Recrutement attractivité Fonction Publique : formation pour cadres

Pourquoi se former à recrutement attractivité fonction publique

la pénurie de compétences dans certains secteurs publics freine les opérations de service. des postes restent vacants malgré des besoins urgents. les collectivités peinent à capter les jeunes talents. une stratégie de recrutement ciblée s'impose pour dynamiser les équipes.

Repères de marché sur secteur public / gestion publique

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 301 à 2 558 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 95 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Analyser les facteurs clés d'attractivité spécifiques à la fonction publique.
Élaborer une stratégie de sourcing innovante adaptée aux profils recherchés.
Maîtriser les outils numériques pour la diffusion des offres d'emploi publiques.
Mettre en place un processus de sélection équitable et performant.
Développer une marque employeur publique cohérente et engageante.

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines (DRH) de collectivités territoriales.
Chefs de service recrutement au sein d'organismes publics.
Responsables de la GPEC des administrations d'État.
Cadres en charge de la gestion des carrières dans la fonction publique hospitalière.

Programme type

Comprendre les spécificités du marché de l'emploi public

Les enjeux démographiques et les départs à la retraite.
L'image de la fonction publique et les stéréotypes à déconstruire.
Les spécificités du statut et des parcours professionnels.

Construire une stratégie d'attractivité et de marque employeur publique

Définir la proposition de valeur employeur (PVE) publique.
Développer une communication institutionnelle attractive et authentique.
Les leviers pour valoriser les missions de service public.

Optimiser le processus de recrutement et de sélection

Identifier les canaux de sourcing pertinents (job boards, écoles, réseaux).
Rédiger des fiches de poste et des annonces attractives.
Mener des entretiens de recrutement structurés et évaluer les compétences.

Mesurer et améliorer l'efficacité des actions de recrutement

Mettre en place des indicateurs de performance (KPIs) adaptés.
Analyser les retours des candidats et les motifs de refus.
Ajuster la stratégie de recrutement en fonction des résultats obtenus.

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Prérequis

Avoir une expérience en gestion des ressources humaines ou en recrutement.
Comprendre les bases du fonctionnement de la fonction publique.

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 400 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de formation sera délivrée à l'issue du parcours. cette formation est éligible à un financement par les fonds de formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les outils numériques abordés durant la formation ?

nous abordons les plateformes de diffusion d'offres d'emploi spécifiques à la fonction publique et les outils de gestion des candidatures.

›la formation inclut-elle des études de cas réels ?

oui, des études de cas concrets de collectivités territoriales et d'administrations d'État sont analysées pour illustrer les bonnes pratiques.

›cette formation permet-elle de maîtriser les aspects juridiques du recrutement public ?

la formation aborde les cadres réglementaires généraux mais ne remplace pas une expertise juridique approfondie en droit de la fonction publique.

›comment évaluer l'impact des actions mises en place suite à la formation ?

des indicateurs clés de performance (KPIs) spécifiques au recrutement public sont présentés pour mesurer l'efficacité des stratégies.

Comment on sélectionne les organismes recrutement attractivité fonction publique

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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