QVT FPT : formation pour un bien-être au travail durable

Pourquoi se former à qualité de vie au travail fpt

la gestion des arrêts maladie et des situations de stress impacte directement l'efficacité des services publics. les réorganisations fréquentes génèrent des interrogations chez les agents. une culture managériale bienveillante renforce l'engagement des équipes. le respect des obligations légales en matière de santé et sécurité est une priorité.

Repères de marché sur secteur public / gestion publique

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 301 à 2 558 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 95 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

identifier les leviers d'action spécifiques à la FPT pour améliorer la QVT
construire un diagnostic QVT adapté aux spécificités de sa collectivité
développer des outils concrets de prévention des risques psychosociaux (RPS)
mettre en œuvre une démarche d'amélioration continue de la QVT
mobiliser les acteurs internes et externes autour d'un projet QVT partagé

Public concerné

directeurs généraux des services (DGS) et adjoints
responsables des ressources humaines (RRH)
chargés de mission QVT ou prévention des risques professionnels
managers et encadrants de proximité
membres des comités sociaux territoriaux (CST)

Programme type

Module 1 : Comprendre les fondamentaux de la QVT en FPT

définition et enjeux de la QVT dans le secteur public
le cadre réglementaire et les obligations légales (décret QVT, loi de transformation de la FPT)
les spécificités des risques professionnels dans la fonction publique territoriale
analyse des indicateurs clés de la QVT (absentéisme, turn-over, engagement)

Module 2 : Diagnostic et plan d'action QVT

méthodologies de diagnostic (enquêtes, entretiens, groupes de discussion)
analyse des résultats et identification des axes d'amélioration
élaboration d'un plan d'action QVT réaliste et mesurable
priorisation des actions et allocation des ressources

Module 3 : Outils et leviers d'amélioration de la QVT

promotion du management par la confiance et la reconnaissance
mise en place d'actions de prévention des RPS (formations, groupes de parole)
optimisation des conditions de travail et de l'environnement physique
développement de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle

Module 4 : Communication et évaluation de la démarche QVT

stratégies de communication interne et externe sur la QVT
mobilisation des acteurs (élus, syndicats, agents)
suivi et évaluation des actions mises en œuvre
pérennisation de la démarche QVT au sein de la collectivité

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Prérequis

occuper une fonction managériale ou RH dans une collectivité territoriale
avoir une connaissance des enjeux de gestion du personnel
être familier avec l'organisation et le fonctionnement de la fonction publique territoriale

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 400 € à 2 400 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: une attestation de fin de formation sera délivrée après validation des acquis. cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui anime cette formation ?

la formation est animée par des experts en QVT et en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.

›quels sont les supports pédagogiques fournis ?

des supports de cours détaillés, des études de cas pratiques et des outils méthodologiques seront mis à disposition des participants.

›est-il possible de personnaliser le programme ?

oui, le programme peut être adapté en fonction des besoins spécifiques de votre collectivité pour les formations intra-entreprise.

›comment s'inscrire à cette formation ?

vous pouvez vous inscrire via le formulaire en ligne sur notre site internet ou en contactant notre service commercial.

Comment on sélectionne les organismes qualité de vie au travail fpt

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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