Formation : Négocier les conditions de mobilité professionnelle

Pourquoi se former à négocier les conditions de mobilité professionnelle

une entreprise délocalise une partie de son activité, des salariés sont impactés par des transferts de site, le comité social et économique (CSE) doit veiller aux droits des salariés, la négociation des modalités est complexe et stratégique.

Repères de marché sur cse / relations sociales

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 069 à 2 171 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 96 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Analyser les enjeux juridiques et sociaux de la mobilité professionnelle
Identifier les leviers de négociation spécifiques aux situations de mobilité
Élaborer des propositions concrètes et adaptées aux différents cas de mobilité
Conduire une négociation efficace avec la direction sur les conditions de transfert
Rédiger des accords ou des avis conformes aux intérêts des salariés

Public concerné

Membres du Comité Social et Économique (CSE)
Représentants syndicaux
Responsables des relations sociales

Programme type

Comprendre les cadres de la mobilité professionnelle

Distinction entre mobilité géographique et fonctionnelle
Analyse des dispositions légales et conventionnelles applicables
Identification des risques psychosociaux liés à la mobilité

Stratégies de négociation pour la mobilité

Préparation de la négociation : recueil d'informations et analyse de l'impact
Définition des objectifs et des lignes rouges du CSE
Construction d'arguments et de contre-propositions

Mener la négociation et sécuriser les accords

Techniques de communication et de persuasion en négociation
Gestion des tensions et des impasses lors des discussions
Formalisation des accords : clauses essentielles et pièges à éviter

Cas pratiques et retours d'expérience

Simulations de négociations sur des scénarios de mobilité variés
Analyse de jurisprudences et de bonnes pratiques sectorielles
Élaboration d'outils de suivi des salariés en mobilité

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Prérequis

Connaissance générale du fonctionnement d'un CSE
Expérience en matière de dialogue social

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 000 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: cette formation peut être éligible au financement par les opérateurs de compétences (OPCO). une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›qui peut suivre cette formation ?

les membres du CSE, les représentants syndicaux et les responsables des relations sociales sont les principaux publics visés.

›quels sont les prérequis pour cette formation ?

une connaissance générale du fonctionnement d'un CSE et une expérience en dialogue social sont souhaitables.

›la formation est-elle finançable ?

oui, elle est éligible au financement par les OPCO, sous réserve des conditions spécifiques de votre OPCO.

›quel est le format de la formation ?

la formation est disponible en présentiel, à distance ou en intra-entreprise, selon vos besoins.

Comment on sélectionne les organismes négocier les conditions de mobilité professionnelle

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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