Comparatif 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la prévention des risques psychosociaux (RPS) est un enjeu majeur pour la santé et la performance des entreprises. une démarche proactive permet non seulement de protéger la santé physique et mentale des collaborateurs, mais aussi de renforcer la cohésion d'équipe et d'améliorer la productivité. maîtriser les outils et méthodes de détection et d'action face aux RPS permet de transformer ces risques en leviers de dialogue social et de bien-être au travail, essentiels à la pérennité de votre organisation. une formation ciblée offre les clés pour anticiper et gérer ces défis humains complexes.
En bref
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Prévenir les risques psychosociaux (RPS)sujet de référence | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. Elle est cependant éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue (OPCO, plan de développement des compétences). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation SSCT (santé sécurité conditions de travail) | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il existe des certifications de compétences spécifiques pour les membres du CSE en santé, sécurité et conditions de travail, ou des attestations de formation délivrées par l'organisme. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Négocier des clauses de non-concurrence | 900 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Une attestation de fin de formation sera remise aux participants. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Le CSE et les entreprises à mission | 900 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants. Cette formation est éligible à un financement par votre opérateur de compétences (OPCO). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Maitriser les outils collaboratifs pour le CSE | 1 500 € à 2 200 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée, validant l'acquisition des compétences. Le financement peut être pris en charge par l'OPCO de votre entreprise ou via les fonds de formation du CSE. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Bénéfices et risques du droit d'expression | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. Un certificat de réalisation de la formation est remis aux participants à l'issue de celle-ci, attestant de leur assiduité et des compétences acquises, permettant un financement via les fonds de formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Prévenir le burn-out et l'épuisement professionnel | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible au financement par les dispositifs de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
membres du Comité Social et Économique (CSE) ; représentants de proximité ; référents RPS désignés par l'entreprise ; managers et responsables d'équipe ; membres des directions des ressources humaines
Prérequis indiqués : avoir une connaissance de base du fonctionnement du CSE ; être à l'aise avec la lecture de documents réglementaires simples ; disposer d'un ordinateur connecté à internet pour les modules à distance
comprendre le cadre légal et les obligations de l'entreprise en matière de RPS ; identifier les facteurs de risques psychosociaux spécifiques à l'environnement de travail ; savoir analyser les indicateurs de RPS et les remonter aux instances compétentes ; proposer des actions de prévention primaires, secondaires et tertiaires adaptées ; contribuer activement à l'élaboration et au suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Consultez la fiche détaillée formation prévenir les risques psychosociaux (rps) (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation cse / relations sociales, le hub cse / relations sociales et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
Décrivez votre besoin en quelques lignes : nous interrogeons les partenaires formation réellement pertinents et vous remettons les propositions les plus adaptées, comparées critère par critère. Le service est sans frais supplémentaires pour votre entreprise.
Décrivez le contexte, le public et le calendrier : nous comparons les partenaires formation sur une base commune.
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