Formation Manager Télétravail : Compétences clés pour l'entreprise

Pourquoi se former à manager le télétravail

un responsable de service constate que les échanges spontanés diminuent au sein de son équipe majoritairement en télétravail depuis la rentrée. cette formation vous permet d'ajuster vos pratiques managériales pour maintenir la dynamique collective et l'efficacité opérationnelle, grâce à des méthodes concrètes pour le travail à distance. vous apprenez à structurer une collaboration efficace, même sans présence physique quotidienne.

Repères de marché sur management / leadership

Chiffres issus de nos 163 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 232 à 2 774 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Adapter son style de management au contexte du télétravail
Mettre en place une organisation du travail à distance efficace
Maintenir la cohésion et l'engagement des équipes en distanciel
Gérer les outils collaboratifs et la communication à distance
Prévenir les risques psychosociaux liés au télétravail

Public concerné

Managers d'équipe
Chefs de projet
Responsables de service
Dirigeants d'entreprise

Programme type

Comprendre les spécificités du télétravail et ses enjeux managériaux

Définition et cadres réglementaires du télétravail
Avantages et inconvénients pour l'entreprise et les collaborateurs
Impact sur la culture d'entreprise et les relations interpersonnelles

Adapter son management et développer de nouvelles compétences

Passer d'un management présentiel à un leadership à distance
Instaurer la confiance et déléguer efficacement
Fixer des objectifs clairs et suivre l'activité à distance

Animer et communiquer avec son équipe à distance

Choisir les bons outils de communication et de collaboration
Mener des réunions virtuelles efficaces et engageantes
Développer une communication proactive et transparente

Prévenir les risques et maintenir le bien-être de l'équipe

Identifier et prévenir les risques d'isolement et de surmenage
Favoriser l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle
Maintenir la cohésion d'équipe et le sentiment d'appartenance

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Prérequis

Expérience managériale de base
Accès à un ordinateur et une connexion internet pour la formation à distance

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 900 € à 2 000 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation n'est pas certifiante mais peut être éligible à un financement via l'OPCO de votre entreprise ou le plan de développement des compétences. Une attestation de fin de formation est délivrée.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation est-elle adaptée aux managers qui ont déjà une expérience du télétravail ?

oui, le programme inclut des modules avancés pour perfectionner les pratiques existantes. il aborde des stratégies pour optimiser l'organisation et la communication à distance.

›quels outils seront abordés durant la formation ?

la formation présente divers outils collaboratifs pour la gestion de projet et la communication. des plateformes comme microsoft teams ou slack pourront être évoquées, ainsi que des outils de partage documentaire.

›est-il possible de suivre cette formation en intra-entreprise ?

oui, nous proposons des sessions personnalisées pour les entreprises. le contenu peut être adapté à vos enjeux spécifiques et à la taille de vos équipes.

›comment le suivi de la progression est-il assuré ?

le suivi s'effectue via des exercices pratiques et des études de cas. un formateur dédié évalue l'acquisition des compétences et propose des retours individualisés.

Comment on sélectionne les organismes manager le télétravail

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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