Manager la génération Z : développer un leadership inclusif

Pourquoi se former à manager la génération z

votre équipe accueille de jeunes collaborateurs, nés après 1997. vous souhaitez comprendre leurs attentes spécifiques. cette formation vous apporte des méthodes concrètes pour mieux les intégrer et les motiver durablement.

Repères de marché sur management / leadership

Chiffres issus de nos 163 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 232 à 2 774 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Comprendre les caractéristiques et les motivations spécifiques de la génération Z en milieu professionnel
Adapter son style de communication pour interagir efficacement avec les collaborateurs de la génération Z
Mettre en place des stratégies de feedback constructives et régulières
Développer l'autonomie et l'engagement des jeunes talents au sein des équipes
Gérer les attentes en matière d'équilibre vie professionnelle/personnelle
Favoriser un environnement de travail inclusif et collaboratif

Public concerné

Managers d'équipe
Chefs de projet
Directeurs des ressources humaines
Responsables de service
Toute personne encadrant des collaborateurs de la génération Z

Programme type

Module 1 - Comprendre la génération Z

Historique et contexte sociologique de la génération Z
Valeurs fondamentales et motivations au travail
Rapport au digital et aux outils de collaboration
Attentes envers le management et l'entreprise
Comparaison avec les générations précédentes (X, Y)

Module 2 - Adapter ses pratiques managériales

Mise en place d'une communication claire et transparente
Techniques de feedback instantané et développemental
Délégation de tâches et développement de l'autonomie
Gestion de la quête de sens et de l'impact social
Création d'un environnement de travail stimulant et flexible

Module 3 - Gérer les défis et anticiper l'intégration

Prévenir le désengagement et le turnover
Promouvoir la collaboration intergénérationnelle
Utiliser le mentorat inversé et les nouvelles formes d'apprentissage
Identifier les leviers de motivation spécifiques à la génération Z
Élaborer un plan d'action managérial personnalisé

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Prérequis

Avoir une fonction d'encadrement ou de gestion d'équipe
Être confronté à l'intégration de collaborateurs de la génération Z

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 800 € à 1 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, blended
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Il n'existe pas de certification professionnelle standardisée directement associée à cette thématique. La formation vise une acquisition de compétences comportementales.
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›quel est le profil typique des participants à cette formation ?

cette formation s'adresse aux managers, chefs de projet, et responsables de service. elle est utile pour toute personne encadrant des collaborateurs de la génération z.

›un niveau d'expérience spécifique est-il requis pour suivre cette formation ?

aucun prérequis n'est demandé pour participer. la formation est conçue pour des managers débutants comme expérimentés.

›quelles sont les durées et formats possibles pour cette formation ?

la formation est disponible en format intra-entreprise et inter-entreprises. sa durée varie entre un et deux jours, selon le programme choisi.

›existe-t-il des options de certification ou de financement pour cette formation ?

cette formation est éligible au financement par l'opco. elle ne délivre pas de certification spécifique, mais une attestation de suivi est fournie.

Comment on sélectionne les organismes manager la génération z

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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