Négociation collective : choisir la meilleure formation

Pourquoi se former à négociation collective

lorsqu'un directeur des ressources humaines prépare la NAO de l'année à venir, il s'appuie sur des données sociales précises. cette formation permet d'élaborer une stratégie de négociation construite. vous mènerez les discussions en maîtrisant chaque étape du processus, jusqu'à la rédaction des accords.

Repères de marché sur cse / relations sociales

Chiffres issus de nos 95 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 069 à 2 171 €
Durée moyenne: 2.9 jours
Parcours certifiants: 96 %
Disponible à distance: 100 %

Objectifs

Analyser le cadre juridique et les obligations légales de la négociation collective
Élaborer une stratégie de négociation adaptée aux objectifs de l'entreprise ou des représentants du personnel
Maîtriser les différentes phases d'une négociation collective, de la préparation à la formalisation de l'accord
Développer des compétences en communication et en gestion des conflits pour un dialogue social constructif
Identifier les leviers et les contraintes spécifiques à chaque thème de négociation (salaires, temps de travail, GEPP)
Rédiger des accords collectifs conformes et sécurisés juridiquement

Public concerné

Directeurs des Ressources Humaines (DRH)
Responsables des relations sociales
Membres du Comité Social et Économique (CSE)
Délégués syndicaux et représentants du personnel
Managers ou chefs de service amenés à participer à des négociations
Juristes d'entreprise spécialisés en droit social

Programme type

Module 1 - Fondamentaux de la négociation collective et cadre légal

Historique et principes généraux de la négociation collective en France
Les différentes formes d'accords collectifs : de branche, d'entreprise, d'établissement
Les acteurs de la négociation : employeurs, organisations syndicales, CSE
Les thèmes obligatoires de négociation collective annuelle (NAO)
Rôle et missions du négociateur dans le respect du cadre légal
Articulation entre loi, convention collective de branche et accord d'entreprise

Module 2 - Stratégies et techniques de négociation

Préparation de la négociation : objectifs, enjeux, identification des parties prenantes
Analyse des rapports de force et des positions des acteurs
Méthodologie de construction d'une proposition et d'une contre-proposition
Techniques de communication assertive et d'écoute active en situation de négociation
Gestion des objections, des impasses et des situations conflictuelles
Évaluation des risques et opportunités des différentes stratégies

Module 3 - Application pratique et formalisation des accords

Mises en situation et jeux de rôles sur des cas concrets de négociation
Simulation de négociations sur les thèmes récurrents (salaires, temps de travail, égalité professionnelle)
Techniques de rédaction d'un accord collectif : clauses, mentions obligatoires, dépôt
Suivi de l'application de l'accord et évaluation de ses effets
Rôle des avocats et consultants spécialisés dans l'accompagnement des négociations
Cas pratiques et retours d'expérience sur des négociations récentes

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Prérequis

Avoir une bonne connaissance du droit du travail général
Occuper une fonction impliquant une participation aux relations sociales ou aux négociations
Maîtriser la lecture et la compréhension de textes juridiques simples

Modalités

Durée: 2 à 5 jours
Prix indicatif: 800 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Il n'existe pas de certification professionnelle unique et reconnue spécifiquement pour la négociation collective, mais certains organismes peuvent proposer une attestation de fin de formation.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quel public peut bénéficier le plus de cette formation ?

cette formation s'adresse aux directeurs et responsables des ressources humaines, aux membres du cse, aux délégués syndicaux et aux juristes spécialisés en droit social.

›quel niveau de compétence est requis pour suivre ce programme ?

un niveau intermédiaire en droit social est souhaitable. la formation se concentre sur l'application pratique des principes de négociation collective.

›quelle est la durée typique et les formats disponibles pour cette formation ?

la formation dure généralement deux à trois jours. elle est proposée en présentiel, à distance, ou en format hybride, selon vos préférences.

›existe-t-il une certification ou un financement possible pour cette formation ?

une attestation de fin de formation est délivrée. nos formations sont éligibles à divers dispositifs de financement comme l'opco ou le cpf.

Comment on sélectionne les organismes négociation collective

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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