Quel budget indicatif pour formation les indicateurs rh pour le cse ?
700 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Les indicateurs RH pour le CSE : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
le rôle du Comité Social et Économique (CSE) est crucial dans la représentation des salariés et la consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise. Pour exercer pleinement leurs missions, les membres du CSE doivent s'appuyer sur des données fiables et pertinentes. Cette démarche nécessite une maîtrise des indicateurs RH essentiels, permettant une analyse approfondie de la situation sociale. Une formation spécifique aide à transformer ces données brutes en leviers d'action et de dialogue social efficace, assurant ainsi des avis éclairés et des négociations constructives.
En bref
- Budget indicatif : 700 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 3 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : Identifier les indicateurs RH pertinents pour le CSE ; Analyser les données sociales pour en extraire des informations clés.
Tableau comparatif : formation les indicateurs rh pour le cse et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Les indicateurs RH pour le CSEsujet de référence | 1 200 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement dans le cadre du plan de développement des compétences. Une attestation de fin de formation est délivrée. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Analyse financière pour élus CSE | 1 200 € à 2 000 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation peut être éligible à un financement par votre OPCO ou le dispositif de formation des élus du CSE (article L2315-16 du Code du travail). Une attestation de fin de formation sera délivrée. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Auditer la SSCT | 1 200 € à 2 500 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences. Elle est cependant éligible à des dispositifs de financement tels que le plan de développement des compétences de l'entreprise ou les fonds gérés par les OPCO, selon les critères d'éligibilité définis. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Accompagnement du changement CSE | 1 200 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences mais peut être éligible à un financement via les dispositifs de formation professionnelle continue. Un devis personnalisé peut être établi. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Comité social et économique : enjeux | 700 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation n'est pas certifiante, mais peut être éligible à un financement via l'OPCO de votre entreprise ou au titre du plan de développement des compétences. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation les indicateurs rh pour le cse
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- Membres titulaires et suppléants du CSE
- Référents santé, sécurité et conditions de travail
- Représentants syndicaux au sein du CSE
- Professionnels des ressources humaines souhaitant approfondir leur compréhension du rôle du CSE
Prérequis à vérifier
- Être membre d'un CSE (titulaire ou suppléant)
- Disposer d'une compréhension de base du fonctionnement d'une entreprise
- Avoir des notions sur les missions générales du CSE
Objectifs à couvrir dans les propositions
- Identifier les indicateurs RH pertinents pour le CSE
- Analyser les données sociales pour en extraire des informations clés
- Interpréter les évolutions et les tendances des indicateurs RH
- Formuler des avis éclairés et argumentés basés sur les données
- Utiliser les indicateurs pour le dialogue social et la négociation
Comprendre le cadre légal et les enjeux des indicateurs RH pour le CSE
- Le rôle du CSE dans l'analyse des données sociales et économiques
- Les obligations de l'employeur en matière de communication d'informations
- Les sources d'informations : BDESE, rapports annuels, enquêtes internes
Maîtriser les principaux indicateurs RH
- Indicateurs d'emploi : effectifs, turn-over, absentéisme, typologie des contrats
- Indicateurs de rémunération : masse salariale, égalité professionnelle, salaires moyens
- Indicateurs de conditions de travail et de santé-sécurité : accidents du travail, maladies professionnelles, RPS
Analyser et interpréter les données sociales
- Méthodes d'analyse quantitative et qualitative des indicateurs
- Construction de tableaux de bord et d'outils de suivi
- Identification des écarts, tendances et points de vigilance
Exploiter les indicateurs pour le dialogue social
- Préparation et argumentation des avis du CSE
- Formulation de propositions et de recommandations à la direction
- Communication des conclusions aux salariés
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation les indicateurs rh pour le cse
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
Membres titulaires et suppléants du CSE ; Référents santé, sécurité et conditions de travail ; Représentants syndicaux au sein du CSE ; Professionnels des ressources humaines souhaitant approfondir leur compréhension du rôle du CSE
Prérequis indiqués : Être membre d'un CSE (titulaire ou suppléant) ; Disposer d'une compréhension de base du fonctionnement d'une entreprise ; Avoir des notions sur les missions générales du CSE
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
Identifier les indicateurs RH pertinents pour le CSE ; Analyser les données sociales pour en extraire des informations clés ; Interpréter les évolutions et les tendances des indicateurs RH ; Formuler des avis éclairés et argumentés basés sur les données ; Utiliser les indicateurs pour le dialogue social et la négociation
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation les indicateurs rh pour le cse (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation cse / relations sociales, le hub cse / relations sociales et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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