Pourquoi se former à leadership bienveillant et inspirant
après l'intégration d'une nouvelle équipe en mai, vous constatez des baisses de motivation et des tensions. cette formation vous apporte des méthodes pour ajuster votre posture managériale. vous développez des techniques concrètes pour fédérer et stimuler votre équipe au quotidien.
Repères de marché sur bien-être au travail
Chiffres issus de nos 93 référentiels comparés sur cette thématique, hors remises négociées.
- Budget moyen (intra)
- 955 à 2 184 €
- Durée moyenne
- 2.8 jours
- Parcours certifiants
- 98 %
- Disponible à distance
- 100 %
Objectifs
- Comprendre les principes du leadership bienveillant et inspirant
- Développer des compétences en communication non-violente et empathique
- Mettre en place des stratégies de motivation et de reconnaissance des équipes
- Favoriser un environnement de travail stimulant et respectueux
- Gérer les conflits et les résistances de manière constructive
Public concerné
- Managers d'équipe
- Chefs de projet
- Directeurs de service
- Cadres souhaitant développer leurs compétences managériales
Programme type
Fondamentaux du Leadership Bienveillant
- Définition et principes clés du leadership bienveillant
- Impact de l'intelligence émotionnelle et relationnelle
- Auto-diagnostic de son style de leadership actuel
Développer une Communication Inspirante
- Maîtriser l'écoute active et la reformulation
- Pratiquer la communication non-violente (CNV)
- Transmettre une vision claire et motivante
Management par la Motivation et la Reconnaissance
- Identifier les leviers de motivation individuels et collectifs
- Mettre en place des stratégies de feedback constructif
- Valoriser les réussites et accompagner les difficultés
Créer un Environnement de Travail Positif
- Gérer les situations délicates et les conflits
- Déléguer avec confiance et autonomie
- Promouvoir l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle
Vous cherchez une formation leadership bienveillant et inspirant pour vos équipes ? Recevez sous 48h une sélection personnalisée.
Demander un benchmarkPrérequis
- Expérience minimale en management ou gestion d'équipe
- Volonté de développer ses compétences relationnelles
- Ouvertures aux nouvelles approches managériales
Modalités
- Durée
- 2 à 3 jours
- Prix indicatif
- 1 200 € à 2 500 € (intra, groupe)
- Formats
- présentiel, distanciel, intra, hybride
- Effectif
- inter : 4 à 12 participants · intra : jusqu'à 12
- Rythme
- continu, séquencé ou en demi-journées, selon vos contraintes
- Délai d'accès
- sélection sous 48h, démarrage possible sous 2 à 4 semaines
- Financement
- OPCO, plan de développement des compétences, cpf selon l'organisme retenu
- Évaluation
- quiz ou cas pratique en fin de parcours, attestation remise à chaud
- Accessibilité
- adaptation possible aux situations de handicap, à préciser au cadrage
- Certification
- Cette formation ne délivre pas de certification professionnelle reconnue par France Compétences mais peut être éligible au financement via le plan de développement des compétences de votre entreprise.
- Qualité
- partenaires Qualiopi uniquement
Questions fréquentes
›cette formation s'adresse-t-elle uniquement aux managers expérimentés ?
non, cette formation est conçue pour tous les managers, chefs de projet, directeurs de service et cadres. elle est adaptée que vous soyez débutant ou expérimenté en management.
›comment le leadership bienveillant peut-il impacter la performance de mon entreprise ?
il contribue à réduire l'absentéisme et le turnover. il favorise un engagement accru des collaborateurs, ce qui peut améliorer la productivité globale.
›la formation inclut-elle des mises en situation pratiques ?
oui, la formation propose des ateliers pratiques, des études de cas et des jeux de rôle. ces exercices permettent d'appliquer directement les concepts abordés.
›est-il possible de suivre cette formation à distance ?
oui, cette formation est disponible en format présentiel et en distanciel. les deux modalités offrent un contenu pédagogique identique.
Comment on sélectionne les organismes leadership bienveillant et inspirant
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Échanger de vive voix
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- réponse sous 48h ouvrées
- partenaires Qualiopi uniquement
- aide au montage du dossier OPCO
- service gratuit pour l'entreprise
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