Quel budget indicatif pour formation le cse face aux situations de crise ?
800 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis)
Ces bornes sont issues des fiches comparées, pas de devis reçus ni de transactions.
Comparatif 2026
Formation Le CSE face aux situations de crise : comparatif des formations 2026
Mis à jour le · Rédigé par Activateur Formation
la gestion d'une crise représente un défi majeur pour les entreprises, impactant directement les conditions de travail et la sécurité des salariés. le comité social et économique (CSE) se trouve alors au cœur de la tourmente, avec un rôle essentiel à jouer dans la protection des droits et le soutien des équipes. cette formation vise à doter les membres du CSE des compétences indispensables pour réagir efficacement, communiquer de manière appropriée et anticiper les situations délicates. elle permet de transformer une période de forte incertitude en une opportunité de renforcer la résilience collective.
En bref
- Budget indicatif : 800 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis).
- Durée indiquée dans les fiches comparées : 2 à 14 jours.
- Objectifs de la fiche de référence : identifier les différentes typologies de crises impactant le CSE ; maîtriser le cadre légal et les prérogatives du CSE en situation de crise.
Tableau comparatif : formation le cse face aux situations de crise et programmes voisins
Fourchettes indicatives issues des fiches, hors taxes par groupe en intra-entreprise, à confirmer au devis. Il ne s’agit ni de prix de transactions ni de propositions reçues.
| Programme | Budget groupe | Durée | Certification | Modalités |
|---|---|---|---|---|
| Formation Le CSE face aux situations de crisesujet de référence | 1 400 € à 2 100 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. Le financement de cette formation est éligible au CPF sous certaines conditions ou par les fonds de formation de votre entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Gestion des litiges avec l'employeur | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation est délivrée aux participants ayant suivi l'intégralité du programme. Cette formation est éligible à un financement par les OPCO sous certaines conditions. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Rédaction des PV de CSE | 800 € à 1 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Cette formation est éligible à un financement par les OPCO et peut être intégrée dans le plan de développement des compétences de l'entreprise. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Préparer un recours devant le conseil de prud'hommes | 900 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible aux dispositifs de financement de la formation professionnelle. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Négocier les critères de performance individuelle | 1 400 € à 2 400 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 2 à 3 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque participant. Nos formations sont éligibles aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue. | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Le CSE face à la sous-traitance | 1 200 € à 2 800 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 7 à 14 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible au financement par les dispositifs de formation professionnelle continue (OPCO, CPF sous conditions). | présentiel, distanciel, intra, hybride |
| Formation Le rôle du CSE face aux lanceurs d'alerte | 950 € à 1 900 € HT par groupe en intra-entreprise (budget indicatif, à confirmer au devis) | 1 à 2 jours | Une attestation de fin de formation sera délivrée à l'issue du parcours. Cette formation est éligible à un financement par votre OPCO sous certaines conditions. | présentiel, distanciel, intra |
Ce tableau compare des sujets, pas des marques : nous ne publions pas de palmarès nominatif, car le bon partenaire dépend de votre public, de votre calendrier et du niveau de mise en pratique attendu.
Cahier des charges : formation le cse face aux situations de crise
Périmètre indiqué dans la fiche de référence, à vérifier dans chaque proposition.
Public concerné
- membres titulaires et suppléants du CSE
- secrétaires et trésoriers de CSE
- représentants syndicaux au sein de l'entreprise
- directeurs des ressources humaines et responsables des relations sociales
Prérequis à vérifier
- être élu titulaire ou suppléant d'un CSE
- avoir une connaissance de base du fonctionnement du CSE
Objectifs à couvrir dans les propositions
- identifier les différentes typologies de crises impactant le CSE
- maîtriser le cadre légal et les prérogatives du CSE en situation de crise
- développer des outils et stratégies de communication interne adaptés aux urgences
- construire un plan d'action préventif pour anticiper les crises futures
- savoir accompagner les salariés victimes ou témoins d'événements traumatisants
Comprendre les crises et leur impact sur le CSE
- typologie des crises : économiques, sanitaires, sociales, technologiques, environnementales
- analyse des conséquences directes et indirectes sur les conditions de travail
- étude de cas réels d'entreprises confrontées à des situations critiques
- les responsabilités légales et morales du CSE face à l'urgence
Le cadre juridique et les moyens d'action du CSE en crise
- les consultations obligatoires et facultatives du CSE (licenciements économiques, PSE, etc.)
- droit d'alerte du CSE : procédure et mise en œuvre (danger grave et imminent, droit d'alerte économique)
- recours aux expertises : modalités de désignation et rôle des experts
- le rôle de la CSSCT face aux risques accrus en période de crise
Stratégies de communication et accompagnement des salariés
- élaborer un plan de communication interne efficace en situation de crise
- gérer les rumeurs et les informations anxiogènes auprès des équipes
- mettre en place un accompagnement psychologique et social pour les salariés impactés
- rôle du CSE dans la négociation d'accords de performance collective ou d'adaptation
Anticiper et préparer le CSE aux futures crises
- construire une cartographie des risques spécifiques à l'entreprise
- développer un protocole de gestion de crise interne au CSE
- organiser des exercices de simulation de crise pour les élus
- optimiser la collaboration avec la direction et les partenaires sociaux en amont
Points de comparaison propres à la fiche
- Analyse indépendante multi-organismes
- Aucune rémunération éditeur influençant le classement
- Short-list argumentée et personnalisée
Pour les critères communs aux partenaires formation, consultez notre méthode de sélection et la comparaison des services de recherche.
Questions fréquentes
Questions pour choisir formation le cse face aux situations de crise
Quel public est indiqué dans la fiche de référence ?
membres titulaires et suppléants du CSE ; secrétaires et trésoriers de CSE ; représentants syndicaux au sein de l'entreprise ; directeurs des ressources humaines et responsables des relations sociales
Prérequis indiqués : être élu titulaire ou suppléant d'un CSE ; avoir une connaissance de base du fonctionnement du CSE
Quels objectifs faut-il retrouver dans les propositions ?
identifier les différentes typologies de crises impactant le CSE ; maîtriser le cadre légal et les prérogatives du CSE en situation de crise ; développer des outils et stratégies de communication interne adaptés aux urgences ; construire un plan d'action préventif pour anticiper les crises futures ; savoir accompagner les salariés victimes ou témoins d'événements traumatisants
Vérifiez leur couverture dans le programme et le devis du partenaire retenu.
Aller plus loin
Consultez la fiche détaillée formation le cse face aux situations de crise (objectifs, programme, public), le comparatif des partenaires formation cse / relations sociales, le hub cse / relations sociales et le baromètre des prix de la formation professionnelle pour situer un devis avant de le signer.
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