Quel budget indicatif pour formation mentoring en entreprise ?
800 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Mentoring en entreprise : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
le mentoring représente une stratégie éprouvée pour accélérer le développement des talents et la transmission des savoirs au sein des organisations. il permet de renforcer la culture d'entreprise, d'améliorer l'intégration des nouvelles recrues et de fidéliser les collaborateurs clés. une formation structurée en la matière offre aux responsables RH et aux managers les méthodes et outils nécessaires pour concevoir et déployer des programmes de mentoring efficaces. elle vise à transformer ces initiatives en leviers concrets de performance et d'engagement, en capitalisant sur l'expérience interne. les enjeux incluent la pérennisation des compétences et l'émergence de futurs leaders.
En bref
- Budget indicatif : 800 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 3 à 5 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Concevoir un programme de mentoring adapté aux besoins de l'entreprise ; Développer les compétences clés du mentor et du mentoré.
Tableau comparatif : formation mentoring en entreprise et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Mentoring en entreprisesujet de référence | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement par les dispositifs de formation professionnelle continue (OPCO, FNE-Formation, CPF selon les cas). Une attestation de fin de formation est délivrée à l'issue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Administration du personnel (ADP) | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il existe des certifications professionnelles de type Titre RNCP ou des blocs de compétences spécifiques à l'administration du personnel, parfois rattachées à la gestion de la paie ou aux ressources humaines. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
| Formation Accompagner les managers | 1 200 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 4 jours | Cette formation n'est généralement pas certifiante au sens strict, mais elle est éligible à des dispositifs de financement comme le plan de développement des compétences ou les fonds d'assurance formation (OPCO), sous réserve d'éligibilité de l'organisme de formation. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Audit RH et conformité sociale | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement via les dispositifs de la formation professionnelle continue (OPCO, FNE-Formation, CPF selon les certifications visées). Des certifications professionnelles reconnues peuvent être associées à ce type de parcours. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Assessment (évaluation des compétences) | 1 200 € à 3 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il n'existe pas de certification unique pour l'assessment, mais certains organismes délivrent des certifications reconnues pour l'utilisation de tests spécifiques ou des titres RNCP en lien avec l'ingénierie RH. | Présentiel, Distanciel, Intra |
| Formation Culture d'entreprise et transformation | 1 200 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement via votre OPCO. Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Médiation en entreprise | 1 500 € à 3 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 3 à 5 jours | Cette formation peut être éligible à des dispositifs de financement tels que le CPF, le FNE-Formation, ou des prises en charge OPCO, selon l'organisme de formation choisi. Certains parcours peuvent mener à une certification professionnelle reconnue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Handicap en entreprise | 800 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 5 jours | Il n'existe pas de certification reconnue par l'État spécifiquement pour la formation au handicap en entreprise, mais certaines formations peuvent délivrer une attestation de compétences. | Présentiel, Distanciel, Intra, Blended |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation mentoring en entreprise
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Responsables des Ressources Humaines
- Managers d'équipes
- Tuteurs et formateurs internes
- Collaborateurs expérimentés souhaitant devenir mentors
Prérequis à vérifier
- Avoir des notions de gestion des ressources humaines ou de management
- Être impliqué dans des processus de développement des compétences
- Disposer d'une expérience professionnelle significative
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Concevoir un programme de mentoring adapté aux besoins de l'entreprise
- Développer les compétences clés du mentor et du mentoré
- Mettre en œuvre les outils et méthodes pour un mentoring efficace
- Évaluer l'impact et la performance des actions de mentoring
- Intégrer le mentoring dans la stratégie de développement des RH
Comprendre les fondamentaux du mentoring
- Définition, enjeux et bénéfices du mentoring en entreprise
- Différences entre mentoring, coaching et tutorat
- Les différentes formes et modèles de programmes de mentoring
Concevoir et déployer un programme de mentoring
- Identification des objectifs et des populations cibles
- Méthodologie de mise en place (recrutement, appariement, suivi)
- Les étapes clés de l'accompagnement et du pilotage du programme
Développer les compétences du mentor et du mentoré
- Rôles et responsabilités du mentor et du mentoré
- Techniques d'écoute active, de questionnement et de feedback constructif
- Gestion des attentes et résolution des difficultés relationnelles
Mesurer l'efficacité et pérenniser le programme
- Indicateurs de performance et outils d'évaluation
- Retour sur investissement du mentoring pour l'entreprise
- Intégration du mentoring dans la gestion de carrière et la GPEC
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation mentoring en entreprise
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Responsables des Ressources Humaines ; Managers d'équipes ; Tuteurs et formateurs internes ; Collaborateurs expérimentés souhaitant devenir mentors
Prérequis indiqués : Avoir des notions de gestion des ressources humaines ou de management ; Être impliqué dans des processus de développement des compétences ; Disposer d'une expérience professionnelle significative
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Concevoir un programme de mentoring adapté aux besoins de l'entreprise ; Développer les compétences clés du mentor et du mentoré ; Mettre en œuvre les outils et méthodes pour un mentoring efficace ; Évaluer l'impact et la performance des actions de mentoring ; Intégrer le mentoring dans la stratégie de développement des RH
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation mentoring en entreprise (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation ressources humaines, le hub ressources humaines et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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