RH fonction publique : maîtrisez le cadre statutaire et légal

Pourquoi se former à rh dans la fonction publique

un directeur des ressources humaines de la fonction publique doit chaque jour naviguer entre des statuts complexes et des réformes continues. cette formation vous permet de consolider vos connaissances juridiques et d'adapter vos pratiques de gestion. ainsi, vous sécurisez le parcours professionnel de vos agents.

Repères de marché sur secteur public / gestion publique

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 301 à 2 558 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 95 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Appréhender le cadre juridique et statutaire des trois versants de la fonction publique
Maîtriser les spécificités de la gestion des carrières des agents publics
Identifier les procédures et enjeux liés à la rémunération et l'évaluation des fonctionnaires
Gérer les situations de mobilité, de discipline et de contentieux propres au secteur public
Adapter les pratiques RH aux réformes et évolutions réglementaires de la fonction publique
Optimiser la gestion des ressources humaines en conformité avec les obligations légales

Public concerné

Directeurs des ressources humaines de la fonction publique
Responsables et gestionnaires RH en collectivités territoriales
Cadres et agents en charge des RH dans la fonction publique d'État
Personnel des directions des affaires médicales et des ressources humaines en établissements hospitaliers
Conseillers en gestion des ressources humaines dans le secteur public

Programme type

Module 1 - Fondamentaux du droit de la fonction publique

Les principes généraux du droit de la fonction publique
Les trois versants de la fonction publique : État, Territoriale, Hospitalière
Statuts, corps, cadres d'emplois et grades : définitions et implications
Droits et obligations des fonctionnaires et agents contractuels
Évolution des réformes récentes impactant la gestion RH publique
Organigrammes types et rôles des instances paritaires

Module 2 - Gestion des carrières et rémunération dans la fonction publique

Processus de recrutement et de titularisation des agents
Gestion des carrières : avancements, promotions, reclassements
Mobilité interne et externe : cadre réglementaire et modalités
Rémunération des agents publics : points d'indice, primes, indemnités
Évaluation professionnelle : entretiens annuels et suivi de carrière
Gestion des absences (maladie, maternité, congés) et impact statutaire

Module 3 - Discipline, contentieux et enjeux RH spécifiques

Procédures disciplinaires et sanctions applicables aux agents publics
Gestion des situations de harcèlement et de souffrance au travail
Prévention et gestion des risques psychosociaux dans le secteur public
Contentieux RH : recours administratifs et juridictionnels
Dialogue social et instances représentatives du personnel (Comités sociaux)
Défis de la GPEC et de la transformation numérique des RH publiques

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Prérequis

Expérience professionnelle ou connaissance de base du fonctionnement des administrations publiques
Connaissances générales en gestion des ressources humaines

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 800 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quels sont les prérequis pour suivre cette formation en RH dans la fonction publique ?

cette formation s'adresse aux professionnels RH ayant déjà une connaissance des bases de la fonction publique. une expérience en gestion de personnel est un atout pour en tirer le meilleur parti.

›combien de temps dure la formation et sous quel format est-elle disponible ?

la durée varie entre deux et cinq jours, selon le programme détaillé de l'organisme. elle est proposée en présentiel, en distanciel ou en format hybride, s'adaptant à vos contraintes.

›cette formation est-elle éligible à un financement ou une certification ?

oui, elle peut être prise en charge par votre employeur, le compte personnel de formation (cpf) ou d'autres dispositifs. certains programmes sont certifiants ou reconnus par des titres professionnels.

›comment Activateur de compétences m'aide à choisir la meilleure formation ?

nous analysons vos besoins spécifiques et vous mettons en relation avec des organismes certifiés. nous comparons les programmes, les tarifs et les méthodes pédagogiques pour une sélection pertinente.

Comment on sélectionne les organismes rh dans la fonction publique

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
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