Formation Manager la Diversité et l'Inclusion

Pourquoi se former à manager la diversité inclusion

un responsable d'équipe doit recruter un nouveau collaborateur en tenant compte des compétences et de la diversité des profils. cette formation apporte des méthodes pour évaluer les candidatures sans biais et intégrer efficacement tous les talents. vous apprendrez à construire une équipe plus équilibrée et performante.

Repères de marché sur management / leadership

Chiffres issus de nos 163 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.

Budget moyen (intra): 1 232 à 2 774 €
Durée moyenne: 3.5 jours
Parcours certifiants: 97 %
Disponible à distance: 99 %

Objectifs

Comprendre les enjeux stratégiques de la diversité et de l'inclusion
Identifier les biais inconscients et leurs impacts en milieu professionnel
Développer des pratiques managériales favorisant l'équité et l'inclusion
Mettre en œuvre un plan d'actions concret pour promouvoir la diversité dans son équipe
Gérer les situations complexes liées à la diversité et aux discriminations

Public concerné

Managers d'équipe
Chefs de projet
Responsables RH
Cadres dirigeants
Toute personne ayant des responsabilités managériales

Programme type

Comprendre les fondamentaux de la diversité et de l'inclusion

Définitions et distinctions : diversité, inclusion, équité, égalité
Les cadres légaux et réglementaires en France et en Europe
Les bénéfices stratégiques d'une politique de diversité et d'inclusion

Identifier et gérer les biais inconscients

Mécanismes des biais cognitifs et leurs impacts sur la décision managériale
Techniques d'auto-évaluation des biais personnels
Stratégies pour atténuer les effets des biais en recrutement et en management

Construire un management inclusif

Développer des pratiques de leadership inclusif
Communiquer efficacement sur la diversité et l'inclusion
Créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé

Mettre en œuvre et évaluer une démarche inclusive

Définir des objectifs clairs et des indicateurs de performance
Concevoir et déployer un plan d'actions concret
Gérer les situations de discrimination et de harcèlement

Vous cherchez une formation manager la diversité inclusion pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.

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Prérequis

Avoir une expérience managériale ou des responsabilités d'encadrement
Intérêt pour les enjeux sociaux et organisationnels
Maîtrise du français (niveau B2 minimum)

Modalités

Durée: 2 à 3 jours
Prix indicatif: 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
Formats: présentiel, distanciel, intra, hybride
Effectif: inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
Rythme: continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
Délai d'accès: sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
Financement: OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
Évaluation: quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
Accessibilité: adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
Certification: Cette formation peut être éligible à un financement par les OPCO ou le CPF, selon l'organisme et la certification visée (ex: certifications blocs de compétences reconnues).
Qualité: partenaires Qualiopi uniquement

Questions fréquentes

›cette formation inclut-elle la gestion des handicaps en entreprise ?

oui, elle aborde la gestion des handicaps ainsi que d'autres dimensions de la diversité. nous traitons les bonnes pratiques d'intégration et d'aménagement raisonnable.

›comment mesurer l'impact de cette formation sur mon équipe ?

vous mettrez en place un plan d'actions concret durant la formation. les indicateurs de suivi définis vous permettront d'évaluer son impact sur la durée.

›est-il nécessaire d'avoir déjà des connaissances en RH pour suivre cette formation ?

non, aucun prérequis en ressources humaines n'est nécessaire. les contenus sont accessibles à tous les managers et dirigeants, quel que soit leur parcours.

›quels sont les principaux défis pour un manager souhaitant intégrer la diversité ?

les principaux défis concernent l'identification des biais et la mise en place de pratiques managériales équitables. la formation propose des outils pour y répondre.

Comment on sélectionne les organismes manager la diversité inclusion

Analyse indépendante multi-organismes
Aucune rémunération éditeur influençant le classement
Short-list argumentée et personnalisée

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réponse sous 48h ouvrées
partenaires Qualiopi uniquement
aide au montage du dossier OPCO
service gratuit pour l'entreprise

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