

Comment puis-je évaluer le retour sur investissement de cette formation pour mon activité ?

Le retour sur investissement peut être mesuré par une réduction des erreurs, une optimisation des stratégies de transmission pour vos clients, et une meilleure gestion des dossiers complexes. Vous pouvez constater une augmentation de la satisfaction client, une réduction des délais de traitement des dossiers délicats, et une diversification des services que vous proposez. Des indicateurs précis peuvent être mis en place.

Comparer avant de choisir

Une fiche seule ne suffit pas à décider. Ces pages replacent formation successions dans son marché : sujets voisins, écarts de prix constatés et critères à exiger d'un partenaire formation.

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Le choix, critère par critère

Comment choisir votre formation successions ?

Sur ce sujet, les programmes du marché portent souvent le même intitulé sans couvrir le même périmètre. Ce qui distingue réellement les propositions : le niveau de départ visé, la durée effective, le format, la présence ou non d'une certification et ce qui est inclus dans le prix. Les valeurs ci-dessous sont celles constatées dans les propositions que nous recevons sur successions ; ce ne sont pas des durées ou des tarifs réglementaires.

  • durée constatée : 3 à 7 jours
  • budget constaté : 1 800 € à 4 500 € hors taxes
  • formats : présentiel, distanciel, intra, blended
  • prérequis : Vous utilisez déjà les notions de patrimoine, d'héritiers et de fiscalité dans votre pratique quotidienne et avez une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans un domaine juridique ou financier.
  • certification : Certaines formations peuvent mener à des certificats de compétences délivrés par l'organisme ou être éligibles aux certifications professionnelles du secteur financier.
  • financement : OPCO, plan de développement des compétences, CPF selon l'éligibilité du partenaire
Critères de choix d'une formation successions : ce qui est constaté sur le marché et la règle appliquée lors de la comparaison
Critère de choixCe qui est constatéLa règle que nous appliquons
le niveau de départ des participantsle programme est calibré pour gestionnaires de patrimoine, ainsi que notaires et collaborateurs d'études notariales et avocats spécialisés en droit des successionsnous écartons toute proposition qui mélange débutants et profils déjà opérationnels dans un même groupe : c'est la première cause d'insatisfaction relevée après une session
les prérequis réellement exigésVous utilisez déjà les notions de patrimoine, d'héritiers et de fiscalité dans votre pratique quotidienne et avez une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans un domaine juridique ou financier. ; Vous intervenez sur des dossiers de conseil patrimonial, de rédaction d'actes juridiques ou de contentieux, impliquant la transmission de biens ou de capitaux, et nécessitant des compétences en droit civil. ; Vous avez une compréhension des principaux instruments de placement et de transmission (assurance-vie, valeurs mobilières, biens immobiliers) et de leurs implications dans le cadre d'une succession.nous demandons un test de positionnement avant la session, et non une simple déclaration de niveau
la durée3 à 7 jours constatées dans les propositions reçues sur ce sujetune durée inférieure à la fourchette basse signale presque toujours un programme allégé : nous comparons le déroulé heure par heure, pas le nombre de jours
le formatproposé en présentiel, distanciel, intra, blendedà partir de six participants d'une même équipe, l'intra présentiel revient moins cher par personne que l'inter à distance ; en deçà, l'inverse est vrai
la certificationCertaines formations peuvent mener à des certificats de compétences délivrés par l'organisme ou être éligibles aux certifications professionnelles du secteur financier. à l'issue du parcoursnous vérifions que le passage de l'examen est bien inclus dans le prix, et non facturé en supplément
le budget1 800 € à 4 500 € constaté hors taxes sur ce sujetun écart de prix supérieur à 40 % entre deux propositions ne s'explique presque jamais par la qualité, mais par le format, la taille du groupe ou le contenu réellement couvert
le financementprise en charge possible par votre OPCO ou votre plan de développement des compétences ; CPF selon l'éligibilité du partenaire retenunous montons le dossier de financement avant la signature : une demande déposée après le démarrage n'est plus recevable

Les règles de décision

  • Si l'équipe est répartie sur plusieurs sitesprivilégiez le distanciel en demi-journées plutôt qu'un présentiel bloqué sur deux jours.
  • Si l'objectif est d'appliquer immédiatement en posteretenez la borne haute de la durée (3 à 7 jours) avec un temps d'atelier sur vos propres cas.
  • Si la compétence doit être opposable à un client ou à un auditeurvisez le parcours menant à Certaines formations peuvent mener à des certificats de compétences délivrés par l'organisme ou être éligibles aux certifications professionnelles du secteur financier., examen inclus.
  • Si votre priorité est analyser le cadre juridique et fiscal des successions en droit françaisfaites porter la moitié du temps sur des mises en situation, et non sur l'exposé théorique.
  • Si plusieurs services sont concernésun intra sur mesure permet d'aligner le vocabulaire et coûte moins cher par personne qu'un inter multiplié.

Ce que nous vérifions dans un programme

  • L'actualisation du contenu : s'assurer que les dernières lois de finances et évolutions jurisprudentielles sont bien intégrées au programme.
  • La part des cas pratiques : vérifier que la formation ne se limite pas à la théorie et propose des exercices concrets et des études de cas réalistes.
  • La qualité des intervenants : privilégier des formateurs experts et praticiens reconnus (notaires, avocats fiscalistes) avec une expérience significative.
  • La prise en compte des spécificités régionales ou internationales si votre activité l'exige, au-delà du cadre français standard.
  • Les supports pédagogiques fournis : s'assurer de la clarté et de la complétude des documents, incluant des modèles d'actes ou des simulateurs fiscaux.

Durées et budgets indiqués comme « constatés » proviennent des propositions reçues de nos partenaires formation : ce ne sont ni des durées réglementaires ni des tarifs publics. Nous ne dispensons aucune formation : nous comparons celles du marché et vous remettons un benchmark chiffré.

Pourquoi cette page existe

Nous ne vendons pas cette formation, nous cherchons la meilleure sur le marché

Un organisme vous propose de choisir parmi ses propres sessions. Ici, la question est inverse : vous donnez votre besoin sur successions, et un courtier interroge les partenaires réellement pertinents sur le sujet, puis remet une comparaison argumentée au même format de lecture. Nous ne dispensons aucune formation, donc aucune offre n'est avantagée. Le service est gratuit pour l'entreprise : la rémunération est portée par le partenaire retenu.

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Comparer les partenaires et demander un benchmark

Trois étapes pour arbitrer une formation successions : situer le budget avec les prix constatés, appliquer la grille de critères aux propositions reçues, puis nous transmettre votre besoin pour recevoir un benchmark personnalisé sous 48 heures ouvrées.

Voir aussi le comparatif des partenaires gestion de patrimoine, notre méthodologie de benchmark et toutes les formations gestion de patrimoine.

Sur quels critères nous sélectionnons les partenaires formation

  • Analyse indépendante et comparative de l'ensemble des organismes du marché
  • Classement 100 % neutre
  • Benchmark personnalisé selon vos attentes

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  • réponse sous 48h ouvrées
  • partenaires formation qualifiés : organismes et formateurs indépendants
  • aide au montage du dossier OPCO
  • service gratuit pour l'entreprise

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