Formation Manager par le jeu : Leadership innovant et performance

Pourquoi se former à manager par le jeu

un manager constate parfois une baisse d'engagement au sein de son équipe après un projet long. cette formation permet d'intégrer des méthodes ludiques pour maintenir la motivation, même à distance. vous apprenez à transformer les défis en opportunités d'apprentissage stimulantes.

Repères de marché sur management / leadership

Chiffres issus de nos 163 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 232 à 2 774 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Intégrer les principes fondamentaux de la gamification dans les pratiques managériales quotidiennes
Concevoir et animer des activités ludiques pour stimuler la motivation et l'engagement des équipes
Utiliser le jeu comme outil de développement des compétences individuelles et collectives
Favoriser la collaboration et la cohésion d'équipe par des approches innovantes
Mesurer l'impact des techniques de gamification sur la performance et le bien-être au travail

Public concerné

Managers d'équipe, chefs de projet
Responsables RH, formateurs internes
Dirigeants souhaitant moderniser leurs méthodes de management
Toute personne en position d'encadrement

Programme type

Comprendre les fondamentaux du management par le jeu

Définition et enjeux de la gamification en entreprise
Différencier jeu, ludification et game design
Les leviers psychologiques de l'engagement et de la motivation

Concevoir des expériences ludiques pour la performance

Identifier les objectifs managériaux et les traduire en défis ludiques
Méthodes et outils pour la conception de scénarios de jeu (business games, serious games)
Intégration du feedback et des systèmes de récompense

Animer et piloter le jeu en situation managériale

Rôle de l'animateur et techniques d'animation participatives
Gestion des dynamiques de groupe et des éventuels freins
Débriefing et analyse des résultats : transformer le jeu en apprentissage

Applications concrètes et retour sur investissement

Cas pratiques : recrutement, formation, gestion de projet, résolution de conflits
Mise en place d'un plan d'action personnalisé
Évaluation de l'efficacité et de la rentabilité des initiatives ludiques

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Prérequis

Expérience managériale de base ou fonction d'encadrement
Ouverture aux méthodes pédagogiques innovantes
Maîtrise du français

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 400 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. Elle est néanmoins éligible à divers dispositifs de financement de la formation professionnelle continue.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›le management par le jeu est-il adapté à tous les secteurs d'activité ?

oui, les principes de la gamification sont transposables. l'adaptation des outils et activités à votre contexte métier est une compétence que vous développerez.

›quels sont les prérequis techniques pour suivre cette formation ?

aucun prérequis technique spécifique n'est demandé. une connexion internet stable et un ordinateur sont suffisants pour les sessions en ligne.

›cette approche est-elle pertinente pour des équipes avec des profils très différents ?

oui, la formation aborde la personnalisation des activités. vous apprendrez à concevoir des expériences inclusives, adaptées aux diverses personnalités.

›comment mesurer le retour sur investissement de cette formation pour mon entreprise ?

vous serez capable de définir des indicateurs concrets. la formation inclut des méthodes pour évaluer l'impact sur l'engagement et la performance.

Comment on sélectionne les organismes manager par le jeu

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
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