Formation SST Secteur Public : Obligations & Prévention des risques

Pourquoi se former à santé sécurité au travail public

un chargé de prévention doit réviser le document unique d'évaluation des risques professionnels (duerp) pour le 31 décembre. cette formation vous permet de structurer cette révision et d'intégrer les exigences réglementaires. vous saurez identifier les risques spécifiques au secteur public et définir des plans d'action pertinents.

Repères de marché sur secteur public / gestion publique

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 301 à 2 558 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 95 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Appliquer le cadre réglementaire de la santé et sécurité au travail dans la fonction publique
Identifier les risques professionnels spécifiques au secteur public et les évaluer
Élaborer et mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Mettre en œuvre des actions de prévention et d'amélioration des conditions de travail
Gérer les situations d'urgence et les accidents de service

Public concerné

Responsables des services des ressources humaines (DRH)
Chargés de prévention des risques professionnels
Membres des Comités Sociaux Territoriaux (CST) et Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
Directeurs et chefs de service dans la fonction publique

Programme type

Cadre juridique et institutionnel de la SST dans le secteur public

Présentation des textes réglementaires spécifiques à la fonction publique (décret 82-453 modifié)
Rôle et responsabilités des différents acteurs (employeur, encadrement, agents, CSSCT)
Principes généraux de prévention et obligations de l'employeur public

Identification et évaluation des risques professionnels

Méthodologie d'analyse des risques spécifiques aux métiers de la fonction publique
Élaboration et mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Gestion des risques psychosociaux (RPS) et des troubles musculo-squelettiques (TMS) dans l'administration

Mise en œuvre des mesures de prévention et suivi

Définition d'un plan d'actions de prévention et hiérarchisation des mesures
Veille réglementaire et suivi des indicateurs de SST
Amélioration continue et communication interne sur la prévention des risques

Gestion des accidents de service et maladies professionnelles

Procédure de déclaration et d'enquête suite à un accident ou une maladie professionnelle
Rôle du service de médecine préventive et de la commission de réforme
Mise en place de mesures correctives et préventives post-accident

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Prérequis

Connaissance générale du fonctionnement de l'administration
Expérience en gestion ou encadrement

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 000 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut ouvrir droit à une attestation de fin de formation. Les dispositifs de financement mobilisables incluent le plan de développement des compétences de l'employeur public.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation est-elle adaptée aux différentes fonctions publiques (état, territoriale, hospitalière) ?

oui, les contenus abordent les spécificités réglementaires des trois fonctions publiques. des exemples concrets illustrent les applications dans chaque secteur.

›le document unique d'évaluation des risques professionnels (duerp) est-il abordé en détail ?

oui, un module complet est dédié à l'élaboration, la mise à jour et l'utilisation du duerp. des outils pratiques et des méthodologies sont présentés.

›la formation inclut-elle la gestion des risques psychosociaux ?

oui, un chapitre est spécifiquement consacré à la reconnaissance et à la prévention des risques psychosociaux. des stratégies d'intervention sont également traitées.

›quelles sont les qualifications des formateurs ?

les formateurs sont des experts en santé et sécurité au travail dans la fonction publique, avec une expérience terrain confirmée. ils sont certifiés dans leur domaine.

Comment on sélectionne les organismes santé sécurité au travail public

Analyse indépendante multi-organismes
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